合肥寶迅

您好，我是耐斯老魚，我來回答您的問題。

先說結論，我不認為誰的話多誰栽跟頭。

俗話說言多必失，這不是說話多就讓人討厭。

嚴格的講這和概率論有一定的關係，我們可以把言多必失視同為常在河邊走哪有不溼鞋。你說的話多了，說錯話的概率就更高。所以，栽不栽跟頭，和說話多少沒有直接關係，核心是說沒說錯話。舉一個極端的例子，一個人雖然沉默不語，但是一張嘴就向領導爆粗口，你覺得他會不會就因為這一句話就栽跟頭呢?說話的高手，不在於話多話少，而在於對方的感受。

另外一個與言多必失有關的核心問題是，作為有誠信的人，要說到做到。如果我們說得多了，那麼我們要履行承諾的事必然更多。但如果一個人能夠說到做到，那麼他便不會因為他說了更多的話而栽跟頭。而哪怕一次說到不做到，都是失信、都是栽跟頭。這也說明，有誠信的人都可以作為說話的高手，因為他們時刻保持說他將做，做他所說。

耐斯的老魚

我們用三年的時間學會說話，卻需要用一輩子的時間去學會怎麼閉嘴！

言多必失，這是我們經常聽到的一句話，也就對應著：誰的話多，誰栽跟頭，我覺得是對的，那麼究竟是為什麼，我有幾點拙見。

在職場上，同事之間的關係是很微妙的，大家既不是朋友，也不是陌生人，大家是工作因為才在一起。不能像好朋友一樣無話不談，也不能像陌生人一樣相處，這時候，學會說話就成了一件很重要的事。

一.話多的人，可能大多數話語沒經過思考

常看到文章說，在說話前，先思考三秒再說，保證你說出來的話先經過大腦思考一番，確定能說了再說，話多的人，一般來說也是講話連綿不絕的人，不經過思考的話，經常會帶出一些秘密或者內在邏輯不嚴謹，言語中暴露出對某件事情的絕對看法，容易當場就得罪人，如果你面對的對象是你領導，可想而知後果有多嚴重。

二.私下討論的對象是領導

在職場中，私下評論領導是職場的大忌。但是仍然有人會忍不住，在日常討論中對個別領導發表評論，這些人一般分為兩類：一是不知天高地厚的人，二是別有用心的人。不知天高地厚的人天不怕地不怕，不害怕得罪人，所以說了領導無所謂。別有用心的人，他們瞭解你的性格，用一些話題引誘你去評價領導，或者帶你走向憤怒的情緒，一旦你中了招，再跟隨他的方向，去評價、中傷領導，他就會去領導面前告發你。

三.私下討論薪資待遇的事情

單位中，和比較熟的同事討論最多的事情就是工資待遇問題。那別人問自己怎麼辦？如果老闆給你的高，你跟他說了，別人會認為領導偏心。於是他或她會找了領導，你高的那部分很容易被降下來，或者領導找你談話，說你不遵守公司章程，把原來給你漲薪的部分撤銷。如果老闆給你的薪資低了，你自己心裡不平衡，整天心裡不開心。大多企業薪酬是保密的，討論薪酬違反薪酬政策。

四.抱怨太多

你抱怨加班太多，工資低，環境不好，同事不好，溝通不好等等，很容易被別有用心者所捕捉。到時候，這些話很容易直接傳到老闆的耳朵裡。說多了抱怨的話，特別是在平級或者下屬面前抱怨，你該累還是累，工資該低還是低，沒有絲毫改變，有可能對下屬還會產生消極的影響，最終影響業績。你貪一時嘴便宜，還得好幾年翻不了身。孰輕孰重，需要你自己去斟酌。

總之，在職場中，要與同事保持好距離，少說多做不作，不談平步青雲，但也不要做職場的小白和背鍋俠。

惟渡職場

有點片面吧，雖說在職場說話做事需要小心，但也不至於這麼恐怖。比如遇到一個機會，你不主動，後果可比栽跟頭糟糕。

話要說，但不能亂說。亂說，就會栽跟頭。在正確的時候，說該說的話，只會更有利於自己在職場的生存。關於說話，在職場你要注意三點：

1、什麼環境下說

職場人多口雜，都知道多說不易，但不代表不說就容易了。選擇要不要說和說什麼樣的話，先要看環境。同樣一句話，在不同的環境下，會有不同的效果。比如玩笑，你在會議上開就不合適。所以栽不栽跟頭，不能作為你要不要說話的判斷條件，應該多考慮一下身處的環境，看有沒有說的必要和風險。這樣，你在職場上的生存才不會受到威脅。

