作者評：這幾天看到一句話：一盞燈如果一直亮著，那麼就沒人會注意到它，只有熄上一次，才會引起人的注意。從這句話就聯想到了周邊的很多人和事。
請假
以前有一名寫綜合材料的同事，人很老實，在單位是業務能手，對待工作也是一絲不苟、兢兢業業，基本上處於“不可代替”的位置。但他也有自己的苦惱，進入單位的時間不短了，但是一直沒能得到提拔，這讓同事很鬱悶，也心生抱怨，跟領導提過幾次升職的事，但都被領導婉拒。後來，這名同事乾脆以身體的原因請了一個多月的假。這一個多月裡，單位亂成了一鍋粥，不僅各類“上級要的”材料無人能寫得出來，就連領導的講話、彙報、發言等材料也沒人能寫得讓領導滿意，甚至都是領導親自動筆寫，這時領導才發現沒有他果然不行。一個多月以後，同事回到了單位，沒幾天再向領導提升職的時候，領導果斷的就答應了，在幾個月以後的人事調整中果然就升了職、加了薪。
從這件事可以進行分析，為什麼同事以前不請假？大體有三種原因：一是責任心，因為同事為人很老實，對待工作也很認真，害怕請假會影響工作。二是自尊心，一般老實的人自尊心都很強，害怕請假會影響自己在領導心中的形象和評價，也害怕同事對自己有看法，面子掛不住。
三是自負心，長期以來，同事都被領導戴上了“高帽子”，認為單位離了自己不行、運轉不動，自己對於單位來講“不可替代”。也正是因為領導抓住了他這一性格特點，才遲遲沒有升職加薪。後來同事通過請假，的的確確讓領導意識到了他的不可替代性。再後來，這名同事以為自己找到了“殺手鐧”，每當對自己的工作狀態不滿意的時候就請假，久而久之，就被調離了崗位，下放到下一級單位去了，而他的位置也被另一名同志取代，這名同志就是在他“動不動就請假”的這段時間裡成長起來的。
請假
那什麼時候才是必須請假的時候呢？
第一，身體吃不消。如果長期疲勞作戰，身體已經明顯疲勞過度，這時候必須要請假進行修養，不能“死扛著”。身體才是革命的本錢，身體跨掉了，什麼都無法彌補。
第二，家中有急事。一定要擺正“家庭”跟“單位”的關係，離不開你的永遠只有家庭，而對於單位來講，沒有人是“不可替代”的。所以，家中有急事一定要請。如果只是平常的小事，畢竟人在單位、身不由己，能不請還是不請。有時候，沒有特殊的原因而經常請假的人，一般不會給領導留下好印象。
第三，重要而不被重視。就像剛才舉得同事的例子，明明在單位裡很重要，但是經常不被領導重視，那就乾脆請一場大假，讓領導也體驗一下手忙腳亂的感覺。
請假
那具體的請假過程中需要注意什麼呢？
一、要有正當理由。就是當你的請假理由一旦說出來，領導都不好意思拒絕。
二、要有溫和態度。跟領導請假一定要用商量的語氣，而不是生硬，如果領導提出異議，要耐心做好解釋工作，不要有負面情緒。
三、最好當面請假。當面請假是對領導的尊重，有的人習慣電話請假、微信請假或者請人代請假，這都是不好的習慣。遇到脾氣好的領導還行，如果領導脾氣不好，容易惹怒領導。
四、提前預約請假。請假的時候不要搞突然襲擊，一定要提前幾天跟領導請假，以便領導心裡有數。
作者評：請假是一門學問，必須把握好度，不可不請，也不可放縱。請得恰到好處，升職加薪；請得過於放縱，人走燈滅。
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