試用期期限過長，勞動者有權索要違法約定試用期賠償金

2017年9月25日小張入職某諮詢公司，擔任渠道市場總監。2018年3月1日小張離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求諮詢公司支付違法約定試用期賠償金。審理過程中，法院查明：小張與諮詢公司簽訂有期限自2017年9月25日至2019年9月24日的勞動合同，約定試用期6個月；同時約定小張的試用期月工資標準為2萬元，轉正後月工資標準為2.5萬元。法院經審理認為，諮詢公司與小張約定的勞動合同期限為兩年，雙方之間約定的試用期為6個月，顯然超過了法定標準，諮詢公司確係違法約定試用期，故判決諮詢公司向小張支付違法約定試用期賠償金。

【法官釋法】

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果用人單位違反上述規定，約定試用期期限過長，用人單位應向勞動者支付違法約定試用期賠償金。