小哲辭職了。
我是職場小白小七，我和小雨，小明還有小哲是一家翻譯機構的同一批實習生。
我在單位實習的第二週，就和他們三個建立起比較深厚的友誼，我們四人共同想了一個名字“翻譯四人小分隊”。
小哲有一天在準備下班的時候突然搬了一張凳子坐在我旁邊，問我：小七，你有沒有發現今天天氣特別好，氣氛像過年一樣！
我很疑惑地看著他：為什麼？因為明天是週末很爽？
小哲擺擺手說：當然不是。
說完眼睛下意識地望了望四周，確認大家都在幹自己的活才繼續說下去：領導不在嘛。說完便神神秘秘地從一個文件夾裡拿出一個信封遞給我。
我看了看：中法合資......小哲連忙示意我小聲點。我心領神會，小聲問他：什麼公司招的翻譯？
小哲儘量壓低了聲調說：就之前找到的中法合資的出口貿易公司，一週5個晚上兼職，有沒有興趣？
我想了想，搖搖頭：我不去了。
小哲拿信封拍了拍我的手：你這個人真是，2萬一個月，而且還不用加班，你傻呀你。
我好奇地問他：你是要去嗎？
小哲認真地看著我：我準備挖你一塊去。
我下意識地問：還有其他人知道這件事嗎？
小哲拍拍我的肩膀：放心，沒有。
沒想到我們四個在飯堂吃飯的時候……
小哲拍拍桌子問我們：你們到底想好了沒有啊？跟不跟我走啊？
小明立馬辯駁：你那間公司不能解決戶口。我在這裡，單位給我轉正落戶。我就只能留這兒了。
小哲：那邊公司說了可以等到你們單位。轉正落戶之後你們再辭職過去，跟單位的違約金那所公司來付。
這個是那家公司開出的條件，（拿出幾個信封）你們看一下。不著急，你們慢慢想。反正我要離開單位了。
我疑惑地問小哲：你要走了？
小哲喝了一口手裡的咖啡：我覺得沒有留下的必要。這個（原來的信封）你拿著，那邊公司的領導真的很欣賞你。
我退了回去：那這個我不能收。我還是想留在單位。
小哲：現在跟以前不一樣了。單位除了名字比外面好聽一點以外，沒有什麼優勢了。你真以為自己能熬成高層啊？就算你熬到了也是五六年後的事了吧。
沒想到在飯堂看見了領導，領導問我們：怎麼了？聊什麼呢？
小明機智回答：討論筆譯的稿子，下午翻譯要用。
領導看了看我們：好了，現在有一個臨時會議，你們仨都給我開會去！
我們連忙回答：好！（趕緊收拾東西）
小哲小聲問：我可以去嗎？去聽一下也好。
領導淡淡地說：不用了。
小哲：我已經完成您佈置的任務了。
領導丟下一句話：那就再找找別的事幹。
（大家開完會出了辦公室後）
小明好奇地問：領導，小哲不是你帶的實習生嗎？
領導不緊不慢地說：對，單位對他有別的安排。
（晚飯時候）
小哲還是老樣子對小雨和小明說：你們倆好好想一想。那邊公司給的條件真的很不錯，比我們單位有前途。
哎，你們到底要不要跟我一起走？決定一下吧。怎麼啦？
小明小聲嘟噥道：領導肯定是知道你要走的消息了，要不然之前也不會對你這個態度。
小哲想了想說：這樣吧，與其我們被辭退。不如我們一起走吧。你們兩個到底決定了沒有啊？
小明猶豫不決：我這個月單位還給我派了幾個任務呢。我聽說咱們除了工資和那個特派任務的獎勵。好像咱們實習滿了之後，還有點兒獎金的。
小雨擔心地問：那萬一單位辭退咱們呢？
我接過話：那辭退總得有個理由吧。
小哲看了看我們：行，大不了我一個人去辭職。絕對不拖累你們。既然這樣，你們繼續留在單位吧。好好幹。
這時候，大家四人同時陷入了沉默......
