如果說面試是相親，那試用期就是同居試婚。
真正瞭解一家公司，只靠別人的經驗分享和前期面試的接觸是遠遠不夠的，這份工作到底怎麼樣，只有真正來上班了才知道。
對於公司也是一樣，我一直說面試其實沒有什麼用，所以試用期非常必要。公司可以通過試用期對新入職員工進行再次評估。
試用期員工與正式員工基本無差
這個部分是勞動法小課堂，已經熟悉勞動法的小夥伴可以直接跳過。
按照規定，試用期不是必須的，可以有，也可以沒有，但是絕大部分公司都有。
因為設置試用期，最大的受益者是公司。
試用期的長短與勞動合同的長短相關：
勞動合同時長三個月以內，不設試用期；
勞動合同時長三個月至一年，最長一個月試用期；
勞動合同時長一年至三年（不含），最長三個月試用期；
勞動合同時長三年（含）以上，最長六個月試用期。
最常見的勞動合同時長是三年，試用期有的設置為三個月，有的設置為六個月。
據我觀察，試用期的長短不能判斷公司的好壞，只是試用期較長的公司更加謹慎。
很多公司試用期工資是打折的，只要不低於轉正後工資的80%，就是合規合法。
當然試用期工資不打折也很常見，不一定是這家公司特別好，也許只是HR老大覺得給每一個轉正的員工走流程、調薪資，實在太麻煩了。
試用期員工和正式員工的待遇應該是一樣的，包括繳納五險一金和其他的福利。
如果在試用期，公司沒有繳納社保，你到勞動局一告一個準。
但是公積金並不是法律規定一定要交的，如果公司沒有為員工繳納住房公積金，只能說福利待遇沒有那麼好，但是合規合法。
試用期對用人單位的最大好處就是，隨時可以讓這個員工離開，且不需要付出經濟代價，無論是什麼原因。
法律規定，公司或者員工在試用期內解除勞動合同的，只需要提前三天書面通知即可。
正是因為試用期解除勞動合同非常便捷，於是有裁員計劃的公司，常常會從新員工入手，因為他們還在試用期，不需要付出經濟代價。
這也是新員工面臨的最大的威脅，所謂的沒站穩腳跟，除了人際關係不熟外，法律也沒有給到支持。
《勞動法》是個好東西，真正站在員工的角度，維護員工的利益。公司HR的任務就是研究勞動法，看看如何在遵守法律的前提下，降低人工成本，為公司創造利潤。
所以，無論HR有多善解人意、親切友好，他們都代表了公司的利益，只有《勞動法》才是站在你這邊。
不過總的來說，試用期員工與正式員工，在法律層面的保護基本是無差別的。
通過試用期不是你的唯一目標
很多人都在問，如何順利試用期？
kenji想說不要把自己放在這麼弱勢的地位。
我在上文中就說了，試用期就像在試婚。試婚階段，大家對彼此的約束沒有那麼多，但是可以看到真實的對方，可以感受彼此是否適合。
如果一味地迎合對方的需求，而不考慮對方是不是自己想要的。就算能順利轉正，也會遇到這樣或那樣的問題。
工作最怕的不是加班，不是工作量大，而是與公司氛圍、領導風格格格不入。如果無法接受公司企業文化、順利融入團隊，就算是天天不加班，每天仍然會很累，心累比身累更可怕。
這個世界上，不靠譜的公司遠遠多於不靠譜的員工。
在試用期你可以從以下幾個方面，來判斷公司是否靠譜：
一、公司主營業務
很多公司在招人時的說法都是精心包裝過的，實際業務有可能行走在法律的灰色地帶。
如果有這種情況，千萬別想著通過試用期了，趕緊拍拍屁股走人。
重要的崗位都有可能涉及法律責任，有些公司就會在即將敗露的關鍵是時刻招個替罪羊。
像前幾年的P2P行業，只要涉及非法集資的，中層以上的員工基本都進去了。
二、公司財務狀況
如果公司年年虧損，資金鍊緊張，公司內外的風言風語比較多，你就需要重新考慮你是否應該留下來。
資金鍊是公司的命脈，一旦斷裂，隨時可能倒閉，而且工資都發不出來。
關於發工資，一般來說，發工資越早的公司越靠譜。
萬科、萬達都是5號發上個月工資，這已經是業內翹楚了，而華為是15號發當月的工資，也就是預支半個月工資給你。你品，你細品。
三、你的直接上級
你的直接上級未必是面試你的那個人，所以你和直接上級未必合拍。
直接上級的重要性不言而喻，直接影響到你的工作滿意度和未來職業發展。
靠譜並且可以給你指導的上級可遇不可求，但是上級起碼有兩個基本標準：情緒穩定+工作思路清晰。
這兩條缺一不可，但凡少一條，後面的工作都會很鬧心。
試用期中的處事原則
著裝合適
面試時你應該就注意到公司的著裝風格，所以在入職時穿得與他們類似的著裝風格。
為了體現專業性和嚴謹性，也可以穿得比他們正式一個等級的。
他們要是穿休閒裝，就穿上午休閒裝；他們要是穿商務休閒裝，就穿商務正裝；如果他們都穿商務正裝，那從領導、包包上面再講究一點。
著裝也需要跟自己在公司的職級相匹配，最好必要比自己的領導穿得更像領導。
需要提醒一下年輕的女生，在工作場合的著裝，不要太過花枝招展和青春性感。咱是是工作的，不是出門遊玩的，更不是跟男朋友約會的。
低調行事
你是新人，從你入職的第一天開始，很多人都會注意到你。
他們會看你的穿著打扮、行為舉止，很有可能還會背後打聽和議論你。
低調行事，包括車、手錶、衣服，最好不要露出炸眼的logo。當然，如果公司的氛圍就是大家比拼穿戴品牌，那你也可以參與其中。
有時候你的前同事也在這家公司，即使很熟，也不要走得太近。在大規模挖人的新公司，經常有好幾個同一個公司跳槽過來的，還會被別人稱作“XX幫”，這是很危險的行為。
會被認為你們在抱團，反而成為打擊的對象。我一直建議大家，職場上的任何小團體都不要參與。
不站隊不盲從
稍微大一點的公司，都是分派別的。你剛入公司，可能就有人向你示好，約你一塊去食堂吃飯，或者主動幫你分擔工作。
作為新人，你需要關注的是直接領導，你需要向他表達你的忠臣。
如果有人一直想要增加與你的互動，而你摸不清情況的時候，你可以向直接領導請教，他會提醒你該注意什麼。
如果派別鬥爭發生在部門內部，你可以悄悄問HR，她會給你一些有用的信息。
你畢竟是HR辛辛苦苦招進來的，他們非常希望你能順利轉正。你要是試用期主動離職，影響他們的績效和年終獎。
少說話多幹活
無論是新員工，還是老員工，這條都非常實用。
無需為了良好的職場關係，與各個部門的人閒聊。工作關係其實很簡單，維護好與直接上級的關係，基本就解決了工作中90%的問題。
把上級交代的工作保質保量完成，就算你不善言辭，也會有良好的上下級關係。
沒有人會喜歡嘴上什麼都行，最後把活兒幹得一塌糊塗的下屬。
kenji想說
我們在試用期中面臨新的工作環境、新的人際關係、新的工作內容，一切都跟過去熟悉的生活相差甚遠。所有不熟悉的事務，都會給我們緊張感，試用期對大部分人來說，都是十分漫長。
在試用期裡，你是一個考生，但你同時也是考官，你需要考察公司是否值得你留下來。
總結試用期9個字：擦亮眼、努力學、好好幹。
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