许仙视角
企业的工资发放是和经济效益挂钩的，因为疫情的影响，好些企业停工停产，没有产生效益，职工的工资就难以保障了，所以职工可以和企业协商，在保证职工基本生活的基础上，也请职工理解企业的现状，共度难关。
Blue蔷薇
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
上海华少哥
应该按最低标准发放工资。
有以下几点原因:
第一，这次疫情突如其来，打乱了所有人的生活，按照国家要求所有的工厂、企业都停工停产，员工们也不能上班，但是员工们要生活，需要基本的保障，工资是他们的生活来源，虽然没上一天班，也应该给他们开最低标准工资。
第二，员工作为私企一份子，疫情之前没少给出力，疫情之后复工复产离不开他们的劳动，给他们开最低工资，他们也会感激你，过后会更加努力更加尽心去工作，创造最大价值。
第三，虽然，企业也停工停产，但是按《劳动法》和疫情期间国家颁布的法律，是要给员工开资的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定。
第四，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
所以，因为疫情没有上班，还是要开工资的。
心似朝阳
你的要求不为过，合情合理，就是按劳动法有关条文规定，也应起码发最低标准的工资，一是国家和各级劳动部门针对疫情，对职工工资待遇方面有专门的规定，而且特殊时期，有特殊规定。至于私营企业如何执行到位，还是要打问号。
福明166467022
语过添乱
说实话，好多私企老板自身都难保，哪里有余钱顾员工。如果你的老板在这样局势下主动发钱保住工作，建议你在打工之路上与他一路同行，这样的人有能力有魄力，值得追随。
没有粉丝的写作者
在瘟情期间没有上班，企业应该给你们发放最低生活费，不然工人靠什么生活呢？
爱我中华英
虽然说没有上班，但员工也是要生活的
疫情期间，房贷车贷，还有各类生活成本一点也不会少
作为企业主，能发就尽量发吧，大家共渡难关
情感专家古非
按国家规定是最低生活保障，城市级别不一样，基本就是低保生活，一千左右。
