從3月14日開始，由於全球大部分蘋果零售店的關閉，蘋果公司的設備需求量也一直在降低。有媒體稱，公司正在計劃減少職工的加班時間。
企業的裁員不代表公司本身的經營不利，如果一個公司因為經營不善導致資金週轉不開，必須要裁員工，可即便如此，這些企業也遠遠達不到倒閉的程度。
即便是大多數企業裁員和公司效益下滑有直接關係，但是作為一個知名的國際公司來說，公司中僅一項的效益下滑根本無法代表集團整體的業績下降水平。這些感覺敏銳的大公司早在企業開始效益下滑前就捕捉到了市場的動向，這種情況下，他們會果斷採取裁員等手段來維持公司整體經濟狀況。
在組裝iPhone的鄭州工廠的多名工作人員表示，富士康現在已經暫停了招聘，而且公司在2月份的工廠關閉後，已經開始裁掉部分招聘的臨時工。公司的職工們還表示，自從4月10日後就沒有加過班。
與此同時，和碩也因市場需求下的降而開始裁員。據工廠工作人員稱，有近一千名臨時聘請的工作人員和第三方工人被解僱。
眾所周知，對於富士康普通職工來說，要想拿高工資，加班是必不可少的，而疫情過去，蘋果手機的訂單急劇下滑，導致公司的加班減少。職工們沒有加班，只能依靠底薪生活，相當於變相的裁員，這也是業內公認的。公司在很久前就開始計劃引入機器人代替職工工作。根據資料顯示，其公司投入的機器人已經開始在鄭州工廠、成都平板工廠、崑山等地方陸續投放使用了。在16年時，富士康就曾將崑山工作人員人數從11萬裁員到5萬，直一下子就換掉了6萬工人。
當年富士康啟用機器人事件引發了社會各界的激烈討論。因為當年富士康工廠職工人數達到百萬人！機器換人計劃實施後，代表著一旦機器生產代替人工操作，那麼將有大量富士康員工面臨失業的問題。當年的富士康希望，可以通過機器生產來彌補用勞動力短缺的問題，從而儘快擺脫對不可持續廉價勞動力的過分依賴。但如今在疫情期間，真正實施機器復工復產效果卻不如設想的那樣好。機器是無法做到真正地替代人工勞動的。
據相關媒體報道稱，截止至2月23日，富士康鄭州園區工人還沒有達到3萬人，這個數字連其用工高峰期的十分之一都趕不上！受疫情影響，富士康產能實現非常艱難。
據外媒報道稱，公司的原計劃是在2月底前恢復在中國大陸內的50%生產，並且在計劃3月份恢復其在中國大陸內80%的生產。如今看來，這樣的計劃也是難以實現的。
閱讀更多 知了知了88 的文章
