为什么90后辞职率高呢？归结于两个原因：1、钱，没给到位； 2、心，委屈了 。就和恋爱结婚一样，既没有面包，也没有爱情，又如何能够长久。
关于钱，员工工作肯定是要付报酬的。当员工觉得付出和获取的报酬不成正比时，心里肯定是极度不舒服的，这个不管是90后还是其他年龄段的员工都是一样的。
针对这种情况，公司对于有能力的年轻人，在薪酬方面肯定要尽力去满足，达到他们的预期。
其次，辞职是因为心，委屈了。
这也分多种情况，最典型的就三种
1）与同事或者上司不合
90后在人际关系处理上没有70或者80老练，经验是一方面原因，更多的是因为90后，大多是独生子女或者家里的溺爱，自尊心更强，个性更鲜明，有棱有角，难以驯服，不愿意去迎合他人，所以相处难免会出现摩擦。
2）工作环境和氛围不喜欢
90后对于社会认同感的诉求更强烈一点，更注重工作的环境和氛围，很多90后宁愿工资不高，也要找到舒适的工作环境，像传统的公司的制度、氛围就很难得到他们的认同。
3）想要寻求自身发展
我认识的很多卖家都是90后的年轻人，他们敢于折腾，有想法，有目标，像这些90后，辞职是必然的，因为公司的发展速度和他的个人成长速度不在一个频率上，他们更向往更大的发展平台，实现自我的价值。
再者，90后的离职成本更低。
1、现在大部分的90后还没有成家，没有生活的压力，或者父母已经创造了条件，让他们更有勇气去选择离职。
2、工作更多样化，尤其是随着互联网的发展，90后以及之后的00后等有了更多的选择。
3、年轻人总是不愿意受束缚，也还没有到必须寻求稳定的阶段。并且在现阶段，他们有更强的创造力和接受新鲜事物的能力，而微商、自媒体等平台的兴起也为这些年轻人提供了更多的平台。
在我看来，年轻人，折腾一点不算坏事，毕竟，我也是这么一路折腾过来的，最重要的是有目标、有计划的去做。
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