1財務部組織崗位及職能
財務部總經理：負責全集團財務人員的管理、人事調動，資金與帳務的綜合管理、財務綜合分析、為各分公司財務總監的直接彙報對象。財務部分管資金的副總經理：負責全集團帳戶資金的調配、負責全集團的預算管理、負責集團投融資業務、負責對外報表提供、負責工商、稅務、財政、證監會等外交工作。除總裁特殊交代的事情外，在以上範圍裡的工作是一把手。財務部分管帳務的副總經理：負責集團帳務核算的管理、分公司財務報表數據的彙總考核管理、白條的處理、成本利潤的核算。除總裁特殊交代的事情外，在以上範圍裡的工作是一把手。另外總部還有以下幾個科室：
外管科：總部編制5人左右，負責分公司財務報表數據的彙總，稅務關係的協調，並對分公司財務總監進行考核。
成本科：總部編制25人左右，負責材料彙總核算、總部費用初核及核算、應付帳款的彙總核算和考核。
資金回籠科：總部編制30人左右，負責資金的回籠、應收帳款的核算考核、各銷售區域日銷售、庫存彙總統計，銷售人員的業績考核。
財務科：總部編制3人左右，負責與成本科接口，公司的財務報表登帳、報表。
資金科：總部編制3人，負責公司現金、銀行存款。
審批科：總部編制2人，專門審批發票，記錄並向總裁彙報業務招待費用，全集團費用審批權最高。總部垂直管理各分公司財務部，分公司包括產品生產系統分公司、原料生產系統分公司、銷售系統分公司、投資系統公司、股份公司、各辦事處等。
2分公司財務的設置
分公司財務部一般是財務總監領導下的成本科與財務科。財務人員編制一般是7-10人。各個崗位專業劃分很細，要求半年左右輪崗一次。財務科為出納、總帳會計。成本科為原材料會計、輔料會計、費用會計、銷售會計、成本會計、統計主管。統計主管下設統計室，每個部門由部門秘書兼職做統計員，用於統一報銷、登記、核對各部門費用，發放各部門人員工資。
3內控關鍵點
總公司如何控制分公司財務：1、從財務總監收入上
分公司財務總監基本工資由分公司發放，績效工資由總部根據考評分數發放，利潤工資由總公司財務年終根據分公司利潤總額的百分比發放(事先約定)，
年終獎金由總裁發放，具體數額由總裁自由決定。基本工資由各公司的薪酬體系決定，各地區不一樣。
績效工資標準由總部統一制定，在每月例會上當場考評，由考核辦根據上月各分公司的產值、銷售總額、費用、採購價格、事故損失、廢品率、退貨率、人員缺勤率、腐敗等進行通報，當場給財務總監打分，此處要求財務總監必須關心分公司的生產、銷售、管理，減少任何一個會造成成本浪費的可能。
利潤工資，是由總公司與分公司總經理和財務總監共同簽定利潤指標，對分公司總經理和財務總監共同考核，這就要求分公司總經理和財務總監必須一起商量指標，關注利潤。
年終獎金由總裁發放，主要是根據各分公司的經營狀況及分公司總經理對財務總監的評價。
2、從財務的人事關係上
財務總部有權利任何時候調動任何財務人員到任何其他分公司，調動手續一般在1-3天內辦完。
作用：一是要求各分公司各崗位人員隨時能換崗、兼崗，二是要求財務人員對手頭工作當日事當日畢，不能在交接時還有大量以前未完成的工作。三是對財務人員工作有監督作用。
財務總監一般每兩年輪一個公司，防止時間太久被分公司同化。
3、從財務資金控制上
每個分公司開立的帳戶都必須上報財務總部，未經總部允許，不得開立帳戶，總部財務資金副總經理有資金調配權，可以在不通知分公司的情況下直接從帳戶把錢划走，分公司資金不足時，向財務資金副總經理申請，不得擅自貸款。
分公司每天要上報資金使用情況表給總部財務部。
4、從財務使用軟件系統上
由**集團自行開發的成本軟件，包括的材料、費用、銷售、庫存、採購、每道工序的統計、工資等等所有原始數據的模塊，由涉及的相應部門在部門端輸入數據，比如採購進庫、出庫均由倉庫人員輸入、銷售、退貨由辦事處或者分公司物流中心輸入，材料使用由車間統計員輸入，所有數據實時彙總到財務部，財務部各會計主要是審核職能，審核數量是否正確、單價是否合理、損耗是否合理、庫存是否在警戒線以下，應收應付週期等等，這套帳務準時在下午五點傳輸給總公司，是全集團最真實的原始數據。
