套路再深，也幹不過資深法律專家，而且還是免費的。
每一家企業都經常聽到這首“很受傷、很受傷、很受傷……”的這首歌，面對一個溝壑叢生、刀光劍影的江湖，就算是企業縱然學會了降龍十八掌，保不齊也會在陰溝被一頓“王八拳”打得焦頭爛額
所以……
所以你得拿起法律的武器，這才是雄霸江湖的“九陰真經”。自3月3日金柚網僱主法律事務專家團推出限時免費諮詢服務之後，得到“江湖兒女”的熱情擁戴，各個企業的廣泛歡迎，不少“天下苦秦久矣”的問題得到順利解決。
我們來舉幾個例子。
01 問題一
我們公司在海外有員工，還需要在國內買社保嗎？
答：這其實就是問張無忌需要給明教全員，特別是身處波斯員工上社保的問題，這個要分情況討論：
1，公司在海外有分支機構或其他實體，在當地（海外）聘用當地員工的，應遵循當地僱傭相關要求，不需要在中國購買社保。
2，公司派中國員工出差去海外短期處理公務的，中國社保不應停止。
3，公司派中國員工去海外工作，與國內實體已經解除勞動關係，並由海外實體直接建立僱傭關係的，應遵循當地（海外）僱傭相關要求，中國社保因國內勞動關係結束而停止。
4，公司在中國境內僱傭外籍人的，應當依據社會保險法繳納社會保險，但兩國存在社保互免協議的，按該雙邊協議在繳納地落地的具體政策執行。
（張無忌滿心歡喜地離開……）
02 問題二
如果員工辭職，個人寫“辭職申請”和“離職申請”都行嗎？
答：梅超風離開黃藥師時？辭職信究竟應該怎麼寫？
員工書面提出離職，重點在內容不在題目。員工是否在書面文件中載明瞭離職的原因（因個人還是企業）、最後工作日等明確的表示離職的內容，是判斷員工離職意願與行為的依據，文書的題目是怎樣的，一般不影響內容。
（黃藥師看著梅超風的辭職信，長嘆了一聲……）
03 問題三
符合簽訂無固定期限合同條件的員工，是不是隻要員工同意簽署了固定期限合同，就可以不籤無固定期限了？
答：郭靖給洪七公“打工”1年，洪七公就得一直管郭靖嗎？操作起來實際上是有難度的，要看具體在什麼地區適用。在上海地區而言，已經簽署的固定期限合同，大部分可以按照固定期限來執行和理解，到期可以選擇終止。但從其他大部分地區來看，即便員工簽署了固定期限合同，在屆滿時如果符合簽訂無固定期限的條件，依然可以要求籤署無固定期限。
（洪七公：要不是蓉兒，哼……）
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