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千萬不要據錄，原本就沒有勞動合同，再沒有指紋記錄，更無法證明你與僱主的勞動關係了。之後除了勞資糾紛，會處於不利的地位。
正確的做法是，錄指紋，打卡，同時保留打卡記錄，準備進行勞動仲裁。
1、兩個重要的電話“12333”“12345”一個是勞動局舉報電話，一個是所謂“市長熱線”也是舉報電話。當12333打不通的時候，可以直接打12345進行勞動爭議舉報，政府會根據舉報內容直接下發到勞動局，勞動仲裁、勞動執法大隊進行處理。兩點：1、如果是手機撥打，工作地與手機號歸屬地不同，請在對應號碼前加撥工作地區號。可以確保正確舉報；2、無論怎樣，首先提起勞動仲裁。根據仲裁結果再進行起訴等，如果不經仲裁，直接起訴，法院可能不予受理。
適用法律條文如下：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、留存必要的資料，包括不限於：入職通知書（準確標明入職時間、職位、薪資待遇等），勞動合同、工作期間員工證、打卡記錄、企業營業執照複印件、法人身份證複印件等（作為財務人員，拿到這些資料應該不難）。如果企業涉嫌違規行為，請一定保存相應違規行為的圖像、賬務證據，在直屬上級、人資或是老闆談離職時，提前打開手機錄音，離職期間，接電話，保持錄音。以上都可以作為證據使用。
3、養成良好的工作習慣，尤其在中、小型企業工作時，保留工作痕跡，重要電子資料自備U盤進行備份保存。
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