2、跟什麼人去說

面對不同角色的人，講究說不同樣的話。同樣的話，跟不同角色的人去說，有些就會讓你栽跟頭，有些就不會。口無遮攔，說的是不能亂說話，其實潛臺詞是說什麼樣的話，要看跟什麼樣的人去說。不能怕栽跟頭，你就不跟領導去彙報工作和計劃了呀。雖然這樣減少了栽跟頭的幾率，但你成功漲工資的幾率是不是也減少了呢？所以要注意你跟什麼樣的人去說，這一點很關鍵。

3、說的目的是啥

開個小玩笑，也是為了逗樂對方，獲得對方的好感。那你在工作中要說的話，是不是也應該有一個目的呢？總不能拿不栽跟頭作為目的吧，那你得錯失多少機會和成功呢！知道了目的，那你就知道栽跟頭有沒有必要了。如果目的很強，而且也有很高的實現可能，就可以完全忽略栽跟頭的風險。反之，就可以為了不栽跟頭而減少說話的頻率，你想，是不是這個道理。

職聊堂

大家好，我是蒙崖，非常榮幸能夠回答這個問題。首先，這個觀點我部分認可，確實有這種現象，但不全是。如果因為話多而栽跟頭，不外乎下面這幾種原因：

1、你所在職場人與人的關係複雜。員工之間、員工與上司之間，發言需要嚴謹。否則，就容易被人揪小辮子。這小辮子從後面一揪，你想不摔跟頭都難！所謂“言多必失”就是這個道理，話說多了，一定會有失誤。

2、在職場中，領導肯定喜歡執行力強的人。有一句話叫做“少說話，多辦事”。如果一個人只會說嘴，辦事能力特差的話，那肯定不招領導喜歡，栽跟頭的機會就會增多。

3、一個人話多，也有可能會成為領導身邊的紅人，因為說的都是奉承的話。但這樣就會得罪踏實幹活的同事，甚至招致集體的不滿。因為得不到同事的配合，所以工作開展也不會高效，從而栽跟頭的機會增多。

4、還有一種情況是說的話不是奉承領導，而是和領導討論工作，總髮表不同意見，讓領導感覺你不聽話或處處和他唱反調。如果是這種情況，也會栽跟頭。

以上是我的回答，如果大家還有其他補充，希望一同分享，謝謝！

蒙崖

如果話多就會栽跟頭，誰還願意說話？

之所以栽跟頭，不是因為話多，而是因為說了不該說的話。禍從口出，和說多少，沒有必然的聯繫。

01

不可否認，現在職場上，總有人告訴你“禍從口出”，“沉默是金”

