聊聊当下
天天招人基本上是连锁药店，连锁店里的员工多，流动也大。为什么流动大呢？
受气受累。药店有专业性，还是属于服务业。学了好多年药，最终给人感觉就是个卖药的，体现不了专业价值。
行业需求。药店经营有个硬性指标就是必须有药师，需要药师证，没有药师证店就不允许开，所以连锁店如果想扩张，就必须招人。
个人规划。连锁店不少员工是刚毕业，还没有药师证，选择面不多。大专毕业5年可以考药师证，本科3年。当这些员工终于考到证后可能会选择其他岗位，比如医药批发公司，药厂等。
人员结构。药店女性居多，年轻女孩更多。结婚生娃啥的，容易导致缺岗。
竞争激烈。全国连锁药店很多，以南京市为例。益丰，海王星辰，先声再康，老百姓，奇冠，三九，国大。离职后可以去另外一家，干的不舒服就换一家，很常见。因为每家药店模式有差异，同行比较后会发现到底喜欢哪一家了。
月见重楼
人员流动频繁，因为去药店工作没有经验的要有学习期丶试用期，很多学员挺不过这阵，因为跑腿打杂都是这些人，挣钱还少。过了试用期后，新人和老人干一样的活，但是挣钱没有老店员多，时间长了心理不平衡了就会有跳槽的想法，换个药店就是有经验的熟手了，工资自然就高了。
灰太狼150121480
招聘，是每一家企业最基本的一个工作环节，也是最重要的一个工作环节。天天招人，并不是天天都能招到人。招人就是招合适的人才，为企业挑选更合适岗位的人才。
别说药店天天招人，市面所有企业都在招人，招合适的人。只是每家企业招人要求不一样。
分享到:
