往年的"金三銀四"招聘季，也是跳槽的高峰期，不少人都摩拳擦掌，等待這個時刻跳槽漲薪，更有甚者，年前就已經裸辭，預想等到三四月份再找一份滿意的工作，不過，突發的疫情卻讓他們等來了一個漫長的失業季。
而今年三四月份，跳槽高峰期恐怕也很難如期而至。有獵頭表示：現階段的招聘需求只有2019年同期的三成，且市場平均薪資也在下降。再加上2019年曾風頭十足的互聯網、金融、文化傳媒等行業頻頻傳出裁員的消息，導致求職需求猛增，進一步加重了招聘和求職之間的不平衡。
面對如此的求職環境，原本計劃跳槽的職場人，是應該等疫情過去再做規劃，還是現在就立刻找工作？為此，脈脈上專門發起了一個問答話題：想跳槽，該立刻找工作還是等疫情過後再規劃？數千位用戶參與投票與討論。
有近三分之二的人認為，應該立刻找工作。在他們看來，想跳槽一般是對現狀不滿，或者希望有更好的發展。對現狀不滿的，如果短期內就業環境變差，還無法改變你想跳槽的想法，可見對當前工作的不滿程度已經到了極點，還不如當斷則斷，不受其亂。
而想要有更好發展前途的，如果跳槽到一家疫情當前還有職位開放的企業，這樣的企業底子應該不會太差，對長遠規劃也更有利。
不過，也有人認為，應該等到疫情之後再做規劃。因為受疫情影響，各行各業都出現了虧損問題，在這種情況下，企業為了止損可能會停止招人，就業機會較少的情況下，想要跳槽找一份好工作的難度相對較大。即使有企業招人，給出的薪資待遇也可能不符合預期，所以，還是等疫情過後經濟穩定下來再跳槽更好一些。
公說公有理，婆說婆有理，但值得注意的是，跳槽不應該是一時興起，而應該是在對自身、對就業環境有一個清醒認識的前提下，做好跳槽規劃。
首先，不少人跳槽可能都是為了漲薪，但在如今的市場環境下，這種期望恐怕要落空。因此，很多人都調整了自己對於薪資的預期。根據脈脈發佈的《2020年2月疫情下的職場人求職態度調查》報告，41%的人都表示這一年比原來更難找到好工作，64% 的人則表示，未來一年可以接受不漲薪跳槽。
不過，這一情況並非單純受形勢影響而降低薪資預期，更多原因在於，部分職場人更重視轉換工作帶來的長期整體收益，且對工作穩定性可靠性的考慮多過薪資。這對選擇跳槽的人也是一個啟示：跳槽≠漲薪，是否利於自己的職業長期規劃才是應該關注的重點。
此外，人才流動趨勢也能彰顯一個城市的吸引力，吸引力巨大的城市背後是強大的經濟、文化實力，也意味著有更多的就業選擇和更廣闊的發展可能。關注人才流動趨勢，尋找對人才需求量更大的城市，或許更容易找到一個適合自己的工作。
脈脈發佈的《人才流動與遷徙報告2020》也顯示，杭州與深圳、上海、北京共同站穩人才流入第一陣營，廣州與成都組成第二陣營，其他諸如西安、長沙、鄭州、武漢等等新一線城市共同組成第三陣營。
此外，選擇跳槽也要密切關注行業動態，提前做好規劃。《人才流動與遷徙報告2020》顯示，受疫情的影響，在線教育、在線辦公、醫療以及辦公協作工具等在線業務模式被激活，對人才的需求也看漲，在2月份出現小幅抬頭。對想要跳槽的人來說，這些行業也可以考慮。
當然，除了要關注外部就業環境之外，計劃跳槽的人還要練好"內功"。無論是同行業之間的跳槽，還是跨行業的跳槽，都意味著你要進入一個新的環境，接觸到一份與之前不盡相同的工作，這就要求你不斷學習、提升自我，這樣才能有強大的職場免疫力，以應對瞬息萬變的職場環境。
總之，無論是選擇疫情之下跳槽，還會等市場環境轉好再跳槽，都無可厚非，但是決定跳槽應該是一件非常慎重的事，在此之前要做好規劃，多方面關注就業市場，才能找到一份稱心如意的工作。
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