东震木
这种情况不独在西安出现，可以说全国各地都有这种企业招聘要求有几天试工期的不成文规定。西安的一些招聘企业对员工要求三天的无薪试工期，相比而言还算是好的，在江浙以及广东一带的企业，都是要求7天的无薪试工期。只要新入职的员工干不够规定的时间，离职走人就是没有工资的。但有一个前提条件，就是员工在试工期内走人的，才没有工资；如果干够了规定的试工期，那么之前那几天无薪的工作日就会算工资。直接把试工期抹掉不给的，那就说不过去了。
毫无疑问，招聘企业规定员工要经历无薪的试工期是不合理不合法的。按照道理来讲，只要员工提供了劳动，企业就应该支付相应的工资，这才符合“多劳多得，不劳不得，劳有所得”的原则。因此，哪怕员工试岗干了一天，就应该支付一天的工资，干了一个小时，就应该支付一个小时的工资。如果员工没有干够试工期，企业就以员工没有达到规定要求就没有薪水，是霸道无理的做法，任何劳动法律法规都不支持的。
我认为，之所以出现企业规定有几天无薪的试工期，主要是基于三个因素的考虑，一是员工稳定性的问题，二是试工期的工作简单，三是企业提前得到了员工无薪试工的承诺。正是因为企业觉得员工在头几天的试工期干的工作都是非常简单的，就这样员工都不愿意干还跑了，加上在入职之前企业就告知了试工期干不够就没有工资且得到了员工的认可，所以企业就不给员工结算工资。但如果工作的时间超过试工期了，还是不给员工算上工资，那就没有道理了。
通常来说，如果员工求职的时候碰到企业说有无薪试工期的要求，那么我建议不要选择这样的企业入职。因为企业的这种规定是明显违反劳动法律规定的，一个企业能公然违反法律规定，一定好不到哪里去，进去了问题也多。如果企业真的不给试工期的工钱，员工可以到劳动局投诉寻求支持。还有就是劳动部门应该加强对企业的劳动监察力度，确保企业劳动用工行为符合法律规定。
Sir聊HR
先表明一下我自己的态度:
我对这种三天试用期无薪水的做法感到悲哀，同时为这样的企业感到愤怒，也建议我们广大的求职人员不要委曲求全去这样的企业。
三天试用期无薪水的做法，我不知道是哪个企业的发明创造，作为一个企业或者企业的人力资源部门，劳动法对他们来说应该是滚瓜烂熟，这种很明显违背劳动法的做法或制度，搞不明白他们是怎么想出来的，或者搞不清楚他们为什么这样做。
做为企业，他们推行和实施这样的制度，明显是知法犯法，他们置劳动法于何地呢？这种把法律当儿戏的企业，是黑心企业，是不良企业，应该曝光，应该抵制，更应该惩处。
企业与员工，企业往往处于强势地位，员工往往是弱者，而你企业做为强者却在试用期耍这种小把戏来对付弱者，真的让人感觉心寒与不耻，这样的企业，不会有发展或者不配有发展的空间。
企业克扣试用期员工三天薪水，是抠门吗？我觉得不应该是，三天薪水才有多少，不多的。是在规避风险怕员工半路走人？估计也不是，员工既然已经应聘到公司，肯定对公司至少是满意的，既然满意，必定想早点通过试用期，不满意的话员工也不会来上班。
企业对员工如此，只能说明企业的不自信或者对员工的不信任。
对于广大的应聘人员，如果碰到这样的企业应该怎么办呢？
第一，能不去这样的企业就不要去这样的企业。
这样的企业试用期都对员工这样，那么可以想象，转正之后，成为正式员工之后，员工肯定还会碰到这样那样的不合规不合法的事情，而影响自己的权益。
第二，试用员工要保留相关的证据。
如果员工确实没办法，那么建议保留好相关的证据，比如录用通知，入职时间，以及相关的一些入职手续、邮件等，以便后续真走到维权那一步的时候，给自己一份有力的支持。
最后，希望大家多曝光这样的企业，多抵制这样的企业，让这种企业长点儿记性。
陪娃乐趣多
有些企业打着试用期的招牌，无底线的让新入职的员工为其工作，大家在面试时说好的前几天是试用期，可是自己正式工作了，他们是一推在推，有的直接把这种试用期延长一个月啊。
前几天看到微信群有了吐槽自己目前的公司，面试的时双方都已经达成一致，试用期7天，7天过后就给签合同和交五险一金的，当时也怪自己想法太简单，觉得找工作不容易，这份工作自己也是比较满意的，于是就去了。
可是大半个月过去了，公司还是没有给签合同，中间找过很多次hr去沟通协调，每次都是说，放心好了时间到了就会办理的，再等等吧。
最近，自己的社保马上就要缴纳了，她就非常着急，直接去找部门领导了，没想到领导的答复和hr如出一辙的一致啊。
现在她进入两难境地，走吧，自己大半个月的时间都浪费了，而且每天都加班到八九点啊，放弃觉得可惜，再说社保怎么办啊。于是决定周一时和领导好好谈谈。
所以，企业无论实行怎样的做法，总会有有人接受的，可是作为企业要讲诚信吧，不能把别人招进来就当苦力吧，还请公司方真实点，免得耽误大家的时间。
冯少侠聊职场
我就在这种公司待过，这三天叫做“试岗期”，试岗通过才会跟你谈薪资，然后进入试用期。
为什么会有这三天的试岗期？因为需要免费劳动力，所以公司每天都会招聘大量的人来试岗，但很少有人能通过，因为公司根本不需要这么多人。
拿我自己举例子，试岗期间，每天的工作就是大量的做海报，后来无意间发现，公司在做海报包月服务，承诺每月给客户90张海报，收费8000元…
