入職數月未領薪 還被律師“逼”辭職
群眾藝術館稱當事人提供材料造假，擬將其辭退
當事人表示，不會主動辭職，若遭辭退將進行維權
律師建議當事人辭職的短信。
廣西新聞網-南國今報記者岑琴 王緝寧
應聘者小劉反映，她通過事業單位公招，考入柳州市群眾藝術館（下簡稱群藝館）。入職七個月，她不但領不到一分錢工資，還遭群藝館委託的律師“逼”辭職。為此，她感到不滿和委屈。這是怎麼回事呢？
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律師頻頻“逼”她辭職
今年3月底至4月初，小劉頻頻收到群藝館委託的律師蒙冠斌的短信。
蒙在短信中稱：“關於你的人事關係事宜，今天談話你最關心的是這幾個月的工資問題……如果你主動辭職，那麼工資問題，是由財政決定是否撥款，我們會按照辭職提交材料，由人社局核定……所以限期你於2019年4月10日下班之前，提交辭職手續。”
“如果你主動辭職後，人社局會按照你在欽州農校移交的材料予以核定工資……但是你必須先辭職！”
“如果你要求先支付工資，然後再辭職，那麼按照規定這個免談……最後建議你在清明假期慎重考慮，於2019年4月10日下班之前，辦理辭職手續”。
因不堪此番“狂轟亂炸”，小劉報了警，並在警方建議下拉黑了該律師。
那麼，這裡面有什麼樣的故事呢？4月9日上午，小劉向記者講述了事情來龍去脈。
去年，小劉通過柳州市事業單位公開招聘考試，考入群藝館。同年9月30日，小劉到單位報到。7個月裡，群藝館對她進行了三次試表演和公開課考核，計劃今年3月安排她帶培訓班。
工作滿一個月後，見未發工資，小劉詢問單位財務，對方稱是編制未下達。第二個月，她再次詢問。單位財務告知，要根據她此前的工作經歷計算工齡，要求她補齊檔案中4段在民企的離職證明材料。
隨後，小劉補交了上述證明材料。材料交上去後，單位稱她提供材料“有問題”，被告知無法核定其工資。
今年3月，小劉被群藝館暫停培訓班教學工作，還被“踢”出單位工作群；之後，被安排見了對方委託的蒙冠斌律師。
蒙指出，小劉提供的兩家幼兒園的證明材料系偽造，建議其主動辭職。小劉拒絕了。之後，她頻頻收到蒙建議其辭職的電話及短信。
上圖為小劉向單位提交的離職證明，下圖為小劉回原單位開的離職證明。上圖的公章被證實為假公章。 記者岑琴 攝
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單位指她材料造假
小劉說，公招前，她曾在南寧教育系統幼兒園和鹿寨縣小紅帽幼兒園工作。但群藝館稱，她提供的這兩家單位的離職證明和勞動合同上，公章是假的。證明材料是她委託朋友辦的，是否有假，她並不知情。後來，她親自到兩家單位辦理了離職證明和勞動合同，但群藝館不收。
4月10日下午，群藝館館長林園等負責人接受了記者採訪。
林稱，群藝館是全額撥款事業單位，員工工資都是柳州市人社局核發。小劉的工資之所以一直未發，就是因為她的工齡核算一直沒有搞清楚；之所以未搞清楚，緣於她提供的工作經歷證明材料造假。
林介紹，人社局在核算小劉的工作經歷時，見她在民企的四段工作經歷都沒有離職時間，於是要求補充。後來，人社局發現她提供的材料涉嫌造假。
考慮到小劉曾就職的其中兩家公司在外省，群藝館便安排專人到較近的南寧市和鹿寨縣的兩家幼兒園核查。雖然確認小劉在這兩家幼兒園有工作經歷，但她之前提供給群藝館的證明材料上，公章系偽造。
發現問題後，群藝館找小劉談話。小劉認為自己並沒有錯。後來，她親自去兩家幼兒園開回了證明資料。但群藝館鑑於已收了第一份證明材料，就沒有收她後來開具的證明材料。
確認小劉檔案造假後，群藝館遂委託蒙律師與小劉交涉，建議其主動辭職，稱這是“對小劉好”。
林也承認，是館裡暫停了小劉的工作，且小劉七個月未領工資情況屬實。考慮到小劉的生活問題，群藝館曾表示，可通過工會暫借給她生活費，但小劉拒絕了。
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證明材料來得“太快”
“小劉的事情我比較清楚。”柳州市人社局工資福利科工作人員柯榮告訴記者，是她最先發現小劉證明材料造假的。事業單位公招人員入職後，要根據其檔案核算工作年限確定工資。由於群藝館一直未提供小劉真實的證明材料，導致其工齡一直無法確定，這也是其工資遲遲未發的原因。
柯榮說，在群藝館第一次送來的檔案裡，她發現小劉有四段在民企的工作經歷，但沒有相關離職證明。除非小劉本人放棄核實這四段工齡，否則，就必須補齊離職材料。因此，她通知小劉補充材料。
柯榮表示，她交代完兩天後，小劉的四份離職材料就補齊了。要知道，這四份材料分別來自北京、廈門、南寧和鹿寨縣，如此“高效率”，有點出乎她的預料。
仔細查看這四份離職證明材料，柯榮發現行文格式、公章大小、油墨油印幾乎一模一樣，於是對其真實性產生懷疑。隨機抽查了北京那家公司，結果是“查無此人”，她便把小劉的證明材料退回群藝館，由用人單位核查。但群藝館還沒有反饋核查的相關情況。@@@
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應否辭退暫無定論
那麼，小劉後來到鹿寨縣及南寧兩家幼兒園開具的證明材料是否造假？為此，記者分別採訪了兩家幼兒園負責人，證實小劉確實在兩家幼兒園有工作經歷，且兩家幼兒園確實給小劉開具過真實的離職證明。
其中，南寧教育系統幼兒園負責人稱，群藝館前來調查時，出具一份該幼兒園開具的小劉的“離職證明”，上面的公章系偽造。
對於之前向群藝館提供的離職證明的來源，小劉只稱是朋友代辦。記者表示要找其朋友核實，並索要該人的聯繫方式，但小劉未予提供。
那麼，提供虛假的入職經歷，是否會影響人社部門對小劉的聘用？記者為此採訪了柳州市人社局事業單位管理科副科長黃器莊。
黃表示，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（以下簡稱《處理規定》）第十二條規定，應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
黃稱，小劉的報考資格、入職筆試、面試等方面都沒有問題，那麼，入職後是否還屬於考察期，是否影響其聘用，以及是否屬“情節嚴重”，《處理規定》中並沒有明確規定。鑑於相關規定比較模糊，自由裁量的幅度較大，小劉這種情況他們也是首次遇到，需要與上級部門會商後才能作出定論。
黃還表示，對於小劉提供的相關檔案造假問題，需小劉與群藝館溝通。對於群藝館委託律師對小劉進行“逼宮”的做法，單位雖有建議辭職的權利，但律師的做法有些“操之過急”，他並不認可。
雖然小劉稱涉假證明材料是朋友代開，這事的真假一時難以查證，但群藝館表示，小劉作為成年人，對自己的人事檔案證明材料應具有一定的辨別能力，而不能一推了之。
最後，林館長表示，他們根據小劉提供檔案材料造假的行為，報請上級部門擬對其作辭退處理。
小劉向記者表示，雖然她之前提供的證明材料有問題，但之後也開具了真實的證明材料，因此，自己不會主動辭職。如果被群藝館辭退，她將通過正當途徑來維護自己合法權益。
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