春秋義戰
題主好，關於你這個問題，我有話說：
2020年一場魔幻疫情襲擊全球，各行各業都受到了巨大沖擊。如題主所說：到底是辭職創業？還是趕緊跳槽？還是待在原單位不動？其實這個問題不完整，因為沒有給出你在現單位的狀況。為什麼你會有這些想法？是因為單位倒閉解散？還是工資沒發？還是你一直都不喜歡現單位的工作？我先不分析你的原因，只分析題中所說的選擇，希望對你有幫助：
首先說創業。
在你準備辭職創業之前，你首先要仔細看看是否已經具備了創業基礎。創業基礎包括如下幾個方面：
- 產品或服務。你是否已經有了相對成熟的產品或者服務了，因為創業一定是立足於此的。最怕的是你只是有了一個感覺還不錯的點子創意，然後就忙不迭地打了辭職報告。通常這種創業的失敗率會高到99.99%。因為創業不是一股子衝動勁。
- 創業團隊。你是否已經有了一些靠譜的團隊成員，他們是否已經十分確定要跟著你一起創業了。因為創業不是兒戲，它需要我們全情投入。尤其是創業之初，更是要求勤奮努力。沒日沒夜、廢寢忘食是常態，你的團隊能否堅持得住？這個也是你必須想好了，因為創業能否成功，創業團隊起到了70%以上的作用。
- 創業資金。千萬不要奢望白手起家，那隻存在於人物傳記裡面。簡單地說，就算你不用辦公場所，你至少也需要一些辦公設備，沒有個幾萬塊錢起步，很難保證自己的工作效率。如果你連效率都保證不了，如何保證你的創業成功呢？
- 市場計劃。不關你是什麼產品、什麼服務，都需要有人來買單。這個人群在哪裡？他們具有什麼樣的消費心理？他們的消費水平怎麼樣？你要用什麼樣的促銷手段來吸引到他們？等等吧，這些專業的市場知識，都將是你的市場計劃很核心的部分。如果你沒有這個計劃，即便你的產品再好、團隊再忠誠、資金再雄厚，只怕要想取得創業成功，也是小概率事件。畢竟現在的時代已經不是那麼封閉的歲月了，更何況一旦你的產品足夠好、服務足夠好，因為你沒有好的條件，很快就會變成別人的商業模式。
如果你具備了以上幾點基礎條件，我覺得你可以嘗試一下辭職創業。至少你能成功的概率已經大於50%了。
再說說“跳槽”。我先不分析你想離開現單位的原因，只說如果你做了跳槽的決定，那麼你就得思考以下幾個問題：
- 新單位的行業前景。永遠是朝陽行業才有希望，如果你準備跳槽，一定要分析一下你準備跳進去的企業他們所處的行業，以及該單位在行業鏈條裡面所處的位置。如果你跳的單位跟現單位是一樣的，或者還不如現單位，那麼跳槽就變得毫無意義。
- 更好的待遇。既然要跳槽，就不可能平薪跳。人在職場，收入很重要，每個人都希望能多掙些錢。如果你要跳入的單位，工資待遇沒漲，那麼我覺得就不要跳。畢竟你在原單位的人脈關係相對熟悉，做事情也更順手。跳入新單位畢竟有風險，不管是工作熟練度，還是同事關係，都需要重新鋪開。這需要花費你的時間和精力。除非新單位給了你足夠多的薪酬待遇，那是可以考慮的。
- 更大的空間。除了錢之外，我們在職場中的發展空間也很重要。如果從現單位跳出之後可以有更好的崗位空間留給自己，這也是人很重要的成長。因此，如果有崗位晉升，可以考慮跳槽。
除了以上幾種情況，不建議跳槽。
以上就是我的觀點，希望能夠幫助到你。
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重要的人生選擇，其實跟前提條件都沒有那麼大的關係。
比如婚姻，你應該問的不是“今年30歲了，我是應該找一個合適人的結婚，還是應該繼續尋找愛情？”，而是應該問“為了擁有幸福美滿的婚姻，站在30歲的門檻上，我要如何做？”
那些能夠把一把爛牌的生活（話說回來，除極少的幸運兒之外，誰又不是一把爛牌）過得風生水起的高手，都擁有將非此即彼、為難自己的兩難選項轉變成“如何”這樣可以指導實踐的問題，海闊天空，同時也有不忘前提條件的腳踏實地。
職業上的決策和選擇，也是重要到你需要先拋開前提條件和看似非此即彼的選擇來重新尋找更重要更本質問題的重要人生選擇。
離職創業、跳槽、老老實實在原單位待著，的確是大多數職場中人在遇到職業瓶頸時的最終幾種可能選項，但怎麼選出來的則關乎這個決策的質量，以及之後無論做了哪一種選擇，都讓它成為最正確選擇的關鍵。
讓我們首先忽略掉疫情下的2020這一前提，先看面對這個問題要如何一步步剖析：