轉眼就到了下週一，我準備轉正考試的前一天。
距離上班還有10分鐘，辦公室比以往安靜了很多。只有小哲他們幾個還在討論跳槽的事情。
我拿出資料準備考試，隱隱約約聽到了他們的談話。
小明：你們說這戶口的事兒該怎麼辦呢？
小浩：誰知道呢？
小雨：領導好像知道我們的事兒了。你看小七還這麼淡定，肯定是她告的密！
小哲：既然這樣，我也不再受領導的氣了。戶口算什麼呀？你們誰跟我走？
敲門聲響起，大家趕緊迴歸原位。
主任當著大家的面很嚴肅地宣佈了幾件事情：大家注意了。開個短會。說明幾件事情。
一、轉正考試是公開公平公正的。不存在任何內定和內幕這樣的暗箱操作。
翻譯工作具有重要的特殊性，不會有人蠢到因小失大，憑關係把人招進來。
二、轉正以後，在單位的第1年的工作期間，任何人不得以任何形式從事任何的兼職。
一經發現即刻處理，對這一點如果有人不能接受的話，那麼考試也就失去意義，不用考了。
三、如果有人想退出考試，那麼最好現在就給我們提出來。
如果有人僅僅是為了戶口才留下來參加考試的，那我奉勸一句：你的業務能力和心智必定必然會受到你眼前功利的干擾。
說完便拿出兩個信封，對大家說：這兩個信封裡裝的是我們給瑞士的推薦信工作地點，北京上海任選。
薪水是單位的兩倍，彈性的工作時間、穩定的上升空間，誰要有興趣，下班之前都有效。
小明不禁說了一聲：這待遇太好了吧。
坐在後面的小哲突然一拍桌：我去。
小浩也緊隨其後：我也去。
主任：那剩下的，祝你們考試順利。
小雨回頭喊了一句：小哲！
小哲：沒辦法，識時務者為俊傑。我也沒什麼崇高的理想。那邊公司開出的條件。依然有效，你們想去的自己聯繫。
小雨轉過頭問小明：你不去嗎？
小明若無其事地說：被他這麼一激，我發現我是真愛我們單位。
小哲臨走前只對我說了一句：謝謝你！讓我看清了你的真實面目，沒想到你是這樣的人！為達目的不擇手段。
我當時一聽真的非常生氣，可是又不敢當著這麼多人發作。
於是我強忍著內心的怒火，裝作很堅定的樣子回了幾句：
很高興我成為了你辭職的藉口是嗎？那這樣的話，所有不好的事情，你儘管把我當作藉口好了。
我送給你一句話：只為成功找方法，不為失敗找理由。
沒想到，後來我和小明下班之後閒聊幾句，才知道小哲離開的部分原因。
原來，那天午飯後，小雨沒有回家，而是去了主任辦公室。
下面的是小明想去書庫找複習資料，路過辦公室偶然聽到和看到的部分內容。
小雨：主任，有件事我想跟你坦白。(拿出小哲給的信封）
主任拆開信封之後，皺了皺眉。
主任：這就是說小哲去找過你。但你沒有同意是嗎？
小雨猶豫了一下：我覺得有必要跟您說一聲。畢竟如果我們三個人同時辭職。可能影響也比較大。
主任想必是恨鐵不成鋼地說：那你們三個人決定了。那還辛苦地實習幹什麼？
小雨不服氣地說：實習生們都說已經有內定名額了。本來就只有三個轉正名額。大家都很沮喪。
主任生氣地拍了拍桌：胡鬧！根本就沒有內定這一說。翻譯工作茲事體大，誰有那麼大膽子內定人選。
要是內定了人出了問題。誰來負這個責任呢？你們，你們還應該把精力放到學習上去。
小雨聽完點點頭：謝謝主任，我先走了。
至於後面的內容，小明沒有聽完，趁小雨準備出去辦公室的時候，小明趕緊進了電梯下樓，還好沒有被小雨發現。
