森林木川
其他的我不清楚，就說說我碰到的。我之前在一家小公司上班，不到十個人。剛開始去的時候沒什麼特別的規矩，因為工作性質，每天上班時間準時，下班時間不固定，但是隻能晚不能早，加班是沒有加班費的，當然是經常加班的，百分之90沒有正常下班過。但是偶爾遲到，請個一兩天假也不會扣你錢，，因為你加班的時間更多。就這樣持續了一年多，人還是那個幾個人，有人走，有人來。後來老闆突然搞了了個打卡機，還找了個公司規章制度張貼了出來，說是為了公司的發展，沒有制度不行。讓我們每天打卡，規章制度上面也只有處罰措施而沒有獎勵方式，剛開始也沒觸犯所以就沒管他。
在某個月發工資的時候發現因為我出到了一次就扣了我幾十塊錢，然後就去詢問了一下，說是大家都一樣，都扣了，當時又說會補給我，但是後來也沒補給我。後來遇上端午放假，通知只放一天假，我有事就說要休息三天，所以就在放假前死趕項目，天天加班加點，週日也過去加班。假期回來之後第二月發工資竟然扣了我大幾百塊，還有什麼全勤獎扣除，我來到這個公司這麼久從來就只是死工資，不知道從哪突然蹦出來個全勤獎，MMP。當時就去找了老闆理論，說要是公司這樣的話那我就不幹了，老闆還是那句話，說是補給我，不過從那之後也對這個公司不抱什麼希望了，過了段時間就提出離職了，扣的錢離職之後要了幾次因為特殊情況才給。載我走之前另外一個幹了好幾年的一個員工在我之前離職走的，不止一次說在這幹了這麼多年了沒有像現在這麼難受的。
當初強調考勤，制度說是為了公司發展，但是從沒看到有發展的跡象，人反而越來越少。
月影畫勾闌
這個要看這個公司的性質，如果說這個公司一開始就強調考勤，打卡紀律的時候，那這個公司發展是有前途的，因為一切的事物都要在規則的進行中進行，如果一開始就是沒有強調這方面，那就是真的要走下坡路了，因為他們開始強調已經太遲了，就一個公司一開始應該就強調這種紀律與積極打卡
