離職，對於職場人士來講，有的是因為有更好的職業發展，而更多的則是憤而離職，但無論是哪種，離職對於職場人士來說，或多或少都是一種損失，畢竟要離開熟悉的工作環境、熟悉的同事圈，多少有些不捨。
對於友好合作的東家，當然是好合好散最好不過，但對於飽受剝削和壓榨的東家，則是該算總賬的時候了，此時，如果你懂勞動法律法規，匆忙離職，之後再來找東家要求給予經濟補償之類的，則會因為你的不會離職，而不能如願以償！
勞動合同法第46條規定，勞動者以用人單位存在以下情形（包括：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形）為由解除勞動合同的，才可以要求用人單位給予經濟補償。
因此，你的辭職理由一定要寫因用人單位存在上述幾種情形之一，千萬，千千萬萬別寫“因個人原因離職”。要不然，到時候會因為這幾個字之差，而導致你的勞動權益相差甚遠！
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