“我们学校前年的绩效还没发，一天到晚还要做乱七八糟的事情，你们学校的绩效怎么样？”
“半斤八两，还有几个月的工资拖着没发，找校长也没有用。”
的确，和工资少比起来，更让老师糟心的是拖欠工资，这种情况对于一些刚入职的在编教师和编外合同教师来说可能十之有二三。
可能很多人都认为编制内的教师工资是由财政发放的，所以不存在拖欠的情况，但实际情况下，当地的财政可能短期内没有能力支付很多老师的工资，所以只能先欠着，至于欠到什么时候，那就要看当地的财政资金什么时候能跟上来了。而这种情况一般不是个别人而是一整个地区。
而对于私立学校的老师来说，拖欠工资的事情其实很难解决，直接要的话可能会被踢皮球，走法律途径的话又耗费时间，所以只能干耗着。
拖欠工资最直接的影响就是当地的教师队伍建设，当一个老师因为拿不到应有的报酬，无法维持生计的时候，很有可能直接甩手离开，编内教师还好一点，对于编外教师来说更像是破罐子破摔，本来就没多少钱，干脆直接走人。
而严格意义上来说，公立学校的教师工资只能说是延迟发放，不能完全说是拖欠，但的确存在几年的绩效工资不发的情况。私立学校则可能会有“耍赖皮”的情况，这也是编内编外的一些差距。
因为工资的拖欠，也让一些原本就不富裕的老师雪上加霜，有些不可抗力的因素是地区财力原因，所以大家还是尽可能的给地方财政一些喘息的空间。万不得已的时候，可以走法律途径。
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