最近一段時間，收到了好多關於僱主責任險的問題。阿呆整理了一下，統一在這篇文章裡給大家做個回覆。
一、僱主責任險都保什麼？
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
簡單點來講，就是如果你購買了僱主責任險，員工在工作中出現職業病、致傷、致殘或死亡等風險，公司需要承擔的醫藥費、訴訟費和其他經濟損失的賠償，都由保險公司按合同規定的保額進行賠償。
僱主責任險包含：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、工傷醫療費用、僱主的訴訟費用等。
另外僱主責任保險還有幾項附加責任：
1.附加僱員第三者責任保險
承保僱員在執行公務時因其過失或疏忽行為對第三者造成的人身傷害或者財產損失且依法應由僱主承擔的經濟賠償責任。
2.附加醫藥費保險
承保被保險人的僱員在保險期限內，因患有與職業相關的疾病等所需的醫療費用或者經濟補償的保險。
二、給員工上了工傷保險還需要買僱主責任險嗎？
工傷保險是在企業員工發生工傷事故或職業病導致負傷、致殘、死亡後，對受害者或其遺屬提供的醫療保障和基本生活保障等。職工發生工傷時，除了《工傷保險條例》中規定的職工依法可享受的工傷保險待遇，有一部分還是需要由企業自行承擔、支付，如停工留薪期間的工資、護理費、一次性傷殘就業基金等。
工傷保險賠償所經環節較多，工傷認定、評殘等都要經過漫長的時間，賠償期限通常較長。
僱主責任險從僱主權益角度出發，能轉嫁企業對員工應負的責任風險，完全對應解決企業需求。
僱主責任險可以提供死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費、職業病賠償、訴訟費用等各種保障，有效地轉嫁企業用工風險。僱主責任險按保險合同的約定賠償，對未致殘事故的認定也較簡單，通常提供用人單位的工傷事故證明和醫院相關證明即可，賠償期限通常較短。
三、工傷保險和僱主責任險在賠付方面衝突嗎？
如果用人單位是為彌補工傷保險的不足，增加員工福利等原因來投保僱主責任險，則可與保險公司約定，對於員工的死亡、殘疾補助可獲工傷保險、僱主責任保險的雙重補償，也就是說僱主責任險的賠償不受工傷保險是否賠償的影響。
近期我們將推出僱主責任的相關保障服務，歡迎大家關注！如果小夥伴們關於僱主責任險還有什麼不明白的隨時來找阿呆提問~
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