高度！速度！力度！精度！
抗疫情穩就業，帶你多維度觸摸濮陽人社力量
2020年新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐全球，這是一場沒有硝煙的戰鬥，這是非常時期對人社工作的非常考驗。
習近平總書記在北京調研指導新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作時強調，越是發生疫情，越要做好保障和改善民生工作。新冠狀病毒肺炎疫情給全社會生產經營按下了“暫停鍵”，也給就業工作帶來了前所未有的考驗。市委、市政府圍繞疫情期間穩就業做出了一系列決策部署，提出了一定要保障企業用工需求、支持企業穩定崗位、確保就業局勢穩定的要求，根據市委、市政府主要領導指示精神，濮陽市人社局統籌推動“減負、穩崗、擴就業、促創業”等政策的落地落實，最大限度地減輕疫情對穩就業工作影響，確保全市就業形勢持續穩定。
“疫情防控不能停，穩定就業不能緩！”
“讓農民工的致富夢隨政府班車一起出發！”
“要保證每一個貧困家庭至少有一個勞動力實現就業！”濮陽市人社局局長李劍飛的鏗鏘誓言，已變為全市人社系統上下真抓實幹的自覺行動。
“農民工外出務工突破97.83萬人，超額完成省定目標！”
“全市15家省定重點企業平均上崗率突破90%，563家監測企業平均上崗率突破85%！”
“我市返還失業保險穩崗補貼達到1314萬元！”
“第一季度，我市就業三項數據全部超過年目標的60%！”
濮陽就業工作捷報頻傳，戰“疫”時刻，頂住了“雙考驗”,贏取了“雙勝利”！
今天，就帶你多維度觸摸濮陽人社力量。
01 人社高度
人社要有高度，就業工作必須納入經濟社會發展大局。
2月7日，濮陽市人民政府出臺《濮陽市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小微企業平穩健康發展二十條政策措施》，與此同時，濮陽市人社局也在當日出臺了《關於做好疫情防控期間有關就業工作的通知》。
(濮陽市人社局局長李劍飛召開班子會安排佈署疫情期間就業工作)
一是充分發揮基層就業服務平臺，開展應對疫情政策措施宣傳；二是保障涉及群眾民生、全市重點工程正常生產用工需要。落實失業保險返還政策、一次性吸納就業補貼、崗位補貼和社保補貼；三是借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款；四是開發疫情防控公益性崗位，確保貧困家庭勞動力就業。對初次創業的給予一次性創業補貼；五是鼓勵民營職業中介機構開展線上招聘服務。按其免費介紹服務後實現就業3個月以上人數申請職業介紹補貼；六是充分利用互聯網開展線上高校畢業生就業服務，通過網絡方式為高校畢業生辦理就業協議簽訂和就業報到手續；七是通過互聯網+就業創業系統開展網上業務辦理，開展“承諾辦”“延緩辦”“預約辦”應急新模式，允許群眾通過電話、郵件、微信等形式提供電子材料申報辦理，推行“一次不跑”服務；八是減免或降低疫情防控期內創業者場地租金、物業管理等費用。對入園創業企業所需的用電、用氣、用水等，實行“欠費不停供”措施；九是各勞務派遣機構採取包車點對點組織乘運，確保農村勞動力離開前、途中、到達後安全；十是推進“互聯網+創業培訓”。
這十條穩就業“硬核”措施與市政府出臺的20條措施中的穩就業部分不謀而和。
02 人社速度
人社要有速度，就業工作必須跑在企業復工的前面。
(濮陽市人社局組織護送803名員工到鄭州富士康返崗)
2月18日，省人社廳下發《關於協助做好富士康科技（鄭州園區）復工復產的通知》，濮陽市人社局一面向市委、市政府主要領導進行專題彙報，一面緊急召開各縣（區）視頻會議傳達佈署工作，主動與富士康人力資源部對接，取得濮陽籍富士康（鄭州園區）員工的基本情況和聯繫方式，迅速啟動全市89個基層勞動保障所、調動全市2946名村級勞動保障協理員連夜進行摸排，24小時內統計出1093名全部濮陽籍富士康（鄭州園區）員工的返崗意願，48小時內對意願返崗的803名員工進行健康檢查，72小時內上報防控指導部，完成與交通、衛健部門對接。並以“點對點”輸送方式，由濮陽市人社局組織護送的30輛大巴組成的車隊，安全將803名員工送到富士康集團鄭州園區，這是我省第一家由政府統一護送的富士康員工集體返崗。這也拉開了濮陽農民工集體返崗的序幕。
(濮陽市人社局局長李劍飛接受央視記者專訪)
2月18日，一輛載著25名農民工的政府專車從範縣發往煙臺；
2月22日，十輛掛著"農民工復工返崗專車"橫幅的車隊載著257餘名農民工前往長三角地區集體返崗；
2月23日，九輛大巴在濮陽技工學校老校區的操場內一字排開，230名外出務工人員前往江西務工；
3月2日，150名員工登上政府發往江蘇蘇州的專車，開啟疫情後的新徵程，向著幸福再出發；
3月13日，550名農村貧困勞動力從經開區踏上外出務工就業的專車，到上海就業。
… …
(鄭州市港區人社局向濮陽市人社局發來感謝信)
一個月來，濮陽市各級人社系統，以平均每天組織3萬人的速度，促進農民工外出務工，截止3月25日，累計輸出農民工外出務工97.83萬人，超過往年同期數量，提前完成省定任務
