最近，有很多小伙伴和中公金融人小编反馈
实际到手的薪资和之前谈好的差距好大
明明说好的月薪1w，结果最后到手才7k！
之前真的不知道要杂七杂八扣掉这么多
甚至过了好几个月，都不知道钱扣到哪里去了？？
“税”、“五险一金”
“养老保险”、“补充医疗”……
很多同学在面试时怕HR反感，不敢详问这些
但老学姐必须提醒你，这些一定要问！
它直接影响了你的到手薪资
还有以后医疗保险、养老金、购房贷款等问题
如果没问清，你一年可能要少拿上万元！
不要只盯着和你签的Offer薪资数额
今天，老学姐带你一起看看五险一金到底是啥？
面试时哪些东西是需要问的重点？
五险一金到底是什么？
五险指“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”，也是我们常说的社保，一金指的是“住房公积金”。
很多同学不了解五险一金的重要性，甚至觉得没有缴纳的必要，其实你以后退休、看病、生娃、买房都离不开五险一金。
举个栗子，如果你打算在北京买房，一定要连续5年缴纳社保才可以。
那你的五险一金是怎么缴的？企业和你分别缴多少呢？
▼一张图告诉你！▼
不过具体到每种保险有啥用，就关系到你生病报销租房提钱的事儿了，仔细看下面噢！
养老保险
养老保险只要累计缴满十五年，当你达到法定退休年龄并退休以后，就可以每个月领取一笔钱啦，这笔钱也就是我们说的退休金。
各地缴纳标准不同，以北京为例，企业缴纳比例是19%，你个人缴纳8%。也就是如果你月入10000元，你每个月需要交800元的养老保险金。
既然缴满15年就能领取，是不是15年后就可以停止缴纳了？
不是的~虽然理论上已经够了领取年限，但是因为你缴的时间越长，退休后所得的退休金就越多，所以还是建议继续缴纳哒~
假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素）
>>缴费年限30年，计算的个人账户养老金每月为：
[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元
>>缴费年限为15年，则计算的个人账户养老金每月为165元，两者相差近一半。
医疗保险
基本医疗保险费由公司和你共同缴纳，北京的缴费比例是单位10%，个人2%+3元。也就是如果你在北京月入10000元，你每个月需要交203元的医疗保险金。
这些钱一部分划入你的个人账户，平时生病感冒去医院就可以用啦，另一部分建立统筹基金，主要用于支付住院费和部分慢性病的治疗。
工伤保险
工伤保险只需公司为你全额缴纳即可，以北京为例，缴纳比例为0.2%-1.9%。
除了上下班被机动车伤害，职业病也算是工伤的一种。
如果你是因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇，但是自残自伤醉酒死亡等行为是不算在内的哦~
生育保险
生育保险由公司为你全额缴纳，以北京为例，比例为0.8%。
简单来说，如果你怀孕了要生宝宝，且生育险已缴纳够一年，
就可以休产假（一般为98天）、并在产假期间领取生育津贴。产假期间的生育津贴额度：为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
失业保险
失业保险一共只需缴1%，由公司和你共同缴纳，以北京为例，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
但是想领取失业保险金，也不是很容易，需要同时满足下面3个条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；3、已办理失业登记，并有求职要求。
关于五险就介绍的差不多了，也有同学问之前新闻报道的“2019年五险变四险”，难道我们享受的福利又少了吗？
不是的，五险变四险是指生育保险和医疗保险即将合并，统一缴存，但福利照常享受。
之后生育险的报销变得更加方便，不需要走公司流程，生育完出院结算时，直接从社保卡扣除生育保险部分。
住房公积金
简单说，公积金就是你强制性存的一笔买房的钱，不管你是还房贷，自己盖房、还是租房，公积金都可以用得上。
你和公司各交一半，一般比例是5%（最低）-12%（最高），缴存基数按你本人上一年的月平均工资计算，即缴费基数＝上年度工资收入总额／12。
但注意，按规定，你的公积金缴费基数最低不得低于本市政府公布的当年最低工资标准，例如，北京今年的缴存下限为2120元，
如果比这个还低，你的公司就违法了。说了这么多，扣完五险一金，你的工资还剩多少呢？
假设你在北京的月工资为1w，那么交完个人所得税83.31【（10000-2220-5000）x3%】以及五险一金后，你还剩77%的剩余工资，即7696.6元。
90%的应届生容易踩这些坑！
在实际生活中，由于信息不对等，刚毕业的同学还经常会遇到一些陷阱，造成无形的损失。老学姐总结了一下，最常见的坑就是下面这几类！
>>企业按最低基数、最低比例缴费
见过不少小伙伴，以为只要缴五险一金的企业就是好企业，实际上衡量五险一金还有两个重要的关键词：缴纳基数和缴纳比例，常常会有企业利用信息差在这里钻空子。
你的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多，企业也缴的越多，而企业的缴纳数额大概是你的两倍！
通常你的实际工资就是你的缴纳基数，但很多公司为了减少支出，并不会按你的实际工资为你缴纳。
以北京为例，假设你月入1W，公司却按当地的最低缴纳基数3387元给你缴纳养老保险，那么你实际缴纳的养老保险足足少了10000*19%-3387*19%=
1256.47元！
缴纳比例也是同样的道理。
以住房公积金为例，假设你和你的朋友小A工资同为10000元，但是小A的公司按12%的比例缴纳公积金，但你的公司以最低的5%来缴纳公积金，那么你们俩一个月相差的住房公积金就是1200*2-500*2=1400元！你一年的损失近2w！
所以在正式入职前，小伙伴一定记得问清楚五险一金的缴纳基数和缴纳比例是多少，如果全都是按照最低标准缴纳，你就要慎重考虑要不要加入这家企业了。
毕竟只看短期利益的企业又如何能有长远的发展呢？
>> 试用期不上五险一金
直到上次在群里聊天，我才发现很多小伙伴并不知道试用期企业是应该缴纳五险一金的！甚至在一线城市，只有转正入职才有五险一金的现象也很普遍。
但《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》清楚表明，确定劳动关系后，用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。
虽然试用期用人单位还不确定最终是否录用你，可试用期也包含在劳动合同期限内呀，所以该给你缴还是得缴。
企业不缴五险一金或者强迫你签订不缴社保的协议都是违反劳动法的！
如果你遇到这样的公司，可以考虑拿起法律武器保护自己的权益，收集好相关证据（合同、工资条、考勤记录等）去当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁！
>>五险一金中断怎么办?
如果你找到了新工作：那么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都可以转移到新公司。
如果你辞职了，没有新的接收公司，也都可以找代缴公司给你代缴上述保险。
但是注意！医疗保险要及时补缴，因为一断医保就会停，当连续中断时间超过三个月，你的连续缴费年限就会清零！会影响到以后生大病的门诊报销比例及各项额度。
住房公积金中断后可以补缴，但自己补缴不了。只能在找到新公司后，填写好补缴材料给公司的人事部门，再让公司的人去办理补缴手续。
最后，缴纳五险一金是企业的法定义务，小伙伴们不必害怕向HR询问具体事宜，以后在求职和找工作时，也要问清楚缴纳比例等具体数字，避免自己受到损失。
如果你是应届生，找工作时要记得问试用期是否缴纳五险一金，公积金的缴纳比例是多少等等，这是对自己的保护，也是甄别公司的招数之一噢~一般像国企银行的社保基金缴纳的基数比私企高许多~
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