试用期阶段可以去问问HR自己的表现吗？

用户7501818144555

最好是不要去问，非常不合适。

首先，试用期是公司对新员工的一个基本考核，主要是看你是不是适合你所承担的职位，对待工作是否用心，是否能融入团队。试用期内公司会对你做的成绩给出综合的考评。

其次，试用期决定你去留的权利在你所在部门领导那里，你的同事，带你的老员工，或者部门内成员等等的综合意见，还有你个人的表现，都是考评的内容，人事无法决定你的试用期表现结果。

最后说一下，就算你直接去问，也不会得到答案，有的人事会让你加油说你表现不错，有的人事会拒绝回答，这个问过来的结果，代表不了答案

小奚妹妹

可以适当的问下。

新员工进入公司一般都会有一个月的试用考核期。试用期其实就是用来观察员工的各种表现，符不符合公司要求，符不符合岗位的任职要求，能不能胜任这个工作。

大部分有认真、用心在工作的试用期员工，都是可以通过考核的。如果没有通过，一般只有以下两种可能：

一是：岗位竞争激烈

一些比较大型的企业，因为福利待遇好，岗位的竞争非常激烈。为了找到最适合的人选，有时候只需要招一个人的岗位，但是会让3个人参加试用期的考核，从中挑选最适合的一个，而另外两个只能无情的被刷掉了。

二是：不符合该岗位任职要求

在试用期内表现不佳，或者有些地方做的不好，那就是不符合岗位的任职要求，也是没有通过试用期的考核，所以就没有被录取。

在试用期阶段的表现如何，其实除了去问HR，问同事，还可以问自己。

问HR

问HR自己在试用期间表现如何时，个人觉得最好不要刻意的去问，最好是在刚好碰到的时候，比如在公司聚餐的时候，或下班后刚好碰到的时候，这样的环境下问会比较好。

在公司比较严肃的场合，你直接问的话，可能会直接和你说；

但如果在其它场合或下班时间问的话，出于个人感情，可能会给你比较中肯的说法和意见。

问同事

旁观者清，自己试用期间的表现，作为身边的同事是最清楚的。所以你可以问问关系较好的同事，自己的表现如何，有没有做的不到位需要改进的地方，或者哪些是做的比较好的。

其实很多的HR是比较少直接观察试用期间的表现，大部分都是直接问试用者的直属领导或与其接触的其它同事，该试用者表现如何，如果大家一致好评，那通过试用考核期那是早晚的事。

问自己

自己在试用期间的表现如何，其实自己也很清楚的。

工作中有没有认真去完成自己应该做的；

自己不懂的知识有没有积极去学习；

领导下达的任务有没有及时完成；

同事交待的事情，有没有认真去做；

还有自己为人处事间，有没有什么处理不到位的等等。

及时反省、审视下自己的行为表现。做的好的、做的对的，继续加油；做的不好的，努力改进；做的不到位的，继续努力。相信明眼人都能看到你的付出和努力，通过试用期的考核肯定是没问题的。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

栋哥说职场

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来回答:

1、试用期是公司对员工工作能力及工作技能综合评估考核的阶段，通过考核及评估，以判断新员工工作能力与工作技能是否能与岗位相匹配，考核合格后，方可正式办理新员工转正手续，成为公司的正式员工。

2、新员工的考核一般主要是由其直属上司负责考核的，起主要决定作用的也是其直属上司，人力资源部一般情况下只负责配合用人部门办理考核转正手续。

3、新员工在试用期间工作表现直接决定了是否能够通过考核评估可能性的大小，新员工评估考核的时间一般是在距离入职满试用期前1-2周左右，直属上司填写《新员工评估考核表》，直属上司会对你整个试用期间的各方面进行评估，例如：工作态度、工作质量、工作效率、专业技能、团队意识等方面，人力资源部一般情况下也会填写一些意见，主要从员工的出勤方面、公司行政管理制度遵守方面等，小公司一般要经过总经理审批完之后才可以正式转正，大公司一般都不用的。

4、所以对于提问题朋友所提的试用期工作表现如何，这个一般情况下是没有必要问的，等到办理考核转正手续时候就知道自己的工作表现了，如果表现好，就通过考核转正了，如果表现不好，一般情况下是通过不了考核转正的，如果考核不通过，结果就是公司与你解除劳动合同或着是延长试用期后，再次进行考核评估，延长试用期一般要经过员工的同意才可以，办理延长试用期手续。