也就是说，公司不花一分钱，每个月就从单个客户身上赚8000…(公司在西安，有十个左右正式工，十余个试岗工，每天还会面试十个左右）
我想说不一定所有公司都是这个套路，但个人建议最好不要在这种公司耽误时间，技术岗需要测试水平可以理解，但试岗三天还是要不得。
在下芭蕉桑
原本我以为“无薪试用”应该算是个别情况，没想到某度搜索一看出现各种接受了3-7天的“无薪试用”后没有通过试用，这几天的工资也没有拿到的情况。请看下面我找到的案例：
从HR的角度来说，如果我们公司的老板要求设置无薪试用，我一定会建议老板不要这么做的。如果担心签订劳动合同后该员工试用期不通过，解除劳动合同比较麻烦，可以考虑员工入职一周后再签订劳动合同。那么如果员工一周内通过试用，则签订劳动合同，但劳动合同的签订时间自第一天入职开始，也就是那7天试用也要计薪的。如果员工一周内没有通过试用，那也不用麻烦签劳动合同了，直接告知员工没有通过试用，把这7天的工资结算给员工。 如果老板连这也不能同意，那可能说明老板要么对招聘新人的合格率太不满意，前期入职了太多不合格的新人，给公司造成了负担，要么就是老板太抠门，就是想用免费劳动力。如果是前者，那就对症下药，提高招聘合格率；如果是后者，那就不伺候了，另谋他就吧。
从劳动者的角度来说，如果碰到提出无薪试用的公司，那就要提高警惕了，很有可能这家公司就是家黑店，无论你做好做坏都会在试用期结束时告诉你没通过，那你就白干了。关键是，因为只有3-7天，算下来可能就最多千把块钱的工资，大部分人会因为麻烦或者得不偿失放弃维权。你肯定也不会例外。那么你就要判断一下这个工作机会是否值得你去冒这个风险了。
你可以向周围人打听一下这个公司的名声，也可以上网搜索一下这家公司看是否有负面评论，还可以在上下班时间或者中午吃饭的时间在这家公司附近找几个这家公司的员工聊聊看，他们当初入职的时候是不是有过三天的无薪试用。然后你再决定是否要接受三天无薪试用的方式加入这家公司。
职场三原色
很高兴为你解答这个问题。
我认为现在虽然就业形势严峻，可企业招人也不容易，毕竟如今眼高手低的人太多了。
我认为三天无薪试用期不算长，可以作为一个试金石看看应聘者的能力及人品，是一个不错的方式。
下面为大家分享一下这个问题，希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为作为为试用期，就是给你个机会，这个机会能否抓住就看你自己能力，也决定着你自己薪水的多少和老板对你的认可程度。
我认为看看大的企业，尤其是发展的好的企业，都是对人又有最起码的尊重，最起码的信任，最起码干活的给别人钱，让人白付出，想不出它有什么心态。
以上分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享。
如果大家有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
最后，祝大家在新的一年有一个美好的开始，美好的生活，每天开开心心的生活，快快乐乐成长，谢谢！
海金裂变社群
不管这种所谓的“无薪试用期"在当地是否已经形成风气，公然执行如此做法的企业还请慎重考虑。试用期很常见，通常以合同期限不同设置1至6个月不等，但都是要支付薪水的。再不济也应支付转正后工资80%的数字。
因此，在试用期内无薪试工这是一种知法犯法的行为。无论从价值观、企业文化、还是从合法合规层面都是硬伤，不应成为求职者的上上之选。
据我了解，其实西安近几年来都在大力发展产业升级、招商引资。当地政府提供很多用地、税收等方面的优惠、补贴等措施吸引高质量企业和人才进驻。很多国际知名企业也已纷纷进场。像我一个大学同学前两年就经常广州、西安两地飞，负责该公司某研发中心落户西安园区的项目。
因此，还请多做一些市场研究调查，去选择尝试那些起码不会触碰法律红线的企业所放出的职位空缺。一个求职者任何阶段的任何一个选择都会影响TA对一些常识的认知、判断，以及未来任何选择层次的门槛。
衷心祝愿您能够选择不亏待自己，一开始就培育平等劳动关系的公司。让以后的职业发展站在一个合理的起点，越来越好。
祝您好运，前程似锦！
平衡木上的鱼
这样的企业我不会去，干活给钱，天经地义，这种企业骨子里的价值观都有问题，去了也是活受罪
现在找工作很难，企业毕竟是少数，所以很多参差不齐的企业都在那里即想出最少的钱，又想让员工玩命
这种企业逃脱不了倒闭的命运，源头上都有问题，一个人品不好的人段时间可以伤寒别人，人们认清他们之后呢，还会有以后吗
看看大的企业，尤其是发展的好的企业，都是对人又有最起码的尊重，最起码的信任，最起码干活的给别人钱，让人白付出，想不出它有什么心态
职场神牛
我遇到最多15天没工资的试工期的，然后我还去上了一个月班，因为我过了30岁了，还是女的，机会不多了，一般公司都会介意我要照顾家庭或者生孩子生二胎等问题……
WTFDAY
说是这么说、不过没有哪个公司让你试工三天的、不合适就半天左右就告诉你了、几天才说不适合明显坑人的