03 人社力度
人社要有力度，支持企業穩崗就要拿出真金白銀。
(濮陽市人社局局長李劍飛向企業發放失業保險穩崗補貼)
為充分發揮失業保險支持企業穩定就業崗位作用，我市對全市參加失業保險、繳納失業保險費，上年度未裁員或裁員率低於5.5%，未列入嚴重失信企業名單的企業，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。穩崗補貼主要用於穩定職工的就業崗位，為職工發放崗位工資和繳納社會保險。為將補貼快速發放到位，市人社局指導符合條件的企業通過網上辦理方式進行申請，通過優化審批流程，高效便捷地完成審核、公示和發放。市人社局通過失業保險金的真金白銀減輕企業負擔，支持企業復工復產，確保就業穩定。截止目前，全市194家企業獲得失業保險穩崗補貼1314.6392萬元，涉及職工20554人。
制定《關於開展創業擔保貸款促進小微企業平穩健康發展專項活動的通知》，疫情期間創業者可通過網上申請貸款，待疫情穩定或結束時，開展實地調查核實、完善貸款資料、貸款發放等工作。對疫情期間到期的貸款，受到疫情影響還貸困難的借款人可申請展期還款。截至目前，全市共發放貸款719筆、18873萬元，其中展期2筆，110萬元，有力的支持了小微企業有序復工復產和平穩健康發展。
04 人社精度
人社要有精度，就業工作就要下足繡花功夫。
(濮陽市人社局副局長武國麗到工業園區調研督導企業用工保障)
全市人社系統建立“市縣鄉村四級聯動”的穩就業工作服務機制，市人社局領導班子全員上陣分包縣（區），開展精準對接和就業扶貧，有針對性地指導企業復工復產用工保障和農村勞動力就業轉移工作；縣（區）人社部門領導分包鄉（鎮），統籌做好工作臺賬、務工信息、人員組織等工作；鄉（鎮）勞保所工作人員分包每一個行政村，負責聯絡溝通、崗位推介和數據彙總信息；村級勞動保障協管員地推式開展“走訪一人、登記一人、錄入一人、就業一人”。
(示範區班家村勞動保障協理員挨家逐戶進行就業排查)
各縣（區）人社局通過城鄉居民醫療保險系統，篩選出轄區內16一60週歲參保險人員基本信息，分發到各鄉辦勞保所，再由村協理員挨家逐戶排查居民就業現狀；各縣（區）就業辦和各鄉辦勞保所分片區走訪轄區內所有的復工復產工程項目，統計企業復工復產用工需求。通過區、鄉（辦）及村（社區）三級就業服務微信群，動態更新企業用工信息、完成勞動力供需對接，保障本地企業用工。截止3月25日，累計保障我市15家省定重點企業用工保障2920人，平均上崗率達到94%，保障全市563家復工復產用工企業用工3.26萬人，平均上崗率達到80%，
05 人社深度
人社要有深度，就業工作要想做實就要深耕。
市縣兩級人社部門通過建立企業復工復產用工保障工作專班，分工負責，統籌推進。一是建立24小時重點企業用工保障應答群。實時跟蹤疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的企業和重大工程的復工復產情況和用工需求，推動本地企業吸納就業。二是充分挖掘產業園區、扶貧車間、農民合作社以及批發零售等行業領域就業潛力，鼓勵企業吸納農民工在“家門口”就業。三是實行首席服務員制度，指定專人對接，優先發布用工信息，通過啟動大學生公益性崗位開發計劃、青年就業見習計劃、高校畢業生就業援助行動等，滿足企事業單位階段性用工需求，擴大就業。四是出臺補貼措施。對用工濮陽籍人數超過總用工人數的50%以上的、用工濮陽建檔立卡貧困勞動力人數超過總用工人數的5%規模以上工業企業分別給予每人100元、300元的補貼，對在防疫期間新招用職工的復工復產企業給予新招工一人200元的補貼，落實階段性減免企業社會保險費等政策，鼓勵企業吸納本市勞動力就近就地就業。
(濮陽市人社局副局長趙西勇赴南樂調研企業復工復產用工保障)
截止3月25日，濮陽市城鎮新增就業已達25958人，其中失業人員再就業8004人、就業困難人員實現就業2532人，分別完成省定目標的61.80%、61.57%、68.43%，距3月底還有一週時間，三項數據全線飄紅，全部超過了全年任務的一半”。
06 人社溫度
人社要有溫度，要保證貧困家庭至少一名勞動力就業。
(濮陽市人社局調研員張改成組織濮陽縣王稱堌貧困勞動力外出務工)
為全面打贏新冠肺炎防控攻堅戰，決戰決勝脫貧攻堅工作，濮陽市人社局充分發揮公益性崗位在安置農村貧困勞動力轉移就業的兜底作用，及時出臺了《關於開發2020年公益性崗位安置農村貧困勞動力的通知》、《關於應對新冠肺炎疫情大力做好就業扶貧工作的通知》，鼓勵企業吸納貧困勞動力就業，並按規定給予一次性吸納就業補貼和以工代訓補貼。扶持幫助建檔立卡農村貧困勞動力轉移就業，助推實現精準脫貧。按照“一人一崗、一戶一策、應安盡安”的要求，在全市存有建檔立卡貧困戶的農村，臨時開發保潔環衛、防疫消殺、卡點值守等公益性崗位，確保有就業意願和就業能力的貧困勞動力100%就業。截止3月25日，全市建檔立卡貧困勞動力總人數93890人，已實現就業88981人，貧困勞動力就業率達到94.77%。
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