从3月14日开始，由于全球大部分苹果零售店的关闭，苹果公司的设备需求量也一直在降低。有媒体称，公司正在计划减少职工的加班时间。
企业的裁员不代表公司本身的经营不利，如果一个公司因为经营不善导致资金周转不开，必须要裁员工，可即便如此，这些企业也远远达不到倒闭的程度。
即便是大多数企业裁员和公司效益下滑有直接关系，但是作为一个知名的国际公司来说，公司中仅一项的效益下滑根本无法代表集团整体的业绩下降水平。这些感觉敏锐的大公司早在企业开始效益下滑前就捕捉到了市场的动向，这种情况下，他们会果断采取裁员等手段来维持公司整体经济状况。
在组装iPhone的郑州工厂的多名工作人员表示，富士康现在已经暂停了招聘，而且公司在2月份的工厂关闭后，已经开始裁掉部分招聘的临时工。公司的职工们还表示，自从4月10日后就没有加过班。
与此同时，和硕也因市场需求下的降而开始裁员。据工厂工作人员称，有近一千名临时聘请的工作人员和第三方工人被解雇。
众所周知，对于富士康普通职工来说，要想拿高工资，加班是必不可少的，而疫情过去，苹果手机的订单急剧下滑，导致公司的加班减少。职工们没有加班，只能依靠底薪生活，相当于变相的裁员，这也是业内公认的。公司在很久前就开始计划引入机器人代替职工工作。根据资料显示，其公司投入的机器人已经开始在郑州工厂、成都平板工厂、昆山等地方陆续投放使用了。在16年时，富士康就曾将昆山工作人员人数从11万裁员到5万，直一下子就换掉了6万工人。
当年富士康启用机器人事件引发了社会各界的激烈讨论。因为当年富士康工厂职工人数达到百万人！机器换人计划实施后，代表着一旦机器生产代替人工操作，那么将有大量富士康员工面临失业的问题。当年的富士康希望，可以通过机器生产来弥补用劳动力短缺的问题，从而尽快摆脱对不可持续廉价劳动力的过分依赖。但如今在疫情期间，真正实施机器复工复产效果却不如设想的那样好。机器是无法做到真正地替代人工劳动的。
据相关媒体报道称，截止至2月23日，富士康郑州园区工人还没有达到3万人，这个数字连其用工高峰期的十分之一都赶不上！受疫情影响，富士康产能实现非常艰难。
据外媒报道称，公司的原计划是在2月底前恢复在中国大陆内的50%生产，并且在计划3月份恢复其在中国大陆内80%的生产。如今看来，这样的计划也是难以实现的。
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