首先，弄清楚自己產生這個想法的原因。以我十多年的HR經驗來看，在還沒有接到明顯優於現有工作的offer而產生離職想法的，排名前三的原因無外乎：實在忍受不了直屬領導了、累成狗（或者閒成貓，emmm……貓狗不同命）還看不到將來（工作996，生病ICU，做著一個一週一大改三天一小改、日活不過千的產品）、工資太低。比較慘的可能都佔了。
第二步，收集儘可能多的信息來客觀地分析自己想法的真實性。什麼意思呢？現實中我們會發現，很多人自我認知和評價跟事實有很大偏差，說句不太中聽的話，這在績效較差的那一批人員中尤其明顯。你去找員工和他的領導、跟他工作接觸較為密切的上下游同事去溝通了解，你會發現他自己口中的自己和他人眼中的自己簡直像是兩個人。
那麼問題來了，自己產生離職想法的原因是一種客觀存在呢，還是隻是自己的主觀臆斷？
忍受不了直屬領導，那麼其他人對他如何評價？跟自己的是一致的麼？其他人是如何處理的？有沒有坦誠地跟領導溝通過？
工作強度的“累”或者“閒”，其實在考慮是否離職時找對參考系很重要，一個程序員跟辦公室文員比，那他永遠累，一個民企的上班族跟清閒的事業單位人員比，他也永遠累。鑑於程序員和民企員工無論是創業還是找工作，都不太可能做文員或者去事業單位，那這種比較就是沒意義的。所以去看自己跟同行業相同崗位的平均水平如何、有沒有得到對應相對公平的待遇才重要。至於前途、將來，如果還沒有弄清楚自己真正想要的是什麼，說將來有點扯，能問這個問題，我認為還沒想清楚。
至於要怎麼想清楚，那是另外一個問題。時機成熟時可以繼續說。遊刃職場EW，專注於職場乾貨，加關注後續可以第一時間看到我的最新分享哦！
至於工資低，那簡直是一個玄學問題了，據說如果做一個調查的話，100個人幾乎都要有110個人會認為自己的工資要低於自己的貢獻。所以參考上面的思路，首先要找對參照系。另外更重要的一點是你得搞清楚在公司內部、或者說跟你相同、相近崗位的工資如何，話說這又是一件難事。絕大多數公司都是嚴禁打聽其他人工資的，你怎麼能知道相對其他人自己是高是低呢？
其實有很多間接辦法：一看績效，正常來說，領導都會在一個固定週期來找你溝通績效的，他會明確告知你你的績效是什麼，通常績效好中差是271的比例，根據績效去推斷；二看漲薪，正常來說，一個普通員工2年還沒漲過薪的話，薪資跟同事比肯定不會很高；三看招聘網站，自己公司的招聘崗位跟市場平均水平相比如何，再看自己的跟市場平均水平如何（請注意，招聘網站上看相對水平就好，絕對值不用太在意）。
第三步，根據第二步對比的結果來最終決策。通過第二步的客觀分析，大致得出來的結論可能有兩種：公司各方面確實不行，離職理由客觀存在；公司各方面還不錯，是自身的問題。如果是第一種情況，有很明確的創業思路和項目、且分析下來未來發展也不會太受疫情影響的話，未嘗不可，如果是想要跳槽，只管大膽去找，保險一點的做法是收到心儀offer再提離職（其實現在絕大多數人在沒有疫情這件事的時候就是這麼做的），其實在這個過程中可以進一步驗證對自己的評估是否客觀。如果是第二種情況，還是趕緊想想怎麼改進吧！現有經濟條件下，沒準公司還想裁員呢？領導如果領到了裁員指標，猜猜他最先想到誰？
薛兆豐在《奇葩說》裡說，本質上每個人都在為自己的簡歷打工，深以為然。做這個號的初衷就如同我無數次在自己團隊裡面說過的一樣，作為職場人，希望每個人都擁有選擇的自由，而這個自由，就是靠自身持續不斷的成長獲得。
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（注：本篇圖片來自《實習生》劇照）
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並不是疫情導致了目前的局面，只是疫情讓目前的形式變得更為嚴峻而已。禍兮福所倚福兮禍所伏，不同的選擇都是機遇與風險並存。
很多人都會說今年疫情導致了什麼什麼情況，其實並不是疫情的出現才會有這樣的問題，問題其實一直都存在，只是疫情的影響加劇了這一切而已。
每個人隨時都面臨著到底是創業、是跳槽、還是堅守這樣的選擇，不管有沒有疫情的出現，你都會感到困惑，只是疫情的出現讓你的選擇更為謹慎而已。
根據目前的情況，實在不好一概而論，疫情影響了很多行業，導致他們舉步維艱，但是同時也催生了很多行業，讓他們面臨新的發展機遇。自身的實際情況才是關鍵。
