員工總會由於各種原因要請假
可是病假，婚假，年假，喪假...
到底哪些可以批，哪些不能批呢
下面小楠就來為各位HR小夥伴分享一下~
必須批准的假
01
病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；
勞動者因病在規定的醫療期內休假屬於法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批准。
而且，如果勞動者在規定時間休病假的，單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此為由開除勞動者，勞動者可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金哦 。
02
產假
根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
ps：除了《女職工勞動保護特別規定》有關於產假的規定之外，各省對於產假一般會有不同的延長。例如，有的公司還會給生育過後不滿一年的母親延長哺乳假。
產假是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
03
婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開心的一個假期了。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策哦。不過根據政策不同，每個省份的婚假時間也各不相同。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
可協商的假
01
帶薪年假
是勞動者連續工作一年以上，就可以享受的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不過，根據該條例第三款規定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。
另外，根據該條例第4條的規定，若存在法定的情形，職工當年是不能夠再享受年休假了。比如說，
該年享受的病假已經超過了一定的時長，那麼該年就不再享受年假，單位可以拒絕批准。
可酌情決定的假
01
喪假
生死乃人之常情，喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進行精神撫慰，還能有效調動勞動者的積極性。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。
所以，如果是國企的員工要求享受婚喪假的，假期在3個工作日以內的，工資都是可以照常發放的喲。
02
探親假
探親假是對於與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團聚時間的假期。而且探親假根據路程的長短，還可以適當給予路程假。
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
不過值得注意的是，
以上兩個假期都是針對國企和事業單位規定的，而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領導酌情決定了。工作需要勞逸結合，對於辛苦工作的職工，如果有休假需求，單位要儘量批准哦，這樣也會增加勞動者的工作積極性，增強員工對公司的歸屬感喲。
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