工作久了你就會發現，往往話多的人，都是些職場新人，越是混得久的，越是不怎麼說閒話。比起話多，他們更喜歡安靜地做自己的事情。

那些話多的人，似乎總沒什麼好下場，冷不丁就因為自己話多，栽了跟頭。

發生這種事，大抵無外乎兩方面原因。

其一，自己說了不該說的。

說話，是門藝術，不能張口就來。不經過大腦的話，很多是說不得的。

既然自己沒長腦袋，犯了說話的大忌，自然就得受到相應的懲罰。不這樣，自己也不會長記性。

其二，職場多小人。

可能自己說的話並沒有什麼不妥，可有些人為了自己的某些目的，就是要通過各種手段歪曲你的意思，然後把這種意思傳達給領導。以期打壓你，讓他自己獲得生存空間。

02

話多栽跟頭，是因為自己不善於在複雜的環境中，保護好自己

不論是說了不該說的，還是被職場小人算計了，單純從反省自己的角度來說，都是自己不知道如何應對或處理這些場面。

自己不知道究竟哪些該說哪些不該說，自己不知道如何在小人面前生存下去，甚至生存得更好。

只要不弄懂這些問題，永遠不可能避免栽跟頭的可能。

不說話就可以了嗎？不說話別人似乎更好針對你，打壓你，讓你更快地栽跟頭。

03

對每個混跡職場的人來說，任何的“大眾準則”都只能聽一半，另一半需要自己去領悟

說話多不好，就不說話。說沉默不好，就多說話。這些看似讓人“左右為難”的問題，其實都有一個度。至於如何把握，那就全靠自己了。

與其盯著“說多少話”。才能不栽跟頭，不如把眼界放寬一點，以更廣闊的視角去看待問題。

這樣，自己才能成長，才能看清事務的本質，才能知道問題究竟出在哪，自己又要如何去應對。

次等大叔

【職場一得】回答：職場中，誰的話多，誰栽跟頭，你認為呢？為什麼？

職場是江湖，是一個充滿競爭的地方，職場中，同事之間有利益之爭，如果說錯了話，就會栽跟頭。

人在江湖，再好的關係，也需要保持一定的距離。而說話多，就可能因為話多失言，說了不該說的話。

說錯了話，一旦涉及到利益的時候，你很有可能因為自己說過的話而吃虧，以至於禍從口出而栽跟頭，這種風險還是很大的，這就是，很可能因為說話多而栽跟頭。

職場中，說話多為什麼會栽跟頭呢？因為可能你說了這些話：

一.推卸責任。

工作意味著責任，對工作負責，就是對自己負責。

團隊在工作過程中出現過失與紕漏是在正常不過了，此時，推卸責任是嚴重的不負責的態度。

這是領導最不希望看到的場景，你最容易被領導用於殺雞儆猴，使你的核心利益受到不同程度的損害。

團隊合作是講求公平的，這樣做會引起其他同事的憤恨，同事也就不會再和你合作了。

二.涉及個人隱私。

作為職場中的個體，每個人都有自己的私生活，你的私生活包括你的家庭、感情等等。

將自己的隱私洩漏給同事，向同事傾吐苦水，能使你們的交談富有人情味，看似不會造成什麼影響，其實則不然。

你當時的訴說對同事來說，只是滿足了他們的好奇心，但是對於你自身存在的問題，並沒有得到解決。要知道，不管你的私生活有多麼令人沮喪還是多麼精彩，應當是都和同事沒有關係。

職場如戰場，個體都是處在競爭之中，甚至有人認為“損人”就是“利己”，沒有任何人能夠置身事外。

一旦你和同事之間因為利益之爭，產生了矛盾，那麼他們便可以利用你的私生活來達到傷害你的目的。所以，在和同事相處時，是一定要保持距離的，私生活這件事就千萬不要說。

三，八卦信息。

身在職場，傳播八卦信息或許早已被視之平常，但其實也是一個“大忌”，在職場上工作，最忌諱就是說同事之間的是非了。

可是很多時候，人總是有八卦的心理，就是想要議論別人的事情。於是有些人就想，反正我就只是跟我比較要好的同事八卦一下，應該是沒有問題的。

但有句古語說得好：“說是非者，必為是非之人。”

你在說同事是非的時候，雖然聽你說的同事沒有表達出不滿，但他心裡肯定會認為你是一個不值得深交的人。甚至有時候，你的同事還會一不小心就把你說其他同事的是非給宣揚出去，那麼對你在職場的發展將是很不利的。

聊八卦其本身就是一種懶散怠工的表現，自然會被領導認為你是在不務正業、耽誤工作。

四、薪資待遇。

薪資待遇這個話題，是職場禁忌。因此在公司裡，大家都會注意，不會去議論。

但是有些人就自以為和同事關係很好，就和同事議論工資多少。這時候，不論同事的工資和你相比是多還是少，各自心裡肯定是有想法的。

當你的工資比其他同事都高，他們會拿自己的工資來和你對比，會導致其他同事心裡的不爽。這樣，不僅你們的關係再也回不到過去，甚至有時還會傳到領導耳朵裡。當你的工資比其他同事都低，他們會瞧不起你。

