風水輪流轉：以前是單位挑人，現在 是人挑單位。還記得剛剛到上海打工的時候，想要靠自己的能力找到一份工作，那基本上是不可能的事情，哪怕是最最最辛苦的體力活，也要有關係或者經過一些職業中介進行牽線搭橋，付出不菲的中介費才有可能得到一個面試的機會。但隨著改革開放的加速，隨著社會的發展，工廠越來越多，漸漸的勞動力開始出現了供不應求的局面。
三十年河東三十年河西，這時候用人單位為了能留住老員工，招到新員工，慢慢開始重視起員工的待遇和福利問題。也因為國家政策的要求，社保從城鎮職工專享福利開始轉變為所有工人的基本權利，時至今日，社保已經普及為所有老百姓的必備保險之一。
福利是好事，但也相對限制了打工族們對工作的自由（跳槽）選擇，因為社保有著15年的限制，也因為跳槽後的單位會不會及時給你繳納社保，特別是社保從原單位到新單位的遷移手續，在新舊單位換擋期間的真空期應該怎麼辦？正常情況下（和平離職），離職時用人單位會辦理好相關的手續和資料，其中當然包含你的社保資料（社會保險轉移單）。離職後就直接入職新單位的，我們可以直接將相關的個人資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續，再由新用人單位續保即可，當然前提是必須事先和新單位確定好這些條件。
如果新單位在其它城市的，可能需要根據新單位所在地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。如果還沒有找到合適的單位，提前離職的，那就只能是先轉由自己個人續保了，這樣的情況下，我們只需要繳納養老保險和醫療保險，繳費基數以當地的平均工資為標準。等入職新單位後，再如上述將資料交由新用人單位辦理社保轉移手續並續保就 可以了。
我們需要注意的就是，其實社保的繳費年限是累計的，並不一定需要連貫，只要累計達到年就可以，哪怕是達到退休年齡也沒有關係，也可以繼續繳納直至達到15年，然後可以開始領取養老金，享受一系列的社保待遇。
以上內容只是個人愚見，歡迎夥伴們關注交流，分享大家對於社保的理解。當然千萬千萬不喜勿噴哦！
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