聽到不少的職場人談論職員和公司的關係，甚至說老闆就是在不斷地剝削職工的剩餘價值。這話有時候對，但有時候也不對。為什麼這樣說，因為很多時候啊，尤其是小公司的老闆根本就不掙錢，職員創造不了價值但是薪資一分也不能少。這時候老闆總是虧錢的，但為什麼還要去做呢？就是他賭公司有未來，所有的前期都當作了投資。
而員工考慮的更多的是給我多少錢，我就幹多少活，這是員工跟老闆最根本的差別。當然了我們也看到過不少的企業老闆，除了畫大餅之外，並沒有給出實質性的東西，這就需要大家能分得清楚什麼戲，什麼是人生。人生如戲，但職場上上演的更多的就是戲，身在戲中就要扮演好自己的角色，更要清楚地知道自己在戲中。在這部戲中有那麼幾個場景，咱們來一起回顧下。
1、老闆誇你越多，你拿到的好處就越少
不少的職場人總是覺得自己在公司裡沒有成就感甚至沒有存在感，然後就想方設法地表現自己，希望可以得到領導的關注。這其實就是我們犯了一些毛病，被人誇，被人表揚那是小學生才願意做的事兒呢。對成年人來說更多地還是關心這件事兒背後的邏輯的吧。
1、誇獎，這是最廉價的“利益”：職場本身就是一個利益交換的地方，這種簡單的誇獎，表揚除了在心理上有些許安慰之外，起不到任何作用。
2、誇獎，不需要老闆付出成本 ：口頭表揚一下，讓你內心欣喜激動，但是老闆卻可以省去一筆金錢。這樣的事情換做是你當老闆，你也會願意做。
2、老闆心裡藏著算計，但別讓他們得逞
說實話，老闆心裡藏著算計這個並不是什麼丟人的事兒，甚至還可以成為他的加分項。因為老闆就是希望公司能夠正常運營下去，前期掙不掙錢不打緊，但是一定要活下去。所以不少的創業者剛開始的時候都是精打細算過日子，從各個方面削減開支。那作為職員，我們一方面需要感恩，有這樣的機會創造價值。
如果老闆僅僅是誇獎我們，並沒有給我們看到實際的效果，比如漲薪，升職等，那我們也可以只抱著一個感恩的心，感恩老闆。你問問他是不是願意？每個人都可以把自己活成一家公司，如果你是一家公司，老闆是你的客戶，你幫他幹完活兒，他卻總是說：“辛苦了，謝謝謝謝！”然後就沒有然後了，你還會樂樂地跟他合作嗎？很多時候不是因為老闆太雞賊，而是我們心裡壓根兒就沒譜。
3、職場中有些謊言不必深究的
在職場中，很多人都會藏著自己的小秘密，老闆不會給職員交代老底。同事之間也是如此，尤其是涉及到利益這一塊兒，之前有個同事年末打互評，儘管自己一年的表現非常好，但是還是給所有的同事打了高分，給自己打了最低的分。因為他總是覺得不能太高調吧，更不能自吹自擂吧。結果無意間瞄到了同事們的打分，好像幾乎都是給自己打的最高分。但跟他們交流時，他們卻是都在說，給自己打的分數最低。
這確實是他人的不誠實，但別人並沒有傷害你，只是他們為了更好地待自己。遇事兒不必糾結，也不必較真兒。職場本是一部戲，希望 你能分清戲裡戲外的自己。
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