5、從月度例會上
月底開財務總監月度例會，會上由考核辦通報每個月各個公司的考核情況，並由各財務總監通報本公司產值、銷售總額、費用、採購價格、事故損失、廢品率、退貨率、人員缺勤率、腐敗等情況進行彙報，由整個集團財務總監對其中出現的問題進行討論、提出解決方案。該例會中有兩天由財務總監與總經理一起參加，總經理主要是針對財務總監通報中出現的問題進行解釋說明並提出解決方案，財務部總經理對會議討論內容作出結論，休會第二天即把會議中心提出的要求、規定及各分公司總經理、財務總監的承諾以會議紀要的方式傳真發往各分公司財務部，作為財務制度的補充及下月考核的重點。月會後，根據會議精神，分公司財務總監對當月指標提出修正，獲總公司財務總經理簽字後通過，作為下月考核的依據。關於例會，公司的主管會議都是要求每個部門的第一、第二負責人同時參加，作用有兩個：一是培養接班人，二是部門領導出差、離職等，部門管理工作不會受到影響。
6、從分公司審核流程上分公司審批權在財務總監，採購付款的流程是：採購申請-庫管確認到貨-供應部經理審核--財務會計初核-總經理審核-財務總監審批-出納付款。費用報銷流程：部門秘書統一貼票制單-經辦人簽字-部門經理簽字-財務會計初核-總經理審核-財務總監審批-出納付款(節省貼票人的時間，部門秘書對發票的用途有知情權和發票駁回權)借款流程：員工申請-部門經理同意-總經理審核-財務總監審批-出納借款所有分公司總經理的付款、費用、借款均由財務總監進行審批。財務總監的費用、借款小額的直接通過，大額的電話請示財務總經理，月度例會時帶去簽字。財務部可以隨時到任何部門抽查採購、倉庫、生產、任何可用數據表達的工作，財務總監可隨時向總部財務總經理彙報情況，而不需要事先通過分公司總經理。
7、從投資渠道上任何一個分公司沒有投資的職能，集團註冊了兩個投資公司，集團所有的投資活動均由這兩個公司操作，在外面這兩個公司是以競爭對手的姿態出現在公眾面前的，以不同公司的身份舉牌，以方便操作收購兼併其他企業。這兩個公司比較明顯的一個是實戰派，一個是學院派，在內部也實行競爭，誰拿到項目誰拿獎金的大頭，所以，競爭比較激烈。8、從融資渠道上任何一個分公司在沒有得到總部資金總經理的授權，均不得自行貸款。以哪個主體、什麼方式、與誰合作來融資都由資金總經理指揮。9、從預算上
總部要的預算是大體的預算，預算表格費用簡單，下一個月採購多少、應付多少，費用中差率多少、工資多少，不要求明細，給一個總數即可，基本上預算到百萬元為單位就可以。分公司的預算就非常明細詳細，從採購、生產、各部門費用、銷售等等都需要做完整的預算表格，財務總監與部門經理進行商討，最後確定數字，雙方簽字後就是下個月這個部門的財務考核指標。**在執行預算上費用嚴格，比如預計下個月部門工資總額為5萬，突然需要加一個人，那這個人的工資只能從5萬中出，公司不會再出一分錢。所以每個部門做預算的時候都非常仔細認真，各方面都要考慮到。預算與各部門經理的績效獎金掛鉤，各部門經理的工資是由各分公司薪酬制度確定的，在總經理給各部門經理打完績效分數送到財務後，財務總監有權利根據當月財務考核情況對各部門經理進行重新打分，但浮動範圍一般為+10%。
10、從固定資產採購上
採購生產原材料，哪怕上千萬的款項，分公司總經理、財務總監都可以簽字購買付款。但是，採購固定資產2000元以上必須由總行政辦公室統一審批，即使買空調這樣的固定資產，只要超過2000元都是如此。
11、從制度上
財務總經理直接向總裁彙報、副總經理、分公司財務總監向財務總經理彙報，總部各科長向財務分管副總經理彙報。財務總監只要不是貪汙腐敗或主動辭職，不論分公司總經理如何評價財務總監，保證該財務總監在公司有崗位，公司採取慣常的方法就是各分公司輪崗。沒有總部財務部的授權，任何部門包括分公司總經理、考核辦都無權查閱財務部任何文件，當然，財務總監有責任將每月的財務狀況、報表、分析交分公司總經理。
閱讀更多 領航小課堂 的文章