5、以上建议与内容供你参考，祝工作顺利！

JournneySun

试用期内当然可以去问HR自己的表现了，不仅可以问HR，也可以去问自己的直接领导或师傅。这都属于职场当中正常的沟通。

所谓试用期，就是劳资双方约定的，对应聘人员进行试用，看看能否达到工作要求的这个阶段。在这个阶段当中，一般会有三个人会对你进行观察与评估：

首先，企业一般会安排一位资深员工做为引领师傅，带你了解企业的各种规章制度，工作当中的各种标准以及工作方式方法等等，师傅在培训你的同时也在观察你是否符合这个岗位。

其次，你的顶头上司，即你所在部门的领导也在关注你是否适合公司。

另外，人力资源部也在关注着你的工作情况以及个人素质、工作态度等等，他们需要判断你与企业文化是否相符。

因为每个公司都有自己独特的企业文化，一位新员工入职后，是否能融入的文化当中，是人力资源部关注的一件大事，也是转正时必须考虑的事情。

所以在你试用期的过程中，这三方的人员也会定期不定期的与你沟通，了解你对公司的看法、你个人的情况以及思想动态等等。

如果他们没主动找你沟通，你完全可以去找他们，了解一下公司对你的期望，问问自己有哪里做得还不到位，这样有助于你尽快改正自己的缺点，这样也更显得你能主动沟通，也能表达你愿意留在公司的希望，会让对方对你有一个好的印象，不对自己的转正进行加分，还能为自己营造一个良好的工作氛围。

但是，与HR进行沟通，希望你是真诚的去沟通，想了解自己的表现是否与公司期望符合，请教有哪些地方需要改进。而不是旁敲侧击的去问公司对你的态度，想摸清自己是否能够转正等等。HR对耍小聪明的人一般不会有什么好印象的。

浅海深蓝

真的不用去，HR能有啥权利，他并不能决定你的去留，你要明白你的留用权最终是在你的直接领导手上，所以你应该把更多的时间放在和你的直接领导打好关系、展现你的工作能力以及表现出对他的忠诚。

这三项才是最重要最有效的。

首先是和领导打好关系。要和领导建立亲近感，记住亲近感等于好感。你可以送点特产，但是不要太贵重的，要不然有行贿走后门的嫌疑。我记得我大学毕业那会去应聘一个销售职位，当时我就给领导家寄了一箱家乡的特产，也不贵才150来块钱，领导后来说他就是因为我给他送礼才决定留我的，还说销售就喜欢我这种会来事的人。

其次就是表现出你有很强的工作能力。别的先不说，来公司就是来干活的给公司创造收益的，其他条件同等下，你的工作能力强公司自然更倾向于留你咯！

最后就是表现出对领导的忠诚。这一点非常重要！如果没有这一点你再强的工作能力，你的直接领导也不会留用你的，如果忠诚度越低那么能力越强领导越不敢留你。原因很简单，领导不可能把这种人招进来养虎为患。相反，如果你对领导特别忠诚即使你能力上不入其他人，领导也可能会留用你，因为你信得过用得踏实。

职场摸爬滚打十多年了，一点点小小的体会，职场人际关系没你想的那么简单，当然如果你明白了这些其实没那么复杂。

帮帮国

试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

个人建议不主动去问HR，专注于手头的工作，HR自然会让你通过试用期。

Robert罗老师

很高兴被邀请回答这个问题！以下是我的观点：
我自己本身也是一名HR。答案是肯定可以去问HR的。

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小静的vlog时光

首先，你要搞清楚为什么要问：1.自我感觉表现不如人意，心里没底，那么在别人眼里，估计好评的几率很小，要做的就是更积极主动，认真学习，多汲取经验和知识；2.自我感觉良好，想听取别人的评价，作为HR给你负面的评价，会打击你的积极性，正面的鼓励，担心你骄傲自满，所以一般都会先表扬你近期工作态度，再提点你个别的不足。表扬的地方，听听就好，不足的地方，要注意体会呀，那才是关键！所以说问与不问主要看你的出发点和目的，我在试用期时是没有问过。希望能够帮到你。

姑苏小东北

当然可以，这是对自己工作的负责，如果知道自己哪方面没有做好的，然后随之改进。

其实很多员工其实对自己的表现都是心里有数的。

在国外，一般HR会定期跟员工交谈，讨论最近员工哪里做的不好，哪里需要改进，以后的培训计划是什么！

所以想问就问吧！

小人物的Vlog

问HR不如问自己直接上级，建议以请教和给建议的角度去了解。

關鍵字: 试用期 是否 考评