一位全职二战考研的2019届毕业生留言，咨询在没有签订三方协议的情况下，是否可以重新改派变成应届生。其实比起应届生这个词，刘老师更倾向于使用某某届毕业生，虽然心里也能感受到这类同学的求职困扰，但不得不澄清一下现状。当2020届遇上2019届谁是应届生，咱们聊聊吧。
严谨的年龄界定
个人一直觉得应届生这个定义不是特别严谨，用带有年度界限的某某届毕业生相对更妥当。就像说年龄一样，“我今年22岁”该怎么界定？是周岁还是虚岁？是虚一岁还是虚两岁？差一个月满22周岁怎么算？22周岁生日过后一个月怎么算......所以如果只是说多少多少岁就很容易引起歧义，明确出生日期的界定就少了这样的困扰。
比如在《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员报考指南》中关于报考条件中的年龄是这样表述的：18周岁以上、35周岁以下（1983年10月至2001年10月期间出生），2020年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1978年10月以后出生）。有了这样一个清晰的界定，相信很少有人再会向招考部门咨询年龄的问题了。
反证不是应届生
因为自己还没有找到对应届生的权威定义，所以就发挥一下理工科的思路，用反证法看一看2019届和2020届谁是应届生？
假设2019届的毕业生是应届生，那2020届的毕业生呢？如果当前说2020届不是应届生实在说不过去。其实原理是一样的，对于留言咨询的那位2019届同学，在2019年如果2018届的同学是应届生而2019届不是应届生那一样说不过去。所以，假设2019届毕业生是应届生，当前就会出现2019届和2020届两届都是应届生的情况，矛盾也就出现了，所以说假设不成立。
解读政策性应届生
再回到《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员报考指南》，关于应届生还有这样的解读：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
注意看最后一句话，“可按应届高校毕业生对待”，刘老师的理解就是并不是应届毕业生，但可以享受相关报考政策。 从这个意义上看，2019届毕业生并不是应届毕业生，但可以按照应届毕业生对待。
求职和国考不同
为了帮扶大学生就业，各地也出台了很多优惠政策，其中不少就有保留应届生身份的内容。关于这个优惠政策，刘老师建议小伙伴们应该辩证看。如果大家要参加公务员招考，仔细研究一下相关的报考政策，“保留”住的应届生身份或许有用处。但如果要是日常求职中的企业应聘，“保留”住的应届生身份却是打了折的身份。
大家可以设想一下，不管是依托哪一条优惠政策，假设咱们的应届生身份都被长时间政策性“保留”了，在以后求职的毕业生中，就会出现当年的应届毕业生、毕业一年的应届毕业生、毕业两年的应届毕业生......面对这样的毕业生，如果你是HR会怎么选？你会觉得当年“新鲜”的应届生和放在“冰箱里保鲜”的“政策保鲜”应届生含金量一样吗？
行动比身份重要
把问题想清楚总需要时间，问题想清楚了机会可能就过去了。刘师提醒小伙伴们，千万不要妖魔化老师对大家求职就业的督促，在自己还是货真价实的应届生的时候升学或者就业，省得已经是不是应届生或是“政策保鲜”应届生的时候空烦恼。
如果因为自己不是应届生了而遇到求职的困难怎么办？改变能改变的，接受不能改变的。选人用人招聘单位有自主权，你是不是应届毕业生用人单位已经有了自己的判断，身份已经成了不可改变的因素，不可改变的就放手抛开。接下来应该做什么？用求职的数量，拼求职成功的概率。求职碰壁很正常，没有捷径的情况下脚踏实地，一个机会一个机会的尝试才是出路。
不等“政策保鲜” 努力抓住当下
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