聽完後，我倒吸了一口涼氣。
原來，知人知面不知心，其實小哲和小雨業務水平相當，根本就會很難被辭退。大家都是有機會轉正的，就算單位名額有限，也有過破格錄取的前例，這完完全全是可以延續我們的“翻譯四人小團隊”。
想不到這是在挑撥離間啊！而且還讓我背鍋，這下大家可能連朋友都做不成了。
第二天早會準備結束的時候，主任聽完大家的彙報後突然宣佈今後加強對員工的“特別”考核。
所謂的“特別”考核，請接著往下看。
聽完主任說話，我和小明幾乎跳了起來，我們大聲反對：“不，不行！這樣我們的工作時間增加，身體會吃不消的。我們也想放假！”
“年輕人！”主任擺擺手，示意安靜，“近兩天的熱搜看了嗎？先聽我好好說完。
李國慶“搶公章”之後，有網友爆出噹噹網5萬月薪招聘公關總監，後來又將薪酬調整為4萬，刪除了“處理企業危機公關”的要求，改為“組織並蒐集輿情、分析、偶爾進行的危機處理”。
現在招人不容易，留下有用的人才就更不容易了！謝謝你們上次帶我去吃火鍋，可是數還數路歸路，也是時候安排加班了。
既然有大型公司的薪酬做出調整，那麼，我們也要行動起來了！就讓你們提前適應加班生活吧。”
“主任，雖然您講的是合理的，可是，這將成為我們消極怠工的理由。若是很多員工仿效這種行為，將給公司帶來巨大損失。這是不可操作的。”
我能夠理解這些員工，除了日常的工作，還要照顧家庭。他們對這個提議的驚慌和拒絕不無道理。信任，是件成本很高的事情。
但主任依然不依不饒，他不解地質問：“難道員工的時間不能自己分配一下嗎？必須接受他們認為有可以不加班的理由?如果有人強迫我們接受不想要的任務，我們會樂意嗎?”
“這是兩碼事，主任。我們無法理解為什麼突然加班……”
“年輕人，我提醒你們，這是我們必定要經歷的事情，逃避加班？這是很嚴重和很危險的事情！我不相信員工會沒有理由辯駁卻要求不加班！”
這下子，在場的員工們全體表示反對，幾乎要抗議了。
他們搬出公司的工作管理原則及各項規定，說明自己的堅持是在履行職責和維護公司的規則和利益。
主任沒有再爭執，他做了讓步。但他還是宣佈：加班任務試行一週，過程中出現的問題隨後會根據實際情況做出調整。但是，絕對不允許消極怠工的現象出現！
主任宣佈散會前，給大家留下了一個思考題：如果你是噹噹網的公關總監，你會如何處理當下的局面？你有哪些建議？
有關是否加班的爭議算是告一段落了。
“小七，主任有沒有說要加班幾個小時啊？會不會適當給我們加薪？”小明問我。
“可能被我們氣得忘記說了吧！我也是見主任頭一回發這麼大脾氣，稀奇真稀奇！”小雨接過話。
“總之，大家今晚好好工作！什麼事都好商量，看看今晚的安排吧！”我嘆了一口氣。
晚飯後準備加班前，我在小群上發了一句話：“小精英們，今天聽話一點，把手頭的工作做好來，我們就當是學校補課，很快就過去了。加油！”
沒想到，剛剛發出去，就一呼五應。這速度簡直了！（我們小組加上我才六個，哈哈，可別怪我暫時用錯成語了）
“不好！”我們回頭，“主任！”
坐在窗邊的小明比較眼尖，一看就看到主任準備朝著辦公室方向走來。
“快點快點，主任要來了。”
我們趕緊回到座位上，在電腦前工作起來，處理翻譯的文件。
我隱隱約約感覺到主任就在門外，只是站了5分鐘，但是並沒有敲門進來，然後又回去了。
