人們常說，千軍易得，一將難求。
要找一千個人湊成一個軍隊是容易的，而有能力作將軍的人，哪怕是一個也很難找呀，可見人才是多麼的難得。
那麼，招納賢士真的很難嗎？
鬼谷子認為，要詳細考察對方的願望或想法，瞭解他們喜歡什麼、討厭什麼。然後，針對對方所重視的問題進行遊說，再用飛的方法誘導出對方真正的興趣與愛好，最後用箝的方法牢牢控制住對方。
韓信
蕭何月下追韓信
作為君王左右臂的重臣，也應當以敏銳的眼光，為君王發現、網羅並重用人才。尤其是那些能夠於敗軍之際、危難之中，力挽狂瀾的能人。
秦朝末年，楚漢相爭，韓信仗劍從項羽，曾數次進策項羽，但項羽沒有采用。遂投奔漢軍，劉邦起初也沒有重用他。蕭何獨具慧眼，在與韓信談話過後，知道其有大將之才，由於疏忽，卻沒有向劉邦推薦。韓信見劉邦不肯重用自己，覺得屈才又逃走了。
蕭何得知後，不及與劉邦商議，親自月下追韓信。
遂將韓信追回，並當即鼎力舉薦，說：
“諸將易用耳。至如信者，國士無雙。王必欲長王漢中，無所事信；必欲爭天下，非信無所與計事者。顧王策安所決耳。”
劉邦聞言大驚，欲釋信為將，蕭何說：
“雖為將，信必不留。”
於是劉邦擇良日，齋戒，設壇場，親釋韓信為大將，令其統帥三軍。
劉邦如此作法，身邊的人才之盛，分工之精細，可謂是縱觀中國歷史上獨一無二。其用人超乎尋常的大度，陳平雖有盜嫂之嫌，仍然給予重金。韓信是楚國叛將，僅蕭何一言舉薦，則拜為上將。其他諸如樊噲、周勃、曹參都是出身下賤，但終為其用之，助劉邦成其霸業。
三顧茅廬
東漢末年，劉備胸懷大志，他非常需要一個善於出謀劃策的人來幫助自己創國立業。徐庶很有才幹，劉備非常器重他，然而徐庶卻說，自己同諸葛亮相比，算不得什麼。於是，徐庶向劉備推薦了，隱居在襄陽的“臥龍先生”諸葛亮。徐庶建議：“對於這樣傑出的人才，是不能隨隨便便叫來的，而應該畢恭畢敬地去請。”
此時的劉備，已經有很高的聲望了，但是他覺得徐庶說得有理，便鄭重其事地備好禮物，選了個好日子，請諸葛亮出山。
劉備一心想盡快見到諸葛亮，就騎馬來到臥龍崗。這裡松蒼竹翠，曲徑幽深。走了很久，才見松柏掩映下有幾間草屋。劉備下馬詢問諸葛亮的書童，不料書童回答：“先生不在家。”
過了些日子，劉備再去，這時的臥龍崗，已經飄起了鵝毛大雪。他在寒風中等了多時，卻仍然沒能見到諸葛亮。
劉備第三次拜訪諸葛亮，已是第二年的春天了。他三次拜訪諸葛亮，所表現出的誠意，深深感動了這位“臥龍先生”，諸葛亮決意出山，幫助劉備完成雄圖大業。
諸葛亮當時雖然只有27歲，但是他已經是一位博學多才、洞悉天下大局的智者。劉備很欣賞諸葛亮的軍事才華和政治韜略，他對人們稱讚：“我得到諸葛亮的輔助，就好像魚得了水一樣。”
諸葛亮加入劉備帳下後，全力施展自己的才幹，終於輔佐劉備建立了蜀國。
丞相祠堂何處尋，錦官城外柏森森。
映階碧草自春色，隔葉黃鸝空好音。
三顧頻煩天下計，兩朝開濟老臣心。
出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。
對於已經有很高聲望的劉備來說，三次親自請諸葛亮出山，用自己的行動進行“遊說”，實屬不易，也充分證明了他對人才的重視程度。當然，諸葛亮也沒有令劉備失望。他用滿腔忠誠，輔佐兩朝開國與繼業，只可惜出師伐魏未捷而病亡軍中，常使歷代英雄們對此涕淚滿裳！
華為主要創始人兼總裁任正非
不拘一格降人才
今年7月24日，一則華為內部郵件的截圖火遍全網：華為公佈了《關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》。
通知內容如下：
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制。
年薪制方案如下：
1、鍾釗：博士 年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2、秦通：博士 年薪制方案：182-201萬人民幣/年
3、李屹：博士 年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
4、管高揚：博士 年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5、賈許亞：博士 年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
6、王承珂：博士 年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7、林晗：博士 年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
8、何睿：博士 年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
由通知內容可知，這 8 名新人全部是2019 屆應屆畢業生，均為博士學歷。年薪被分為3個檔次：182 萬-201 萬元年薪的有2人，140.5 萬-156.5 萬元年薪的有2人，89.6 萬-100.8 萬元年薪的有4人。
一串一串帶金額的數字，震驚了朋友圈。有網友也表示質疑：華為是不是瘋了？幾位剛畢業的博士生哪裡有什麼經驗？他們真的稱得上200萬的年薪嗎？
先不說這八位天才“少年”的實力如何，不妨站在華為的角度思考一個問題。作為一個企業，是需要用盈利的，所以吸納天才“少年”的出發點，肯定不是為了虧本。
華為為何有今天的成就？其中很大的原因就是像這樣不惜重金，廣納賢士。千里馬常有，而伯樂不常有。華為是伯樂，也是最終的受益者。
很多企業，總是想最多地榨取員工的勞動力，以便獲得更多的利益，以為這樣，企業就會更好的生存和發展。其實不然，這種行為，往往將有能力有理想有抱負的員工“趕走了”。
試想，一個沒有優秀員工的企業真的會有長遠的發展嗎？
答案是否定的。
科學技術是第一生產力，科學技術的競爭，就是人才的競爭!
企業和國家皆如此，唯有營造網羅天下英才的氛圍，民眾就會積極向上，企業才會生機勃勃，國家定會繁榮昌盛。
伏羲
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