“某某人，調走了！調令都下來····”。清明假期，幾位同事在群裡議論著，作為入職14年的一線工人，跟很多人一樣，心中難免有些失落。很多人都認為在國企裡是一個“旱澇保收”的好地方，有著羨慕的“五險兩金”，到月能拿著工資，一提到公司大名，被眾人稱讚“那公司有錢哈····”。其實，身在這行的人才知道，拿錢最多還數領導級別，即便在經濟相對蕭條，宣稱不拿獎金的他們，真正在一線幹活的工人，各種福利待遇少之又少，很多人都不相信，他們基本工資只有兩千元不到，他們需要靠拼命“自願”加班來換取微薄的獎金。
十幾年前入職公司一線崗位，隊伍從100多號人變成了如今不足30人。十多年間，有部分辭職不幹，有人託關係找門路，去了別的部分，留下這部分都是“老實巴交”的人，看著離去同事掛滿“幸福”臉孔，大家總結到一個經驗，混在國企裡要麼有關係，要麼當部門的“刺頭”，在崗位裡兢兢業業，任勞任怨的人，收穫最多的是：人到中年一身病。“升職無望，加薪沒門”煎熬10多年的自已，終於成了領導眼中的“老油條”，其實只有他們自己明白，年少的理想，奮鬥的目標，在歲月流逝中漸漸抹去“稜角”，面對重複的機械勞動，大家上有老下有小，其中的苦衷只有自已知道。
隔離“假期”裡，特地在網上買了一本書，沒有家庭瑣事，沒有加班命令，終於可以靜下心來讀一讀，我想這是十幾年公司給予的最好“福利”。翻開這本書第一篇文章內容“吃喝玩樂，有些事你一直在錯過”，文章內容主要講述，大學生活交際性的重要性。讀完這篇文章，我開始回憶起十幾年的剛入職的自己，那時候“假清高”，看到同事跟領導走到近談得來，是一種“拍馬屁”討好行為，今天我才明白，這是骨子裡一種“自卑”行為，其中跟領導走得近談得來是一種職場技能，領導的一個眼神、一個動作他們都熟記在心，用現在趕時髦的話說：“察言觀色”。
回想自己剛入職的那幾年，下班後除了上網打遊戲、睡覺、上班，幾乎沒有任何的社交活動，一些人事變動只有在調令下來後才知道，生活在這裡久了才知道，每個企業的領導都有屬於自己圈子，沒有社交人際關係，每每機會來臨時，你總會比別人差一步。同事小李，就是個活生生例子，在“自清高”眼中，小李油嘴滑舌整天圍繞領導轉悠，甚至中午領導吃飯都給打好送辦公室裡，不幾年大家還在原地踏步走的時候，小李就比先人一步坐上了班長的職位，後來在一次酒桌上，他才透露道：平日裡跟領導走到近的好處，不僅可以提前打聽到公司變革，多多跟領導交流，有些話不明說，只要點撥一下提前運籌，在同平臺競爭時，就會印證了一句話“機會都是留給有準備的人”。
聽同事說：這次晉級有一位同事，利用上班間隙考取了一個證書，自費了好幾萬塊錢學到。以前大家都認為他花這幾萬塊“冤枉”，有這錢帶媳婦旅遊買個包，或者升級下代步車·····，隨著年齡增長，才知道這個紅本本的重量，它不僅可以在公司考核上增長分量，更多時候，隨著年齡增長，跟年輕人競爭優質降低，最重要的是能幫助你，開啟人生新篇章的“敲門石”。
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