一元錢能幹啥？六十年代一元錢可以給孩子交一個學期的學費，七十年代可以在食堂吃一個星期的午餐，八十年代也還能買一斤豬肉，但如今一元錢掉在地上，可能都沒人會為它彎彎腰。可就是因為這一元錢，不少員工都在年終時損失了許多錢！
今年初，大家應該都拿到了鼠年的年終獎，效益好的企業中，業務冠軍年終獎少則幾萬元，多則幾十萬元都是很常見的事情。騰飛公司的業務主管高貴也拿了不少，但他卻一點都笑不起來，甚至還有點想哭。
這是為哪般呢？大家都知道中國人做事總是喜歡圖個吉利，什麼168、668、888，就連給兒媳婦包個第一個紅包都會是一萬零一元，高貴的老闆當然也不例外了，本想給高貴發144000元的獎金，但想著規避下不吉利的數字，於是就大方的多發了一元，但沒有想到就因為老闆多發了這一元，高貴的年終獎最後到手反而比之前少了13000多元。
多發獎金後高貴實收計算表：
工作中像高貴老闆那種事件還有很多，老闆的本意都是好的，但就是因為不懂財稅，導致即使是多加了很多的年終獎，員工共也沒有拿到！
輝煌公司的老闆就是這樣，為了規避不吉利的數字，甚至咬著手指給高管黃富多發了16500元的年終獎，本以為黃富會更加感激公司，更加賣力工作，沒想到黃富不但不領情，還背地裡罵老闆傻！原因就是老闆多發的16500元，黃富本人卻沒有多拿到一分錢。
多發獎金後黃富實收計算表：
由於年終獎繳納個稅存在“稅率跳檔”的多個臨界點，一旦超過這些臨界點，就會導致稅額高低之差！也就是人們通常所說的“年終獎多發一元，到手收入少千元”的現象！各位老闆在給員工多加年終獎的時候是否要主意好這些臨界點呢？
“年終獎多發一元，員工到手收入少千元”，“老闆獎金多發萬元，員工卻一分都拿不到”，要想避免這種現象，老闆是否要了解財稅？關注“智財互聯”，財稅知識常相伴，幫企業解決財稅之“痛”。
文 :秀娟老師
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