離職的方式有很多，比如被辭職、因傷辭職、自動離職等。這幾種離職方式裡自動離職是無法得到補償的。
但要是你是被辭職的或者因傷辭職，還可以得到公司的賠償，會把你剩餘的工資繼續打到你的賬戶，或者讓你多拿一個月的工資。
離職不僅有工資
這五種情況還有補償金
究竟是哪幾種呢？
第一，單位用暴力的手段要求員工為單位工作。現在有一些公司的制度特別霸道，強行要求員工為公司“賣命”，這樣的公司是留不住員工的，大多數員工會陸續遞交辭職信。在辦理完離職手續後就可以坐等剩餘工資到賬，然後還可以申請補償金。
第二，單位沒有按照合同來履行工資付款和沒有按照合同提供工作環境的。這種情況屬於違約行為，當你去單位工作的時候發現有這種情況的，要及時提出來，如果公司還是拒不履行合同規定內容的，你們就可以申請離職，並且公司必須把工資全部支付給你們，這種情況也是可以申請賠償金的。
第三，無故剋扣員工工資的。員工在有事的時候請假或者生病的時候請病假，跟人事部請假的時候，經常出現人事沒有及時的上報或者上報後沒有同意的情況，這樣員工就會被記錄是曠工，那麼一天的工資就會被扣光。或者無緣無故被扣工資的情況也有，這個時候你要及時的維護自己的權益。
第四，加班後公司卻不支付加班費的。國家有規定員工每日的工作時間，超出規定範圍的都是加班，公司也需要額外支付加班費。如果不支付加班費也是有權申請補償金的。
第五，工資低於最低工資標準，這種情況也是可以在自動離職後，不僅有工資拿還有補償金。
這五種情況都是在自動離職後不僅有工資拿，還能再申請補償金的。大家可以看看自己的單位有沒有以上五種情況，如果有千萬要記得拿回工資和賠償金，不要白白浪費了。
分享到:
閱讀更多 生活法律小常識 的文章