等到晚上8點的時候，主任敲了敲門進了辦公室，告訴我們：“現在先這樣吧。有個小會5分鐘後開始。就在會議室。不準遲到！”
大家都看到了主任手裡提著兩袋東西，但是怕主任再生氣，也不敢問。
我們一聽到趕緊拿筆拿筆記本，六個人急匆匆地湧進了會議室。
只見會議室桌上擺著八瓶小果酒，原來主任是買東西給我們喝呀。
只見主任微微一笑，問我們：“今天加班進程如何？還順利嗎？感覺今天工作怎麼樣？”
“還行吧，主任，我們都有好好幹活。”我作為小組長，趕緊把話解接過去。
“加班的事兒肯定是有的，但是我希望你們不要因為加班而影響了平常的工作積極性。所以現在我們先不加班了，來玩一玩真心話大冒險吧。”
一聽到有東西喝還可以玩，我們六個當然是非常樂意的。
“好啊，好啊，主任您先來。”小明已經迫不及待了！
主任拿出一個剛剛喝完的小玻璃瓶，放在桌子中央轉起來。“說好了，每個人都有機會，想問什麼都可以，但只能每一輪問一次。”
第一個是小雨。小明問她：“你覺得你做過最後悔的事是什麼？”
小雨想了一下，緩緩吐出兩個字：“告密。”
小明驚訝的問小雨：“告密，你告的什麼密？”
其實不止小明，其他的小組成員也是知道的，當然也只是試探性的問她，想讓她自己說出來。
小雨：“說好了，這是第二個問題了，到我開始了。”小明趕緊撓撓頭，緩解尷尬的場面。
沒想到的是，第二個是我。“小七，你現在最想去哪個城市發展？”小雨問我。
“我想去北京。在北京總部上班不錯的。既可以旅遊，又可以提升自我。”我不假思索地說出了答案。
“那你有沒有想過有一天會跳槽之類的？”
“好了，這是第二個問題啦。下一個。”
到我轉的時候，瓶子轉了很久，轉呀轉，大家都盯著瓶子不敢出聲。
最後緩緩的在主任面前停下。
“主任，其實小哲辭職的根本原因是什麼？”我鼓起勇氣，把藏在心底的疑問透露了出來。
“他呀，雖然業務水平是不錯，”主任嘆了口氣，“但是他行為不端。可惜了可惜了。”
這一下我們小組成員都來勁了，趕緊問個究竟。“主任主任，給我們說說唄。大家都在，您不用顧慮太多。”
主任想了一下，“當時我就覺得不對勁，為什麼會有公司願意高價聘他過去？開完早會之後，我就收到了他現在公司打來的電話。
我聽完後就覺得，其實他在那邊應該也不好過吧。
小哲他把單位的重要資料洩露出去了，並且經常在他人面前挑我們公司的毛病。你們說氣不氣？
那個電話就是跟我反映他的情況。說我們單位怎麼會有這樣的實習生？唉，我的老臉都不知道往哪兒放。
還有，不知道近兩天的熱搜關於湖北大學文學院教師梁豔萍在其個人社交平臺發佈有關不當言論的事情，你們有沒有看？”
“其實，不論你是什麼職位，你的一言一行都對公司有重大影響。就像熱搜的那位還帶過那麼多批博士生，她代表的是他們學校的形象啊。
不論是什麼職位，教授也好，上司也好，都應該要以身作則。而不是拿著國家發給你的工資，在另一邊吐槽踐踏。”
我不禁感嘆：“對於小哲來說，他的人生必定不會像之前一樣順風順水了。如果他還有這樣的事情發生，那麼他的職場生活必定是過不下去了。
而熱搜的那位也一樣。都這麼多年的教學生涯了，就因為這件事把之前的教學成果毀於一旦。”
