还记得刚工作时候，在一次面试中犯过一次错。
当时，朋友给我介绍一份不错的工作，在整个面试过程中大多数时间和HR聊的挺投机的。在最后的时候，HR随口问了一句：“在上一家公司，因为什么原因离职？”
我想也不想就脱口而出：“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”
面试的结果是我被淘汰了。
关于跳槽，这个是在职场无法避免的事情，很多公司都会问：因为什么原因离职？
而给出的跳槽理由不仅仅关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用你的重要依据。
如今在职场已经7、8年了，身边也有做HR的朋友，今天总结了几个HR最不认同的5个跳槽理由分享给大家。
1、工作压力太大
钱多、事少、离家近的工作，谁都想要，但现实中，基本是不存在的。如今任何工作都会有压力。而大多数公司的招聘要求之一是：要有抗压能力。
如果你去面试，你告诉HR是因为上家公司压力太大而辞职。那就等于告诉对方，你承受不了压力，如果让你承受压力，就会离职。
这样的求职者，HR不会看好的，公司也不想录用这样的人！
2、怀才不遇
一个做HR的朋友跟我说：职场上大多数觉得自己怀才不遇的人，在工作中常常敷衍了事、喜欢推卸责任、工作态度消极。
所谓的怀才不遇，更多的是工作中具体表现出来的价值，低于自己的能力。孰不知，一个人在职场中的真实价值，就取决于他在职场中的工作表现，而非能力。
职场中哪有那么多的人才，更多的人不过是自以为是而已。
3、人际关系复杂
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
而且如果你仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽，而不去提升自己的情商去化解所面对的问题，势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石，影响长远发展。
4、说老板/公司的坏话
在面试时，切记不要讲老东家坏话。因为当你这么说时，有没有想过今天面试的这家公司，今后也可能会成为你的前任？
5、 对上份工作不感兴趣
如果你这样告知HR，会让HR觉得你对自己不够了解，没有想好到底去做什么工作？很有可能这份工作你也未曾想好，只是去尝试看看。
那你将很有可能失去这个工作机会，不管做什么类型的工作，都是你去适应工作环境，而不是让工作环境来适应你。
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