最近一段时间，收到了好多关于雇主责任险的问题。阿呆整理了一下，统一在这篇文章里给大家做个回复。
一、雇主责任险都保什么？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单点来讲，就是如果你购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等风险，公司需要承担的医药费、诉讼费和其他经济损失的赔偿，都由保险公司按合同规定的保额进行赔偿。
雇主责任险包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、工伤医疗费用、雇主的诉讼费用等。
另外雇主责任保险还有几项附加责任：
1.附加雇员第三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为对第三者造成的人身伤害或者财产损失且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
2.附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有与职业相关的疾病等所需的医疗费用或者经济补偿的保险。
二、给员工上了工伤保险还需要买雇主责任险吗？
工伤保险是在企业员工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。职工发生工伤时，除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。
工伤保险赔偿所经环节较多，工伤认定、评残等都要经过漫长的时间，赔偿期限通常较长。
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，有效地转嫁企业用工风险。雇主责任险按保险合同的约定赔偿，对未致残事故的认定也较简单，通常提供用人单位的工伤事故证明和医院相关证明即可，赔偿期限通常较短。
三、工伤保险和雇主责任险在赔付方面冲突吗？
如果用人单位是为弥补工伤保险的不足，增加员工福利等原因来投保雇主责任险，则可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
近期我们将推出雇主责任的相关保障服务，欢迎大家关注！如果小伙伴们关于雇主责任险还有什么不明白的随时来找阿呆提问~
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