五、和領導的關係。

每個人都有嫉妒心，並非與你的能力強弱是否有關。

你在同事面前，說你跟領導的關係不錯，同事聽後不但不會高興反而會使他嫉妒心氾濫。本來你是憑著自己的實力晉升的，但在你同事眼中，他卻認為你是靠著這層關係才上去的。

因此，他便會抱怨，便在會背後議論，甚至有時候會利用一些事情來打擊你。

管理學上很注意“疏則親，親則疏。”一旦你張揚了你和領導之間的關係，其實就是你在孤立你自己。職場是一個小型的社會，存在著各種各樣複雜的關係。

總結：

一，話多易錯。職場中話說的越多，那就錯的越多，因為這個世界上任何話都有漏洞。

只要別人願意，就可以把你的話掐頭去尾變成另外的意思，然後別有用心的傳達給他人，那麼你在無形當中就得罪了人，甚至和別人發生激烈的衝突。

我們常說職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你言語上的把柄，才不能利用你話語上的失誤加害於你，那麼也就拿你無可奈何。

二，我們常說職場中要少說話，因為職場中你說的越多錯的越多，更可怕的是你說的越多，別人抓住你把柄的機會就越多。

所以說的越多死的越快，歷史上之所以有那麼多的人被殺頭，就是因為說錯話，所以職場中當你要說話時多想想是不是會被別人利用，會給自己造成什麼樣的後果，然後在決定是否把話說出口，要知道職場中少說話是不會錯的。

三，在我們的職場中有很多人喜歡談論家長裡短，其實你在說這些東西的時候，你很可能在無意當中就得罪人，你自己都沒有意識到，這樣就給了別人利用你的空間，甚至成為別人利用的工具，成為別人的墊腳石。

因為職場中當你說一句話時，有可能別人就把你說的話拿去邀功，你自以為別人不會出賣你，你把別人當成兄弟，別人只把你當成傻子。

我們常說禍從口出，要知道職場如戰場，在職場中，如果不經思考把話說出，那麼職場中你就會得罪很多人，更可怕的是這些人說不定會聯合起來坑你。

所以職場中儘量閒話少說，因為你在閒扯當中除了得罪人外，還會給別人一種無所事事的印象，這個對職場是非常不利的。

在表達清楚自己的觀點之後，儘量不要說得太多，要學會傾聽，想辦法讓別人多說，傾聽別人的意見和觀點，再給出自己的回答。

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職場一得

職場上話多和栽跟頭沒有必然的聯繫，但是話多，真不是一件好事！

話多的人，給人不好的印象要多些——

話多的人，給人一種嘴巴不牢，無法保守秘密的印象；

話多的人，給人一種會八卦，四處刺探私隱的印象；

話多的人，有時候讓人挺煩的，嘰嘰呱呱的，嚼個不停；

話多的人，給人一種不踏實做事，說得多做得少的印象；

話多的人，不曉得什麼話題該說、什麼話題不該說，一旦話匣子打開是收不住的;

話多的人，不一定是個會溝通的高手，說了一堆，並不一定是對方想聽的、願意聽的；

話多的人，看著熱情外向，但不一定真誠。。。。。。

職場上，我們和同事僅僅是同事，不要過多的期望能有同事之外的情誼，能少說閒話就少說，畢竟步入職場都是為了把工作做好。

求上進的一隻貓

您好，很高興回答您的問題。”職場中，誰的話多，誰栽跟頭”我不贊成這樣的觀點。

如果您是領導，您喜歡話多的，喜歡提出自己觀點看法的員工呢，還是悶不吭聲的員工呢？

如果喜歡悶不吭聲的員工，那說明領導比較獨裁，這樣的公司很難創新，固步自封。相反，如果每個員工都能隨時表達自己的意見看法，而領導又能虛心聆聽，接收，這樣的領導才是好領導，公司才能有前途。

員工多說話說真話，有利於公司創新

商場如戰場，每次戰役的勝利，不是單靠一個大將就行的，需要有若干個軍事出謀劃策，找到最佳策略才能致勝的。

現在公司普遍提倡使用頭腦風暴法，因為採用頭腦風暴法，通過大家的交流、啟發和激勵才能激發出創造性思維，產生金點子。俗話說三個臭皮匠，頂個諸葛亮。在競爭激勵的商戰中，精英商務人士懂得頭腦風暴的妙處：點子與點子碰撞，會激發新的點子。智慧與智慧碰撞，會引發新的智慧。

