上次萬法君在
裡手把手教了大家，勞動仲裁到底要怎麼開始。
結果這篇文章成為萬法君發文以來最紅的一篇了：閱讀量9412，評論 107，轉發 399，收藏 882。看來複工後被裁員的朋友不是一個兩個啊！
很多被裁員的朋友，看文章之前根本不知道被裁員還可以拿經濟補償金;大多數人都是老老實實地把工資拿了就走了；最普遍的情況是大家都不知道經濟補償金是什麼。
今天萬法君就來回答關於經濟補償金的所有問題，看完這篇再也不用諮詢律師了：經濟補償金是什麼？我能拿到嗎？怎麼計算的？我能拿多少？
經濟補償金是什麼？
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我能拿到嗎？
很多人可能問了，萬法君，你看我這樣能不能拿到經濟補償金？
萬法君這幾天回答了太多相同的問題了，這給你們全部列出來企業需要支付經濟補償金的所有情況，大家對照著看一下自己有沒有上榜，有的話就可以要求企業支付經濟補償金啦！
法條看不懂的話沒關係，萬法君已經把法條翻譯成 人話 了，只要看黑體字部分就可以啦！
第一種情況：勞動者主動解除勞動合同
對你沒看錯，主動辭職也可以要求企業支付經濟補償金！
但是不是你不想幹了也能拿，條件必須是：不是因為你的過錯，是因為企業的過錯，才可以要求經濟補償金。
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
工作的時候發現工作條件和合同不符，或者工作環境太危險，企業並沒有提供保護措施的。
2.未及時足額支付勞動報酬的；
一句話說就是拖欠工資，你也可以不幹了，並且要求支付經濟補償金
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
沒買社保的，可以辭職並且要求支付經濟補償金
上次萬法君就教過一個粉絲用這招離職，具體情況在 裡。（點擊標題就可以跳轉到那篇文章）
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
公司制度有問題，違法了，可以主動辭職並且要求經濟補償。
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
就是騙你籤合同，簽完發現跟說好的一點都不一樣，可以主動解除勞動合同並要求經濟補償。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上的情況，你們都可以主動提出解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金！
第二種情況：企業提出解除勞動合同或者協商一致解除勞動合同
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理。
萬法君神翻譯：
公司炒你，需要支付你經濟補償。
你炒公司，想得美。
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
萬法君神翻譯：
得病了，沒法工作，公司給你一個月工資的經濟補償，就可以跟你解除勞動合同。
你能力太差，給你一個月工資，趕緊走。
籤合同的時候跟現在的情況完全變了，根本沒辦法繼續工作，拿了一個月工資的經濟補償金就走吧，大家都不容易。
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
萬法君神翻譯：
行情太差了，大裁員，給你們經濟補償，走吧，我太難了。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
萬法君神翻譯：
合同到期了，老闆說你這人不錯，我們繼續合作，你不幹；給你漲工資，你也不幹；那你走，沒有經濟補償。
合同到期了，老闆說你這人不錯，我們繼續合作，但是工資少點，降低1000。你不幹，要走，企業需要支付你經濟補償。
合同到期了，老闆不想跟你再籤，需要支付你經濟補償。
依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，
破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。破產了，所有人都沒工作，企業需要支付經濟補償，在破產清算的第一順位。
法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關係後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。儘管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。
以上就是企業要支付經濟補償金的所有情況
企業不用給經濟補償金的情況
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
我能拿到多少？
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的
；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
以上就是萬法君總結的關於經濟補償金的所有情況和計算方法，如果有任何問題的，請聯繫萬法君，評論區留言，萬法君會一一回復的！！
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