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在職場上，我們總是會遇到一些不公平的現象，對於老油條來說，這些都是司空見慣的了，當我們經歷的多了就回發現，自己在公司其實並沒有想象的那麼重要，公司少了誰還是可以正常運轉。下面是一位讀者分享的親身經歷，大家一起來感受下：

今年開年不到一個月，小王就對老闆說家裡有急事，必須得回家處理，但因為剛開年公司的業務非常多，正好是缺人的時候，老闆多次挽留小王，小王還是一意孤行，看到小王態度這麼堅決，老闆只好答應了小王的請假。

小王擔任公司的運營崗位，以前小王就非常拽，經常得罪公司的業務人員，但這個位置非常重要，有了老闆的默許小王更是張狂，長時間如此，小王認為自己對於公司是不可或缺的，請假時便承諾老闆等他回來，回來後一定加倍努力，把這段時間的進度給追上去。

小王走了兩天後，老闆迫於無奈招了個新員工頂替小王的崗位，這位新人各方面都很不錯，學習能力很強，不到一星期就把工作做得很順，老闆甚至在試用期就把工資給他漲到了5000元，這是公司其他人都不敢想象的。

一個月後，小王如約回到了公司，一大早到公司就被老闆喊到了辦公室，老闆對小王說：你對公司的付出我看在眼裡，可是我們公司太小了，可能容不下你，憑你的能力可能去更好的公司，正好小林做的也不錯，我也想多給他一些鍛鍊的機會。

聽完老闆說的話，小王當時就很生氣，直接給老闆提出了辭職，沒想到老闆沒做考慮就答應了他，小王覺得自己不在公司一定會出很多問題，老闆還是會回頭求自己回去，但事實卻是，公司依舊運轉的非常好。

小王抱怨老闆不講信用，答應自己的事情沒有兌現，在家又等了一個多月的小王，這段時間又重新去找工作了。

大家認為老闆的做法對嗎？如果你是老闆，你會怎麼處理？歡迎大家在評論區交流！

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