創業的機遇與風險
很多人都會說目前的情況並不適合創業，事實真的如此嗎？我舉個身邊的案例來說明。
我的一個遠房表哥，之前一直從事餐飲行業，所在的公司春節期間一直關門，公司給所有人都降了薪。
於是他乾脆離職，自己幹起了燒烤。眾所周知，今年的餐飲行業受到疫情的影響最為直接也最大，不顧家人的反對熱火朝天的幹了起來。
他所在地區解禁之後，生意迎來了爆發式增長，外賣加堂食每天晚上都要忙到後半夜三四點鐘。據他說僅僅開幹一個半月，收入就已經超過了上班時的半年。
但是同時也有以前的同事，春節後開始了自己的創業生涯，幹起了營銷策劃公司，疫情導致所有的廣告主們縮緊開支，如今公司也面臨著關門歇業的局面。
影響只是暫時的，餐飲行業、醫療行業、大健康行業疫情後必然迎來爆發式增長，如果你有渠道、有資源、有技術，說不定這正好是你彎道超車的大好時機。
跳槽的機遇與風險
每年春節後都是人才市場最為活躍的時候，但是今年的人才市場卻格外冷清，很多有跳槽打算的不敢動了，很多有用人需求的企業也暫時不招了。
很多人在這場影響中被降薪、被裁員，但也有很多人在這場影響中凸顯了自己的價值。
公司的產品研發總監，年前稅後月薪大概2萬，疫情期間大部分人都降薪的情況下他居然還加薪了，後來打聽才知道另外一家公司趁著這個時候向他拋出了橄欖枝，而公司為了留住這個人才也是不惜成本。
疫情對所有企業都是一場大考，面對危機的處理手段和方式也決定了員工對企業的再次認知。
所以決定跳槽與否取決於目前的形勢下在原來的公司是否還有待下去的必要，同時是否已經找好下家，在更為殘酷的競爭中 能否體現出自己的價值。是金子在哪裡都會發光的，只要自身實力足夠出眾，任何時候都能找到心儀的公司。不過目前的局面下並不建議裸辭，即使要跳槽，騎驢找馬也許是更好的選擇。
老實待著並不意味著沒有風險
正因為所有人都意識到了目前形式的嚴峻，所以很多人寧願忍受著公司的降薪也不敢隨意換工作，不過事實證明即使你願意老實待著也不見得就沒有風險。
朋友小羅就是這樣，疫情後公司業務受影響嚴重，公司裁員了50%，小羅有幸成為了留下來的那一個，心想著終於可以躲過一劫。
可是接下來就是對留下的人進行降薪，2-3月都只能發基本生活保障，3月以後全員降薪幅度超過30%。剛還在慶幸的小羅再次陷入焦慮之中，每個月自己還有房貸、車貸，這樣的薪水連基本的生活需求都滿足不了。
不管你目前是否被留下，都得為自己的長遠做考慮，如果你所在的行業復甦不樂觀，還是早做打算的好。不過至少在當下，如果還有一份工作，還是好好珍惜吧。
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創意民工
2020年被大家打上了困難的標籤，但其實凡事還是得用辯證的思維去考慮吧。
因為2020困難，很多人就不去創業了，這可能就是個機會。畢竟因為疫情，還是有很多企業得到了快速發展的，短視頻，直播行業這個時候辦的風生水起。
所以如果你找準了方向，去創業，這個時期是一個黃金期。
另外，各公司現在都相對疲憊，待在原公司，升職加薪概率相對於往年低的多，待在原公司只能止步不前，如果你迫切希望成功的話，待著就不合適了。
跳槽的話，高端人才一直是稀缺的，你要是有真本事，這個時候跳槽依然能找到一個很好的新東家，如果能力不允許，那麼建議暫時不要離職了。
山芋不燙手a
離職創業：需要考慮創業失敗的風險。有沒有儲備資金還房貸，養家餬口？
跳槽：只要找到下家，隨時可以。禁忌先離職再找工作。
原地不動：主要看當前公司有沒有上升空間，以及符不符合自己的職業規劃。
題主說的情況不是單選題，可以多選。
1、主業加副業，合適的時機副業變主業
2、讓自己的資金去創業。
工作效率加油站
建議你先做好目前的工作，然後兼職做一些副業，等你的副業收入持續3-6個月穩定超過你的本職工作了（或者3-5萬，具體數額看每個人自己的標準。）那就可以考慮辭職去做這個副業了。
因為那時候已經可以靠這個副業吃飯了。現在疫情下，經濟形式不好，失業率會增加，找工作估計不容易，所以要珍惜現在的工作。
下班創業研習會
如果20-30歲剛工作沒幾年，我建議可以跳槽找到自己喜歡的工作，30之後建議一直從事一種行業
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