“我們學校前年的績效還沒發，一天到晚還要做亂七八糟的事情，你們學校的績效怎麼樣？”
“半斤八兩，還有幾個月的工資拖著沒發，找校長也沒有用。”
的確，和工資少比起來，更讓老師糟心的是拖欠工資，這種情況對於一些剛入職的在編教師和編外合同教師來說可能十之有二三。
可能很多人都認為編制內的教師工資是由財政發放的，所以不存在拖欠的情況，但實際情況下，當地的財政可能短期內沒有能力支付很多老師的工資，所以只能先欠著，至於欠到什麼時候，那就要看當地的財政資金什麼時候能跟上來了。而這種情況一般不是個別人而是一整個地區。
而對於私立學校的老師來說，拖欠工資的事情其實很難解決，直接要的話可能會被踢皮球，走法律途徑的話又耗費時間，所以只能乾耗著。
拖欠工資最直接的影響就是當地的教師隊伍建設，當一個老師因為拿不到應有的報酬，無法維持生計的時候，很有可能直接甩手離開，編內教師還好一點，對於編外教師來說更像是破罐子破摔，本來就沒多少錢，乾脆直接走人。
而嚴格意義上來說，公立學校的教師工資只能說是延遲發放，不能完全說是拖欠，但的確存在幾年的績效工資不發的情況。私立學校則可能會有“耍賴皮”的情況，這也是編內編外的一些差距。
因為工資的拖欠，也讓一些原本就不富裕的老師雪上加霜，有些不可抗力的因素是地區財力原因，所以大家還是儘可能的給地方財政一些喘息的空間。萬不得已的時候，可以走法律途徑。
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