主任嚴肅地說:“所以我在這裡要告訴你們的是，不論做什麼事情，都應該要對得起自己的良心。我知道你們潛力無限，總有一天可以幫助我更好的管理單位。
但是你們一定要記住。做一個好榜樣不容易。做一個被千萬人唾罵的壞蛋卻很容易。這件事情值得我們警醒啊。”
只見小雨喝了一口果酒，藉助酒精的力量，說出了我們都想不到的話。
“這樣的事情對社會造成了非常惡劣的影響。你們說，父母都很難辨別出老師的好壞，又怎麼敢放心託付給這樣的老師呢？就像小哲一樣，我早就發現他不是個好人。他不滾蛋誰滾蛋！”
當時大家都驚呆了，果然是酒後吐真言。不過這件事，大家後來都心照不宣。
“那小浩怎麼樣？”我不放心地問。“小浩雖然不算優秀，但他的進步和努力我們有目共睹。”
“小浩比較認真踏實，我知道他家庭經濟比較困難，所以他一定會接受那樣的條件。有時候我也覺得我們單位開的薪水這麼少，也委屈了大家了。”主任緩緩說道。
“主任那我們以後加班的事兒怎麼處理？”小明不依不撓。
“哈哈，加班的事兒不強求，如果有加班的話，肯定是有加班工資的。
大家都辛苦啦，散會吧。記得帶上你們的果酒。回去喝一喝，睡個好覺，明天照樣元氣滿滿。”
“謝謝主任！”我帶頭向主任鞠了個躬。
主任擺擺手說，“不用這麼大禮，好好幹，才能衝一衝這一年的業績趕上總部。散會！”
所以，我們每個人每走一步都要好好思考一下為什麼，最後再做決定也不遲。
千萬不要像小哲和上熱搜的那位那樣為了自己的利益急功求利，被所謂的利益矇蔽了雙眼，從而做出對社會不好的事情。
後來聽主任說，小哲離職後到了一家之前我們單位推薦的房地產公司做翻譯。
有一天，他突然打電話給我，說他離職了。令我難以置信的是，他離職只是因為發現有人擅自動用了他的電腦。
他認為公司給他配備的電腦，就是他的私人工具，不經他同意，別人是不能動的。
雖然辦公室主任再三解釋，那臺電腦之前是公用的，裡面存了一些公司常用的文檔，放在一個專門的文件夾裡了。
打開這臺電腦，也只是取一下這個文件，並沒有檢查什麼……但他一怒之下，過火的話已經說了，說出去的狠話，就像潑出去的汙水，已經傷及他人，回頭無岸，只好走人。
“我好歹也是一個名牌大學生，豈能任由他們這樣折騰我？說白了，這家公司裡就是一幫土人，與我的格調相差太遠！”小哲說這句話的時候，隔著電話線，我都感受到了他眼中的不屑。
後來經我學姐的介紹，小哲去了另一家公司工作。但僅僅兩個月後，他又給我打電話，說他準備離職了。我很不解，他現在的公司給他的福利待遇都不錯，他為什麼又要離職？
記得他剛入職時，還和我說這個老闆是他職場上的貴人，肯給他提供這麼好的平臺……為什麼短短兩個月之後，他卻要閃電離職?
原來，公司參加了業內在上海舉辦的一場盛會，主辦方為每個參展的公司提供了三張博覽會的門票。
小哲是這次會議的總統籌，他以為這三張門票應該有他一張的……
可是，事情出乎他的預料，直到他坐上通往機場的出租車，老闆也沒有把博覽會的門票給他。
而這，竟然就是他決定離職的理由。
對於一個業務水平不錯的職場員工來說，小哲的行為簡直是不可理喻的。
我沒有和小哲理論，卻很清晰地想起了之前實習的事和他辭職前對我說過的話。
聰明人有原則，但從不搬石頭砸自己的腳，因為他在搬石頭之前,總是先擺正自己的位置。
閱讀更多 極速小七 的文章
