當我們愛別人的時候，我們也希望別人愛我們。——盧梭
2019年在中國上映的美版影片《觸不可及》，改編自2011年風靡法國的電影作品《無法觸碰》。影片故事取材於一個真實的事件，講述了白人富翁菲利普在遭遇不幸後癱瘓，遇到剛從監獄裡出來的黑人青年戴爾，並因照顧其生活而發展出一段奇妙友情的故事。
01
截然不同的人生能否平等
影片《觸不可及》以豪華跑車與警車的冒險追逐開場，描繪一段關於司機與乘客完美配合的劇情。跑車裡，兩人看似司機與乘客的關係，卻又好似親密無間。
警察追上跑車，司機被迫下車後指出在車裡的乘客正在患病，需要急送至醫院，而乘客亦配合司機給出反應。在這樣的一次追逐中，司機及乘客的配合完美無缺，也為後續發展的故事埋下伏筆。
時間切回至6個月前，一位正在招聘生活助理的商人，在一次滑翔傘事故中癱瘓。他喜歡歌劇與閱讀，擁有驚人的財富，是一個成功的商人。
但也正是這樣的一次事故，他從高處滑落至谷底，過起了與世隔絕的生活，迫切需要一名生活助理來負責照顧他的日常起居。
另一位男主角剛從監獄出來，是一名丈夫，也是一名父親。出獄後的他窮困潦倒，處在社會底層，喜歡流行音樂，因無法向前妻支付未成年孩子的贍養費用，而急需一份工作。
急需用人的富商與急需收入的窮人，原本處在兩個世界，毫無交集的人走到一起。就在彼此述說著各自經歷的同時，兩人漸漸有了共鳴。
在觸不可及中，他們將不可能變為了可能。這樣的一個過程，不僅僅是一段令人讚歎的友誼，也是一次完美的僱傭關係。
職場上，我們和老闆就像兩條平行線，明明有所交集，卻看不出在哪一點上能有共鳴。然而，美好的僱傭關係著實令人嚮往。我們想得很美好，可做起來卻很難。明知道換位思考能解決很多矛盾，卻不是那麼容易地將心比心。
02
躬自厚而薄責於人
躬自厚，而薄責於人，則遠怨矣！。——《論語·衛靈公》
夏朝時期，諸侯有扈氏叛國且率兵入侵，夏禹派他的兒子伯啟與之抗衡，結果伯啟敗給了有扈氏。伯啟的部下很不服氣，要求繼續進攻。
伯啟拒絕了，他認為士兵與領土都比有扈氏更有優勢，卻仍不能勝戰，說明是伯啟的德行不如有扈氏，且帶兵方法也不如他。於是，伯啟開始思考如何改變自己，使自己的德行“更上一層樓”。
而後伯啟每天很早便起床工作，每日粗茶淡飯，想盡辦法照顧百姓，選拔有才幹的能人異士，且尊敬品德高尚的人。過了一年，有扈氏得知伯啟的改變，不敢再來侵犯，還主動投誠。
伯啟的自我反省和及時改正，提升了自己的實力，讓他在和有扈氏的對決中不戰而勝。這樣的結果恰好是最為理想的，雙方都沒有任何損失的情況下就決出了勝負。
職場上，我們難免遇到失敗或挫折，與老闆的關係更是相愛相殺。假如能像伯啟這樣，肯虛心地檢討自己，將心比心，常思己過，且馬上改正不足之處
，那麼我們離成功就不遠了。
03
換位思考：我們是怎麼對他人印象深刻的
我們自身必須有吸睛力和顯示度，別人才會記住，進而提供機會。在眾多應聘菲利普生活助理的面試者中，大家都是著裝正式，甚至是談吐不凡。
每個人在介紹自己時，都在強調自己有多少護理經驗，甚至是不會歧視殘疾人。但這些看似完美的應聘者，皆無一入菲利普的法眼。
恰恰是戴爾，著裝隨意，因著急去接兒子而闖進菲利普的面試中，但也許是這樣的一種真實吸引了菲利普的注意，並令他意外的地獲得了這份每週有2000美元收入的工作。
在我們的日常工作中，大多數的我們都是中規中矩，難以讓別人記住我們，甚至是提供機會給我們去發展。
我們不需要專門做出格的事情讓別人記住自己，或許無意中某個細節，便叫人印象深刻，這離不開真實的自己。
我們可以在長期的工作中找到自己擅長的事情，比如，我們擅長寫文章，而公司恰好時不時有相關的比賽。通過參與比賽讓別人認識你，積累自己的資本，或許是某一篇文章就打動了誰。
有時關注公司和領導的難點，找到相應的解決辦法，讓領導或是客戶能把我們看入心。大野耐一曾經提到：不被客戶接納的，就是沒有價值的。
日常工作中，若是不被領導所接納，我們的價值也會打折扣，通過提升自我的“吸睛力”和“顯示度”，為自己創造更多的機會。
04
換位思考：常思己過，而後有為