現在提倡萬眾創業，大眾創新，唯有創新才能生存。

員工多說話說真話，有利於形成和諧的公司氛圍

公司每個員工都把心裡的話說出來，顯性的問題多了，掩藏的就少了，大家藏在心裡的問題自然而然就都解決了，長此以往，迎來的企業氛圍才是真正的和諧氛圍。

“阿里味兒”是阿里巴巴強化企業文化的一個陣地，員工可以直言主管的不公待遇，可以質疑公司的某項政策規定，甚至是集團高管走馬上任也會被反對“圍攻”。

阿里堅持的原則是“即使是毒草，也要讓他長在陽光下”。正是在這種潛移默化的培養中，每位員工都能以一個平等、客觀的姿態參與到工作的討論和執行中。

這些做法使阿里開放、透明的企業文化被員工真正地接納和吸收，有效地調動員工的積極性。

不說話的員工不利於企業成長

反觀那些在公司中一言不發的員工，一般都是明哲保身，只顧個人利益的滑頭。

每日優鮮CEO徐正說，長期在公司會議中一言不發的人一定是小（老）白兔。這種人只想在公司混日子，混吃等死，完全沒有創業者精神。

公司就像個大家庭，和諧的家庭中大家是共進退同擔當的，小家如此，大公司亦是如此。

所以，職場中，並不是誰的話多，誰就栽跟頭，要把公司當成自己的家，勇於說出自己的心裡話，這才是為公司負責，為自己負責的表現。只有每個員工都多講話，講真話，這樣的公司才能長久生存下去。

影知道小妙招

【職場筆桿子創業】思想碰撞屋：誰的話多，誰栽跟頭；“言多必失”，概莫能外；“禍從口出”，絲毫不爽！職場中，哪一個領導不是“內斂型”、“穩重型”的領導，何曾見過在不同場合總是“侃侃而談”、“滔滔不絕”的領導，若有，肯定也是少之又少。可以說，“舌頭比腦子快”的人，“觀點”都要打折三分來看待，因為未經思考的建議，是值得認知推敲和好好商榷的。一方面是前人留下的“智慧之言”和“做事規矩”，另一方面是現實職場中的“普適道理”和“普遍現象”，足以證明，在職場中誰的話多，通常是誰栽跟頭。

為什麼？五點原因：（1）“噴壺型”員工。話多招人嫌，“話語資源”和“話語空間”有限的條件下，如果不顧及別人的感受，一味由你主導，勢必招致別人的厭煩。（2）“炫耀型”員工。凡是話多的員工，很多都是想在別人面前顯擺自己、炫耀自己，顯擺自己的信息量，炫耀自己有能力。（3）“張揚型”員工。凡事喜歡冒尖，走在前面，用話語來襯托自己的素養，想在“語量”上奪得優勢。（4）“栽倒型”員工。言多必有失，禍從口出的道理，讓話語多的員工會常常觸碰到“說者無心、聽者有意”的紅線，很有可能被人“斷章取義”，給你使絆子，讓你栽跟頭。（5）“閒言型”員工。職場中凡是話語多的員工，基本都是喜歡“說三道四”、愛說“閒言碎語”的員工，這類人往往獲得不了大家的信任，也走不長遠。以上五類員工，都屬於“話多栽跟頭”的範疇。

我將圍繞“職場中，誰的話多，誰栽跟頭”的職場現象展開論述，著重從職場中的話語比較多的“噴壺型”員工、“炫耀型”員工、“張揚型”員工、“栽倒型”員工和“閒言型”員工入手進行系統剖析，下面的回答可以作為類似職場問題的標準教材來使用和參考：

一、“誰的話多，誰栽跟頭”成立否？

俗話說：“言多必有失！”常言道：“禍從口出！”古人的智慧之言，不是隨心而講，而是經過歷史檢驗的。

（1）“言多必失”的例子，比如謀士許攸，給曹操獻計奇襲烏巢，打敗袁紹，仗著此功，隨心所欲地說，一會叫曹操阿滿，說沒有他曹操怎麼會攻下冀州；一會又指著城池，炫耀說曹操一家人沒有他，怎麼會入得城池，結果被曹操斬首。

（2）“禍從口出”的例子，比如行軍主簿楊修，為了顯擺自己的聰明才智，忍不住將曹操“雞肋”二字的背後軍事意圖給說出來，結果招來殺身之禍。

歷史典故，折射出的道理，同樣適用於職場。因為職場關係，本質上就是“利益關係”、“競爭關係”，一旦你與同事構成競爭對手，很可能你的某句話就會被別人拿來做文章，斷章取義，彙報到領導那裡，到時這是職場中最為常見的現象。

