《資治通鑑》
秋季，八月，漢王前往滎陽，命蕭何留守關中服侍太子。蕭何著手製訂法令規章，建立宗廟、社稷、宮室、縣邑機構，遇事如來不及奏報漢王裁決，就酌情靈活處理，待漢王回來時再作彙報。他在關中還管理人口戶籍，運輸糧草，調撥士兵補給漢軍兵員，從來沒有缺乏、斷絕過。
留守後方之人必須是自己的心腹還得有能力：
劉邦作為漢王，與項羽爭奪天下之勢，劉邦必須要在前方督陣，掌控軍隊。那麼後方就不能兼顧，因此後方就得交給其他人管理。而後方的補給又是重中之重，稍有不慎就會給前方戰事帶來極大的危機，因此在選擇後方管理人必須要兼顧能力與信任。
蕭何以前再怎麼說也是秦朝官吏，對後勤管理也比較瞭解，再加上劉邦起兵蕭何就一直跟隨在身邊，在劉邦起兵以前兩人關係也很好。因此劉邦對蕭何可以說是非常的信賴。
蕭何高明的政務手段：
蕭何掌管後方財政大權後，真的直接就把後方作為國家管理，制訂法令規章，建立宗廟、社稷、宮室、縣邑機構。這一套下來，可以說劉邦的後方就及其的穩固了，劉邦之所以能在外面與項羽周旋就是因為有蕭何在管理著後方，劉邦才能放手與項羽爭奪天下。
劉邦與項羽作戰損失慘重：
劉邦實力本就弱於項羽，與項羽作戰一直都處於弱勢，一直都很被動，各種資源消耗巨大。蕭何掌管著關中的戶籍，能清楚的知道關中兵源的多少，這才能源源不斷給劉邦補充兵源。
從蕭何源源不斷的給劉邦補充兵源，可以看出劉邦其實一直都作戰不利，士兵損失慘重，需要源源不斷地補充兵源。
總結：
打天下不是一個人的事，劉邦也不可能一個人把所有事情都幹完，比較一個人的精力是有限的。因此劉邦必須要任用人才，而任用的人才還的得是自己信任之人，不然不但幫不了自己還會給自己惹一堆的麻煩。
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