我们这里分析一下，HR的套路一系列：
1、让你请假来面试，一轮、二轮、三轮的搞，你花费的时间和精力就变成了你的“沉没成本”；
2、让你提供目前或者上家公司的薪资单、上司的联系方式等让你被动的资料；
3、面试的时候问你缺点是什么、在职还是离职状态？为什么想换工作？甚至有没有本地户口等刁钻的问题来找你的弱点、并以此总结出
“你有缺点”
“你专业不符合”
“你行业经验不符合”
“你学历不高”
“你跳槽太多”
……
挑你的刺，等到谈工资前可以抛出来
目的只有一个，靠降维打击来削弱你的自信心，造成你心理上自我否定，感觉除了这家公司出去都没有人要你了，最终促成你在他们公司低就。
讲一个亲身经历：
曾经猎头介绍到某500强企业（相对传统点的科技企业）面试一个高级工程师的职位，前面几轮面试都比较顺利，最后一轮是美国总部老板的视频电话面试，在此之前他们部门内部做了一次评估，并把评估邮件发给了猎头。
猎头转述说正面评价非常多，尤其是在工作背景，技术和项目管理方面，但是唯一担心的就是薪资恐怕无法匹配，希望可以在终面前，再沟通一下，看看是不是有其它待遇方面可以补强，包括像出国培训等方面。
虽然最终我还是没去这家公司，但是这才是健康企业该有的表现，薪资无法匹配他们的框架，会主动坦诚的和你聊钱，而不是去打压你。
作为一家公司，只有对人才足够尊重了，人才才会尊重公司。
遇到这种Hr打压你薪资的情况之下，正确的做法是：
不动声色，继续跟HR谈下去、把面试流程走完，并且争取拿到这个7K的offer。
这里有一个小技巧：
如果拿到offer，礼貌地跟HR表示感谢，不过不要马上入职。可以找个由头，比方说自己需要考虑一下、最近有私事要处理，等等。给自己争取一段缓冲的时间，别太长，十天左右差不多就可以了。
有了offer保底，接下来就好办了。
利用缓冲期，抓紧时间再多面几家，如果有更好的offer，就“人往高处走”；如果没有，就老老实实回来，到这家7K的公司入职，再作打算。
入职之后肯定有试用期的嘛，还可以“骑驴找马”啊，但关键是要先把“驴”给骑上，“家里有粮、心中不慌”。
当然，要是你竞争力特别强、有好多公司争着要，那就用不着“骑驴”了，直接“找马”就成。
但是，说出这种话的公司，本身文化上就相当有问题，至少面试官本人是有问题的。每个人都有对自己价值的估计，哪怕是错误的估计，公司可以不给offer，但你无权去抨击对方。
说句实话，谈不拢就算了，找工作有时候就像谈恋爱，是个双向选择的过程，不合适咱们好聚好散。别杠也别舔，毕竟……
舔狗舔到最后...
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