陳名芳
换了新工作，大多数职场人都会有1至3个月的试用期。有些单位人事会跟员工说，“试用期内不上社保，等试用期过后再一次性补缴。”有的单位更夸张，试用期干脆都不给员工缴纳社保。
在试用期期间，企业有义务为员工缴纳社保。不缴纳社保属于违法行为。
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试用期间，企业必须为员工缴纳社保
《劳动合同法》第二章第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据国家规定，公司在用工之日（到公司开始工作第一天）起30日内，就要为员工开社保账户，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
保叔提醒大家，在办理入职后，一定要与单位签订合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，企业与员工已经建立劳关系。一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，
只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
企业没有为员工缴纳社保，怎么办？
《社会保险法》第十一章第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果30天内，公司没有给你缴纳社保，员工可以先找公司相关负责人协商，协商无果可将证据递交人社部门，投诉举报公司的违法行为。投诉后，社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。
投诉部门：当地的劳动监察部门或者相关社保部门。
如果有些人，在试用期期间没有及时签合同。员工可以有拿到手的的工资条、打卡记录、盖了章的证明等，各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来 。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门和社保局投诉，由政府行政执法部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
保叔有话说
企业为员工缴交社会保险，不仅仅是保障员工的基本权益，也保障了企业和员工的工伤风险。在找工作面试时，一定要先问清楚企业
是否有缴社保，如果不缴的话要大胆拒绝，否则就亏大了。只要企业及时给员工缴交社会保险，一旦员工发生工伤，涉及的工伤医疗费用、伤残补贴、一次伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等工伤保险待遇均由工伤保险基金按照一定的比例支付。
如果你在工作期间，即使是在试用期内，公司没有给你缴纳社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
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家加社保
您好，小管家为您核实了，试用期内应该享有社保。因为试用期时合同期的一个组成部分，不应被隔离在合同期之外。
另外，企业给员工上社保是法定义务，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果试用期单位不给你缴纳社保，可以先与单位协商处理，如果不行可以向当地社保部门申诉，也可以申请劳动仲裁。