還有，話語多的員工，常常會招來嫉妒，甚至是排擠。尤其是在群體場合，話語資源和話語空間有限時，你一味地顯擺，等於是在凸顯自己，這種行為會導致別人心理很不舒服，勢必會招致嫌棄，甚至是孤立。

反觀領導，有多少是在公眾場合，經常侃侃而談、口若懸河地講個不停！幾乎沒有1反而，大多數領導都是“惜字如金”，生怕自己哪一個字說錯了。

為什麼？一是領導的身份。既然說出去了，就要儘量做到，“說出去的話，潑出去的水”，所謂“覆水難收”，講得就是這個道理。

二是領導的威信。話不多，但說一句頂一句，這就是威信所在；相反，每天說很多要求，到底有哪幾條真正落實了？時間一長，領導的話就“打折扣”了，很難有實效。

三是領導的地位。領導不同於一般員工，要保持莊重、要有樣子、要能穩住，不能遇事驚慌，一說就炸，使得與領導的氣質不符。

所以，領導幾乎都是不怎麼輕易表達觀點、傳遞信息、斷定是非的。

二、話語多的員工類型有哪些？

所謂“噴壺型”員工，就是不管在什麼場合、無論是什麼話題，總有說不完的話，總有講不完的事。

這類員工，話語本身並沒有什麼目的，純粹就是“話癆”，在哪裡都控制不住自己的嘴。但是，話多招人嫌，因為在特定的“話語資源”和“話語空間”下，一味是你登臺，完全不顧及別人的感受，勢必招致別人的厭煩。

所謂“炫耀型”員工，就是特意在公眾場合，向別人炫耀自己的信息量和能力，以顯示自己的與眾不同。

這類員工的目的很明確，就是想在別人面前顯擺和炫耀，以此來證明自己的“優越性”，或者是通過“小道信息”，或者是凸顯自己的職場能力。

所謂“張揚型”員工，就是在眾人面前，時刻將自己放在“中心”位置、置於“焦點”環節，讓自己走在眾人面前。

這類員工，一般凡事喜歡冒尖，走在前面，通過公共場合的“話語權”，來提增自己的價值，或是用話語來襯托自己的勢能，讓自己通過爭取來的話語權，在眾人面前獲得一定的認可。

所謂“栽倒型”員工，就是自己的謀一句話，正所謂“說者無心，聽者有意”，被利益競爭對手“斷章取義”，傳送到領導的耳朵裡，使得員工處於十分被動的局面。

這類員工，對“言多必有失”、“禍從口出”的道理，認知不足，對職場也太過放心，根本不懂得“說者無心、聽者有意”的紅線被觸碰後，會是一個什麼樣的結局。所以，別人就會在你背後使絆子，讓你栽跟頭。

所謂“閒言型”員工，就是喜歡對身邊的一些小事情，說三道四，甚至是搬弄是非，結果只會引火燒身。

這類員工，背後是有小目的、小心理的，但是這種小目的對自己而言，毫無益處，只是滿足於一種好奇心理等，典型的“閒言碎語”員工，導致的結果就是不被大家信任，在職場也沒發展前途。

三、話越多，越容易栽倒的原因是什麼？

職場中，員工一旦有“顯擺心理”和“炫耀行為”，結果勢必有三種：

一是遭嫉妒，這是人之常理，職場中一定要懂得“藏”字訣，越是能力強，越要懂得謙虛和禮讓，否則，在別人的眼裡，你的一舉一動就是在顯擺、就是在炫耀。

二是被排擠，抱團效應在職場中尤為常見，大多數人都會身處一個穩固的圈子，保持一致步伐，一旦這種平衡被打破，圈子中的每一份子幾乎都會排擠你。

三是惹眾怒，顯擺和炫耀會直接刺激周邊人的神經，更會引起情緒反彈和心理反彈，導致的結果就是被惹眾怒。

職場關係，本質上就是利益關係、競爭關係。看似平時大家有說有笑，覺得關係挺近；然而，一旦遇到利益競爭，“競爭關係”就會直接演變成為“對手關係”。

一旦成為對手，你的每一句話和每一件事，都會被對方緊緊盯著。一旦控制不住嘴巴，被對手捏住把柄，很多話都可以被“斷章取義”，給上級領導報上去。無論你如何澄清，領導只會認一條，這句話是不是你說的。

