關係不是核心競爭力，關係是最靠不住的東西！——史玉柱
職場和企業一樣，如果沒有核心競爭力，在市場上就沒有發展的機會。當沒有發展的機會時，你可能就面臨淘汰或被離職的風險。
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小劉，畢業10年，因缺少核心競爭力導致工作不穩定，這次又遇到公司裁員，他首當其衝。這次的裁員讓他的生活雪上加霜，壓力更大。
職場上，如果你沒有核心競爭力，你就是職場上的匆匆過客，沒有價值可言。大家都知道，所謂職場價值，就是你的價值被利用獲得或換回的貨幣多少。當你獲得貨幣越多時，說明你有被利用的價值；當你獲得越少時，說明你在市場上價值相對就越少。
讀到這裡，你可能會問，什麼才算核心競爭力呢？根據普拉哈拉德和加里·哈默爾兩位教授的觀點來看，個人核心競爭力，即個人相較於競爭對手而言所具備的競爭優勢與核心能力的差異。
老王認為，所謂職業核心競爭力其實就是你要有深度思考力、獨有的個人職業品牌、系統化的知識系統、多個從0到1的項目和良好的溝通與協調能力的組合。也只有具備這5點，你的可利用的價值就越大，你獲得貨幣表現也就越多。
下面，老王就針對這5點職場價值，做一個詳細的闡述。老王認為，職場上，如果你想擁有核心競爭力，你就要先擁有這5項能力。
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1、深度思考能力。很多大咖都在講深度思考的能力，但老王認為，講的不好。多數人只說了概念，並沒有說如何才能獲得深度思考的能力。老王認為，如果你想獲得深度思考的能力，你必須要做到以下3點：
1）系統的知識體系。這一點是你行走職場核心的核心，否則，你的職場不會順暢，極可能經常性被離職。
2）積極的社會實踐。積極的社會實踐，會讓你碰到很多問題。遇到問題，再加上你有很強的系統化知識體系，你才能進行深度思考，也才會獲得一套系統的解決方案。
3）遇到問題不是退縮，而是積極主動地想辦法解決。職場上，就是以解決問題多少來證明你比別人強，比別人有能力。所有的能力表現都是體現在你解決問題的基礎上。當你遇到問題不退縮，而是積極地面對和解決，才會養成深度思考的習慣。
2、獨有的個人職業品牌。說到個人職業品牌，一些職場人從來不去思考，而是機械地模仿，最後搞得四不像。《定位》一書中表示，有34%的家長都想讓自己的孩子成為美國總統，但美國總統就一個，這意味著很多人只能收穫失望。這個數據說明什麼問題呢？說明有超過三分之一的人在為自己做規劃時，都是機械地模仿，沒有考慮差異性。
老王認為，職場上，如果你想更好的發展，你必須做到差異性、獨特性。很多人也會說，自己要做稀缺性。別忘記了，現在的職場，你不可能做稀缺性，稀缺性的概念只會停留在理論層面。老王不建議做稀缺性，你也根本做不到稀缺，全國14億人口，無論你如何努力，都不可能做到稀缺。
如果做到差異化和獨特性呢？老王建議，自己給自己貼一個標籤，然後不斷的傳播。同時，也讓別人幫助你形成口碑。這樣，你的差異性和獨特性就出現了。你可能會說，萬一被模仿了怎麼辦？根據第一性原理，別人只會記住第一個，永遠不會記住模仿的那一個。
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老王溫馨提醒，職場上，如果你不給自己貼標籤，別人就會給你貼標籤。問題是別人給你貼的標籤，還都是負面。老王建議，職場上，自己先給自己貼一個標籤，之後時時圍繞自己的標籤宣傳，並想辦法獲得別人的目光。
3、系統化的知識體系和可遷移的能力。系統化的知識體系，老王這裡不多贅述。因為此前老王的很多文章都提到了這個觀點，也給出了很多解決方案。所以，我們單獨聊聊“可遷移的能力”。這個才是職場人做到獨特、差異的根本。所謂可遷移的能力，就是當你在A公司工作時， 你的能力可以得到展示和提升，當你跳槽到B公司時，你已經獲得提升的能力還能繼續得到放大和提升，最後你會發現，自己已經成為業內專家了。而且此後，企業都會邀請你入職，而不再是整天投簡歷找工作。
4、多個從0到1的項目經驗，最好是知名或有影響力的項目。面試時，讓你有多少從0到1的項目，面試官會眼睛一亮，對你產生很大的興趣；當你有多個全程參與或全程主導的知名或影響力的項目時，估計都不用再面試了，而是面試官在考慮如何遊說你入職。
老王一直建議職場人，必須有多個從0到1的項目，最好是主導的知名或有影響力的項目，你想失業都難。
5、良好的溝通和協調能力。溝通能力是最難的能力，也是最難學習的能力，因為想更好的學習掌握好溝通能力，需要改變你的心智模式和思維方式。雖然改變很難，但老王認為，還是可以通過刻意練習來改變的。
老王認識一位口吃的職場朋友，因為口吃的問題，在職場常常被人嘲笑或挖苦，他心裡很難受。但他沒有放棄，而是不斷地克服自身的缺陷，用3年的時間，改變了自己口吃的問題，現在已是某家公司的主編，收入很高。
職場上，有問題不可怕，可怕的是你不想改變或從來沒想過。尤其是一些職場人，遇到問題先是一通抱怨，這類職場人，基本上不會有太大的出息。
讀到這裡，你可能在思考：職場上，我該如何提高個人職業核心競爭力呢？老王建議，從以下3點著手：
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1、學習的速度和解決問題的能力。現在的職場變化太快，如果你的學習速度跟不上職場發展的速度，你到了42歲以後，基本就沒有市場了。昨天老王在知乎和抖音上做直播時，一位朋友問老王，是不是人到了40歲後，做不到高管，職場價值就不大了？老王認為，不是的。如果你想讓自己的職場價值不斷放大，你必須有很強的學習能力和解決問題的能力，不然你的職場價值基本上就沒有了。
2、錯位競爭，形成自己獨有的個人職業品牌。所謂錯位競爭就是指你不能模仿別人，而是做出與眾不同的點。比如同是搞運營的人，別人擅長內容運營，你可以把自己的核心競爭力放在用戶增長上。在公司，你在用戶增長方面成為專家或頂級人才，你就很值錢了。你可能會說，在公司值錢，出去會值錢嗎？老王認為，不要擔心，在一個地方值錢，在另外一個地方一定很值錢，關鍵你有沒有做到錯位競爭，形成自己獨有的個人職業品牌。比如同是做招聘，你的同事擅長員工招聘，你就想辦法去學習中高管招聘，成為中高管招聘的行家，你不值錢，才怪呢！
3、堅持下來，形成持續的影響力。職場太浮躁，很多人看到了掙錢的機會時，立馬放棄了自己辛辛苦苦堅持多年的職業，開始尋找新的機會，最後的結果往往不及當初的設想。根據老王的經驗，做任何事情，只要你持之以恆地堅持下來，你一定會形成持續的影響力，自然也能掙到錢。最怕的是你無法堅持！
寫在最後
無論是在職場還是情場，你的核心競爭力永遠是你自身的價值。關於打造自己核心競爭力，你有什麼想說的，請留下您的評論，我們一起互動，一起成長！
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