還記得剛工作時候，在一次面試中犯過一次錯。
當時，朋友給我介紹一份不錯的工作，在整個面試過程中大多數時間和HR聊的挺投機的。在最後的時候，HR隨口問了一句：“在上一家公司，因為什麼原因離職？”
我想也不想就脫口而出：“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”
面試的結果是我被淘汰了。
關於跳槽，這個是在職場無法避免的事情，很多公司都會問：因為什麼原因離職？
而給出的跳槽理由不僅僅關係著與老東家的“情分”，同時也是新東家錄用你的重要依據。
如今在職場已經7、8年了，身邊也有做HR的朋友，今天總結了幾個HR最不認同的5個跳槽理由分享給大家。
1、工作壓力太大
錢多、事少、離家近的工作，誰都想要，但現實中，基本是不存在的。如今任何工作都會有壓力。而大多數公司的招聘要求之一是：要有抗壓能力。
如果你去面試，你告訴HR是因為上家公司壓力太大而辭職。那就等於告訴對方，你承受不了壓力，如果讓你承受壓力，就會離職。
這樣的求職者，HR不會看好的，公司也不想錄用這樣的人！
2、懷才不遇
一個做HR的朋友跟我說：職場上大多數覺得自己懷才不遇的人，在工作中常常敷衍了事、喜歡推卸責任、工作態度消極。
所謂的懷才不遇，更多的是工作中具體表現出來的價值，低於自己的能力。孰不知，一個人在職場中的真實價值，就取決於他在職場中的工作表現，而非能力。
職場中哪有那麼多的人才，更多的人不過是自以為是而已。
3、人際關係複雜
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
而且如果你僅僅因為人際關係複雜就貿然跳槽，而不去提升自己的情商去化解所面對的問題，勢必會成為今後職場上搬也搬不走的一塊絆腳石，影響長遠發展。
4、說老闆/公司的壞話
在面試時，切記不要講老東家壞話。因為當你這麼說時，有沒有想過今天面試的這家公司，今後也可能會成為你的前任？
5、 對上份工作不感興趣
如果你這樣告知HR，會讓HR覺得你對自己不夠了解，沒有想好到底去做什麼工作？很有可能這份工作你也未曾想好，只是去嘗試看看。
那你將很有可能失去這個工作機會，不管做什麼類型的工作，都是你去適應工作環境，而不是讓工作環境來適應你。
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