如果你答應了，那麼，領導“先入為主”的意識，已經讓你處於一種不利境地，很難消除這總不良印象。

職場中，很多員工的溝通表達方式、性格相處方式，就是典型的“話癆”。

這類員工，已在內心潛意識地將自己扮成“能說會道”的性格，著重向別人表達自己是一個“善於交流”的員工。

這類員工，背後沒有特別目的，只是單純的性格流露，只是作為自己的一種交流和溝通方式，除此而外，再也沒有什麼特殊的目的。

儘管沒有明確的目的，但是隻要以這種溝通表達方式進行交流，時間一長，勢必會引起周邊人的嫉妒和不滿。

有一類員工，同事對其都很防範，就是因為這類員工的特別之處：喜歡傳是非，喜歡在在背後說三道四，挑撥同事之間的關係。

這類員工與周邊同事交往時，別人對其都有一定的“防範”意識，話說三分，會被大家貼上“打小報告”的標籤。

因此，同事與其交往時，都存在一定的戒備心理，生怕自己的一點信息被其抓住，惹出是非。這類員工，想必也走不長遠。

張揚表現，是很多話語較多的員工心理。“木秀於林，風必摧之”，“槍打出頭鳥”的道理，在職場中體現地淋漓盡致。

凡事都要把握好“度”，如果一味地彰顯自己，不顧及周邊的感受，久而久之，你就會成為眾矢之的的靶子，何談升遷進步。

關鍵是，你會成為周邊人的“孤立”對象，會受到“排擠”！

結語

職場中，誰的話多、誰栽跟頭的現象，比較普遍。對於這個觀點，是贊同的。

無論是從“言多必有失”、“禍從口出”的道理出發，還是從“噴壺型”員工、“炫耀型”員工、“張揚型”員工、“栽倒型”員工、“閒言型”員工背後的心理和行為來看，基本可知，背後的原因就是員工的顯擺和炫耀、利益和競爭、性格和交流、是非和防範、張揚和孤立五種原因。

—END—

職場筆桿子創業

任何一個職場的人要堅持一個原則就是：做好本職工作，少說多做。

同樣在職場中，需要根據所處的環境說符合場面的話，假設在如下這幾個場景中，應該怎樣說話。

1、如果你是銷售崗

作為一個專業的銷售，學會迎合客戶，不斷和客戶溝通，滿足客戶的要求，但同時不要放棄自己堅持的原則和底線，銷售的崗位是最需要說話的，也是最需要犯錯的，電話溝通、面談、拜訪都是需要通過說話來跟進業務，因此儘量少說客套的話，多一些專業的表述，這樣會更加討好客戶的任何，也能為你創造銷售業績收入。

2、如果你處於上下級、同事之間的關係

在職場中，上下級的溝通與交流幾乎是每個從業人員遇到的，有一些人不善於言談，甚至是把握不好分寸，不要輕易的揭露上司和同事的隱私，最重要的是認同感，學會誇獎同事，偶爾對上級領導表示崇拜，要耐心服從領導的安排，如果有意見要心平氣和的說出來，並說出你的建議或者解決方案。

3、如果你是技術崗

技術崗的人因為職業的調性，很少說話，因為他們經常要面臨處理一些技術上的問題，技術崗位的人不像銷售或者服務崗，他們沒有這麼善於言談，因此我個人給技術崗的建議是，可以少說話，但技術崗容易犯錯的是，以自己的技術來取笑普通人，覺得他們不懂這些，不願和他們分享。其實不能這樣，因為職業的不同，在必要的時候也要充分展示自己的才能，和同事解釋一些工作上涉及到一些技術操作或者開發原理。

此外，職場確實會有說得多錯得多的講法，但最重要的時候，你要學會識大體，有格局，這樣不管你處於那一個崗位，你都會混得順風順水，一馬平川，職場是一門人生的修煉，學會說話的技巧，也會為你人生增添光彩。

關鍵字: 的話 職場 言多必失