慢慢慢悠悠的
领导也是人，觉悟也没有多高。自己多拿钱，然后不断的教育员工讲奉献。这是单位领导普遍采取的策略，其结果就是说教做多，员工越反感，没有什么效果。单位领导工资待遇不高于员工，领导也不干。如果高的太多，员工积极性也不会高，6倍于员工，太高了。
阳光234231735
当然不合理，领导有领导的职责、压力、决策，员工有员工的责任、压力、承担。工资有差异可以接受，差距大了就有点奴役味道！[发怒]
大猫77292051
有什么不合适？你的岗位都是领导给的，领导让你走人你就必须听话，那给你多少工资就不叫事了。
逆风飞扬他爹
领导定的事他们感觉都合理，我们百姓也管不了，现在是出力的不挣钱啊，坐办公室的人挣钱才多，这就是现实。
朱清栋
6倍能算多[我想静静]
二哥67627882
总打听领导工资干啥？又没吃你家米。
领导工资高点是好事，让员工有个盼头。只比普通员工多500，谁还努力当领导？
肥羊大叔
很高兴回答这样问题
关于领导工资是员工的6倍这一现象，我个人觉得看什么企业或什么样的领导。
现大部分私企或合资企业的老总都会出现这样的情况。
国企和央企就不一样了，大部分国企、央企都采取隐形工资现象：一般情况员工也看不见领导工资条，收入也是以安全风险抵押方式，类似于西周时期的分封制，领导工资说年薪不是年薪，但收入肯定比员工多的不止6倍。
铁路段站领导多了，安全风险抵押也分低，中、高三层，车站领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍多属于正常。段机关领导管理底层领导，这个阶层的工资就超过车站领导，段领导工资超过员工的6倍也是正常的，因为人家是高层管理人员，是高薪养脸的高级人员。员工收入看岗效，看岗位人员定额。底层岗位不养多余人员，因为不养闲人，你不能和段机关比。其它就更不用说，也不敢多说。
正因为员工的工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛X，科学技术等先进产业远甩在欧美之后
所以我个人觉得，非常不合理
李盛42
大连一家房地产公司，总经理月薪14万，部门经理2~5万，员工0.3～2万。最低的前台一个月不到3k，算出来多少倍没？
黄玟丽
这要看是什么企业如果是国有企业就不行，但是现在无论什么企业领导特别是高层的工资和基层员工相差6倍算是少的，所以说没什么合理不合理就这个命，要不全做领导了
老虎205106868
工资差距大不合理，领导应该拿效益奖金，企业赚钱了，领导拿多少都合理，但是好多企业不赚钱领导还是拿高工资
