拖欠工资？好像是常有的事，很多劳动者深受其害，也有很多劳动者投诉无门。
法律明文规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资：
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
是什么让单位无视法律、肆意践踏劳动者的合法权益？处罚太轻？监管不力？还是规范不够？
此时，劳动者又应当如何保护自己？
一、找劳动行政部门
法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如有用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应该责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、申请劳动仲裁
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，如果没有经过劳动仲裁直接去法院，会吃闭门羹。
三、到法院起诉
对仲裁结果不服？或者仲裁不予受理？向法院起诉。
四、申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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