起初，我們或許不喜歡這份工作，若是能從中找一件自己喜歡做的事情，發現自己的潛能，然後想辦法將這件喜歡的事情做大，那麼我們還是會慢慢喜歡上這一份工作。
在電影中，菲利普問戴爾喜歡做什麼，他的夢想又是什麼。剛開始，戴爾並不瞭解自己，也不清楚自己的潛能，根本找不到方向。不得不說，菲利普是一個好老闆，他在潛移默化地影響著戴爾。
菲利普帶他去看畫展、聽歌劇，這對於一個生活在社會底層的人來說，是一種觸不可及的生活。正是這一段經歷，戴爾慢慢喜歡上了歌劇，甚至畫出了他自己人生中的第一幅作品。
最後，戴爾這幅畫被拍賣出5000美元的價格，這是一件對他來說怎麼也不敢奢望的事。成為菲利普的生活助理，不過是戴爾出獄後的一個無奈之舉，他需要的只是一份工作證明，還有工作帶給他的收入。
在這份他不曾接觸過的工作中，戴爾有諸多的不適應，但為了生活不得不留了下來。有時候，沒有選擇才是最好的選擇，一切只有在不停地往前走時才能看到希望。
05
換位思考：誰都能重新擁有自己
曾經犯下的錯誤並不可怕，關鍵是要勇於面對自己，拼盡全力去彌補因錯誤錯過的一切。在電影中，菲利普犯過錯誤，他在暴風雨中玩滑翔傘，導致妻子離去，而他永遠失去了行動能力。
戴爾則因為偷竊進了監獄，這些錯誤在一段時間內都成為他們心中的刺，自己無法原諒自己，或是在短期內無法得到身邊人的諒解。
所幸無論是菲利普還是戴爾，在錯誤發生後，還有機會彌補或是重新開始。當這個機會來臨時，我們不要抗拒。
正如菲利普不想過生日，不願意在公眾場合出現，但也是戴爾的推動，菲利普做了嘗試，更獲得期待以外的結果。而戴爾也在自己的努力中，重新獲得妻子與兒子的原諒。
每個人都會犯錯，關鍵是在認識到自己的錯誤，如何彌補甚至是與自己、與他們和解。錯誤帶來了遺憾和損失，在工作中可大可小，但在錯誤中學會負責，及時的止損和彌補錯誤遠比諱疾忌醫更加實際。
06
平等的關係才是真正的尊重
真正的尊重不是同情，是平等相待，是不偏不倚的平等對話。原本處在不同階層、不同生存環境中的人相遇後，雙方的衝突不可避免。在相遇的那一刻，我們給對方根據自己的經驗來貼標籤，但這樣的標籤極容易帶來偏見。
菲利普的鄰居在聚會中，對他說，戴爾曾經進過監獄，需要提防。這個是外人給戴爾的標籤，但菲利普在日常與戴爾的接觸中，菲利普給了戴爾足夠的信任。正如菲利普所說，我瞭解他的過去，但更關注他的現在，而恰好是這種信任，戴爾也回饋給了菲利普。
在日常的照顧中，戴爾並沒有將菲利普看做殘疾人，他們一起去吃雪糕、吃熱狗，做著正常人都會做的事，這也會讓菲利普感受到在殘疾後心靈上的舒服感。雙方的平等成了相互成就，這也是這段關係得以長久的基石。
職場上，我們往往也會根據第一印象給別人貼標籤，如果一個團隊中，缺乏彼此的平等，其工作效率也會大打折扣。
無論是團隊的領導還是同事，首先是一個人，擁有最基本的人權，然後才是在職場中的各個角色。在平等的團隊中，成員的思維才得以打開，實現團隊內成員和成員與團隊間的共贏。
07
寫在篇末
一部經典影片，讓我們看到自己和身邊人的影子。既看到彼此雙方的友誼，也有友誼背後所呈現出來的意義。平等、勇敢、救贖等等，都包含在電影之中，巧妙將所有的情感融合在每一段劇情裡。
也是這些隻言片語，讓觀眾更好的理解角色內心世界的一點一滴。正如 “我必須永遠自由，享盡人間樂事，我要讓我的人生緊追享樂的步伐”，以及“消失吧，黑夜，黎明時我將獲勝”。
同樣，電影中還有不少細節的描寫，關注這些細節也可以看到導演的用心。例如，黑夜中，菲利普躺在床上，抬頭望著天花板上的掛飾，目不轉睛的樣子正是他對生活的絕望。
這樣的掛飾在影片中多次出現，靜止、旋轉也是表達菲利普在病床上的情感。在結尾，菲利普重新系上滑翔傘，而戴爾也做了嘗試。
他們帶有恐懼或是絕望的叫喊，繼而是開心的大笑，兩朵滑翔傘在湛藍的天空中飛翔，耳畔響起的是激盪人心的《今夜無人入睡》。在這一刻，他們也許會發現，自己從未像現在這樣熱愛生命。
觸不可及，那時兩個不同世界的觸不可及，是對自己渴望的理想觸不可及，是對失去後現實的觸不可及，但當我們擁有平等、勇氣和善良時，看似不可能，也會成為可能。
閱讀更多 雪梨的理想 的文章
