不知道大家发现没有，在学校学到的东西远远不能满足实际的工作需要，学到的是1，用到的可能是10甚至20。这导致一些应届生在初入职场时的表现不是那么尽如人意，甚至还会让人感觉他好像什么都不会。
最近，一位网友分享了他的经历。一位新入职的应届生在实习期的表现让他很头疼，以至于连试用期都不想给通过。到底是怎么回事呢？
原来这位网友是一位程序员。最近组里新入职了一位应届生，领导分配给他带。本以为这是一位潜力新人，但现实让他愣了：真是问啥啥不会。且不说业务或者技术能力，就连常用的git、linux、sql都不会，而且是一点不会的那种，唯一能写的是一些简单的python。
这位应届生在实习期的表现很不好，该网友表示不太想留他过试用期，但考虑到现在的行情，就算出去也很难混口饭吃，又有些犹豫。
从这位网友的经历来看，他想法是合理的。通过试用期就意味着正式成为同事，以后要并肩作战。就他现在的表现来看，很难跟得上大家的脚步。
不过话说回来，一个刚从学校毕业的新人又能有多全面的能力呢？git、linux之类的工具靠的是熟练，sql也是靠经验和实践积累起来的。所以，笔者觉得，如果应届生的态度还可以，愿意学又肯吃苦，不妨给个机会，比如规定让他一个月的时间掌握工作中使用的工具；但如果技术差还不主动学习，不管谁带谁帮也没用。那么，网友们是怎么说的呢？
有网友建议这种情况可以尝试延期转正。和他说明情况，让他认识到问题就好，最起码有一个努力的方向。
也有网友说这种情况不应该留用。sql写个几天就会了，git会简单的命令就差不多能满足日常使用。能被导师这样吐槽，说明态度上有问题。如果留用，就是在给未来的自己挖坑。
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大家觉得应该留用这位应届生吗？欢迎留言评论或分享你的经历。
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