前段时间发的关于被新人坑的事情，在不同平台有不同的用户反馈。
小伙伴表示，新人职场情商太低不行，而有些机器算法推荐的平台用户则表示，不应该对新人有太高要求，不能说职场世故圆滑是情商。
可身边看到的事实是，老板喜欢的，都是会说话的，这点是我们亲眼所见，即使你明知道对方说假话，但你听了还是会很开心，不是么？
如果说情商可以被说成是世故，那么事情没有办好，这个就不是可以有借口的地方了。
细节很关键
很多人应该都看过一篇文章，主题大概是“九段秘书”，你的工作能力到几段？
后来衍生出很多岗位的段位理论，实际上这些事情说的就是工作中的细节处理问题。
那天，新人又没做好事情。
早上新人跟老板出去办事情，快到中午的时候，她在微信群里面说“可以下来吃饭了”。
通常看到别人这样说的时候，我们都会下意识尽快去约定地点，避免别人干等。
等我到食堂等了一会没看到人，打电话问她，她说，我们刚要回去，你还得等一会。
我能不能说粗话？
是我语文不及格，还是我理解能力不行？
“可以下来吃饭了”这句话的意思，是让我直接去？还是我得再确认，是不是现在去？
用投票试看看，你们对这句话的理解是什么样的把，可能我理解能力不行。
正常跟别人约时间见面，告诉对方你已经出发了应该怎么说比较好？
你应该跟别人说，你已经出发了，大概几分钟后能到，这样对方才有时间准备，也不会有歧义。
而不是直接告诉对方，你可以怎么怎么做。
工作细节
前阵子北京的总监来我们这边出差，Close一个项目。
当天中午我们一起聚餐，吃了个饭。
在餐桌上告诉助理，帮她定一张晚上8点左右的机票会北京。
那个助理办事情倒很利索，没几分钟就把机票定好了。
很快总监收到了短信。
然后，就火大了，机票给定反了。
机票定反了什么意思？就是本来从厦门回北京，结果助理定的机票是从北京到厦门。
当时我是憋住没笑，也不能笑，不然这丢人丢的是整个部门的。
总监后来跟我们说，这是一个新人，当时看她办事利索招进来的，没想到经常出这种事情，每天都晕晕乎乎的，不知道在干嘛。
不管是去玩，还是做任何双向的事情，最怕的错误就是方向性问题。
所以每次订票的时候，提交订单一定要确认方向，否则问题就大条了。
你宁愿告诉老板没抢到票，也不要被老板知道，你订票定反了。
污点放大
你过往再多的好，再多的亮点，也会被你的一两个小错误给掩盖过去。
想让上级忘记你犯过的错，你得付出更多更多倍的努力，才有可能换回来。
做事情，不清楚的时候问清楚。
说话之前，多考虑是否对方会出现理解偏差，尽量去澄清理解偏差。
很简单的一个方法，在你接到任务的时候，用自己的理解把问题陈述清楚，避免双方之间理财的差异，导致最终结果错误，徒劳一场。
有些技能学校不会教，朋友不会教，书里面学不到，这样的软性技能，或许能决定你的成长速度，以及上级对你的态度。
遇事尽快成长，尽早褪去身上的孩子气，成熟起来，对自己，对他人都是一件好事。
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