为解决农村基层干部老化、质量不高、后继乏人等问题，会泽县大力实施农村人才回引计划，培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，为2021年村“两委”换届打好基础。
树好人才回引“风向标”。严把政治和德才关，挑选政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村组干部意愿的人才，重点从本村户籍的致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等优秀人才中进行回引，对籍贯属于本村（社区）或其他人才的回引，结合2021年村（社区）换届工作需要统筹慎重考虑。
建好人才回引“蓄水池”。以村（社区）为单位深入摸排、全面掌握本地优秀人才情况，建立农村优秀人才信息库，充分发挥乡镇青年人才党支部作用，对纳入农村优秀人才信息库中的人才进行点对点宣传动员。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则，确定一批农村优秀人才，经乡（镇、街道）集体研究和任职资格联审后，作为回引对象。目前，共确定农村优秀人才857名，其中中共党员411名，高中以上学历599名，大专以上学历294名。
办好人才回引“速成班”。将回引对象作为村级后备力量，纳入乡（镇、街道）青年人才党支部管理培养。加强教育培训，由县委组织部集中进行培训，乡（镇、街道）开展经常性轮训。实行“导师帮带”，安排乡（镇、街道）领导班子成员、优秀村干部结对联系帮带，每季度开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。强化实践锻炼，安排担任村党组织书记助理或主任助理，参与脱贫攻坚、基层治理、村务管理等工作。
备好人才回引“定心丸”。加大对回引人才的保障支持力度，对回引对象到村任职的，可根据本人意愿，将户籍转到任职村；退休干部职工回村任职的，原退休待遇不变，可按标准领取村干部岗位补贴；机关和企事业单位工作人员回村任职的，原单位工资、人事、档案、社保关系不变，由原单位按照驻村工作队员标准发放生活补助；其他人员回村任职的，领取村干部岗位补贴，在领办创办农业经营实体、发展特色产业项目时给予支持。
用好人才回引“指挥棒”。加强回引对象跟踪管理，及时掌握其政治思想和履职情况，建立动态管理机制，2020年底前，由乡（镇、街道）开展履职情况考核，条件成熟的推荐作为村（社区）干部人选，参加2021年村“两委”换届选举。加大在回引对象中发展党员的力度，从优秀村（社区）党组织书记选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业人员，向回引对象倾斜，及时清理退出、调整补充不胜任、不尽责的回引对象。
通讯员：张正圆
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