四季春風9
五十歲的人去找工作並不是件難事，相對年輕人更有優勢。首先，他們工作經驗豐富，做事穩重成熟。他們更容易被用人單位接受。但前提是，有技術有能力。如果一個五十多歲的人什麼都不懂，那就沒有一個企業會接受他。因為還有很多剛走上社會的青年在等待工作，他們雖然沒有工作經驗，但時間充分，學習能力強。如果在同等情況下競爭上崗，五十多歲的人的上崗機會為零。所以，五十歲的人找工作，要先衡量自身能力，對號入坐地進行。找準了位置，再找工作才很容易。
苦蟬5
這是因為整個社會發展推動了機械行業的變革，機械裝備水平提高，對操作人提出了就職的新要求。進入信息化時代以來，在機械加工行業上，大多數產品的裝配方式不再是純手工裝配。檔次高一點的鑽床銑床，都是電腦控制。剪刀板機折彎機，不再是一人一機或多人配合的單機操作生產方式，大多數已經是自動化連續生產線生產方式，物料進去直接成品出來。20多年前操作生產裝備，只要有初中文化，知道機床的開關如何操控，有點力氣，會磨刀磨鑽頭，認識簡單的機械圖紙，就能當好一個工人。但是現在不行了，要有專業知識，要能懂數控機床的基本操作。
50歲月左右的機械操作工，在普通機械加工小廠裡，老闆可能還會聘用你。在那裡你出賣的是體力，是靠時間來掙得自己的勞務費用。有點規模或起點高些的機械企業，人員文化起步就是大專以上學歷，還要接受過專業的高等教育，持有相關的能力證明才能入職，經過專門培訓合格後才能操作相關的設備。即使這樣的企業招用了50歲的你，你也只能做一些輔助性的操作，薪資待遇也不會太高。
我也是一個快60歲的人。20歲參加工作就是在機械廠工作。進廠初期同樣是做的機械裝配工，鑽床銑床也會操作。企業改制後，50歲的我在私人企業做了幾年以後，我就自己回來休息。不是不想憑自己的手藝多掙點養老錢，而是自己不能適應現代企業加工裝備的新要求。現在已經5、60歲年紀的機加工手藝人，不能被現代機加工企業接受的劣勢遠遠大於自己曾經擁有的優勢。
一、劣勢
50歲的人，你所掌握的操作技能，跟現有企業的技術發展狀況不相配。現在的機加工技術都是近20年發展起來的新技術。你當時參加工作的時候，還是20多年前的事。當時的機械裝備技術水平，存與今天的水平存在著巨大的差距。當時的機械裝配，還都是手工操作，手工配作。鑽床、銑床肯定都是手動的。剪板折彎機也機械式的。而現在機械裝配有了機器人，有了自動裝配線。機器人代替了人。鑽床、銑床、剪板折彎機都配備了電腦控制，工件定位都是自動化。以前是憑經驗，現在是按規範；以前是要用手動操作的，現在是用電腦控制的；以前車床、鑽床、銑床是分開的單臺機床，現在是組合一體化的加工中心，多個加工工序可以在一臺機床上完成。以前靠經驗操作，現在是用程序操作；你不會編程、不認識英文、不懂計算機語言就不會操作加工中心。現代企業肯定會用高效率的機械裝備代替低效率的人工，以獲得最大收益。用更好的產品質量，獲得更大的市場。
50歲的人，想再通過學習來提高自己的技能知識水平，是不太容易的。你接收新知識的能力在下降，你的記憶力、理解力都在下降。對於新的知識點，老師或技術人員指導一下，年輕人就能立刻接受進去；而你就要想個半天，理解了半天。年輕人都會操作了，你還在琢磨，還不知道如何動手。你接知識的方法，還是停留在師徒手把手教，口頭傳授的方式上。
50歲的人，思維方式已經成型。你解決問題的辦法和方法都是老的一套。不能想出新的點子和方法。對於解決問題辦法的理解，你基本上都是一個套路。都是憑自己的經驗，不會充分考慮運用新技術或方法。
50歲的人，身體健康狀態開始走下坡路。再健康的人也不可能像40歲左右的人，白天上班晚上加班，長期不休息。各種慢性病開始找上門來，高血壓，高血脂，糖尿病，腰椎病，頸椎病等都會讓你不能全力以赴的工作，你的身體機能開始退化。英雄的風光不在！
二、優勢
當然你也有你的優勢，近30年左右的工作經歷，這就是你的寶貴財富，你所擁有的相應技能，你在手工機械裝配，在鑽床、銑床單機操作上，在剪板折彎機這些工序上，你有實際操作經驗。懂得如何估算切削速度、進刀量，剪板折彎的加工餘量計算。在機械裝備水平低的企業中還發揮作用。
50歲的人，在人格上已經很成熟，做事穩重，做事認真，會勤勤懇懇的工作，不會像年輕人那樣輕易的放棄工作，一不開心，就會自己走人。小企業的老闆還有可能在看重你有多年機加工經驗加忠誠度高的優勢，來用你一技之長。
50歲的人，小孩應該長大成人，老人享受晚年幸福，自己可以全身心的放在工作上，盡力做好自己的工作，在身體條件允許的情況下可以加班，可以放棄休息。為了生活，你可以外出打工。基本上沒有太多的後顧之憂。
我是都市職場問答，以上是我不成熟的觀點，歡迎各位進行探討交流，為題主提出更好的建議，幫助題主找到適合的工作，快樂生活！
都市職場問答
沒有呀，關健還是自己沒特殊技能，普通的技能同等條件下為什麼不用年輕人呢？試想，資深律師，會計師，中醫師，名廚師，高級汽車維修工，製藥廠，正骨師，企業求之不得，年青人幹不了，所以，好好學技能，學專業，學精，學透，還怕沒飯吃？
冬日暖陽209202365
感謝提問：我想問一下您鉗工幾級？剪板，折彎都會是不是很精通呢？目前您在哪座城市生活？如果您的技術過硬，我個人認為還是能找到工作的？五十歲跟年輕人比起來的確精力要差了一點；但是工作經驗卻是年輕人沒有的。如果您技術能力很強的話，可以去一些有這方面工種需求的企業應聘一個技術顧問的職業試試看…希望我的回答能夠給您解惑。另外祝您生活愉快，好運！
劉77
你想多了，四十歲後就已經幾乎沒人要了，除非你是專業技能強，要不就是名企業高管，現在招聘百分之八九十都是要求三十五歲一下，你還想著五十找工作，真笑話。
樂享美克COO
五十歲以後不好找工作，這是一個很現實的事，其原因也是合理的。
首先，大部分經濟活動都是使用簡單技術和操作，告訴一遍就會，不需要很高的技術和經驗，年輕人就可以勝任，而且效率更高，所以用人單位肯定願意用年輕人，而不願意用中年人。就是說職場整體對技能要求不高，用不到那麼多中年人。
第二，中年人在長期的勞動過程中，多少都積累有一定的經驗，對做事有自己的主見，非常重視職業道德，責任心強，年齡越大越不願意丟手藝，更不願因自己的錯誤給公司造成經濟損失，如果遇到明顯將給公司造成重大損失的錯誤做法會會持反對意見，這是很大、很寶貴的優點，但在大多數管理人員的眼裡，這是固執、不聽話的表現，反倒使中年人不受歡迎，這種情況很多。
第三，五十歲以上的中年人身體健康狀況開始走下坡路，這也是企業不願錄用中年人的原因之一。
第四，技能成長與年齡不匹配，無法滿足崗位對技能的要求，這種情況也很多，
在勞動力充足的情況下，這種情況將長期存在，畢竟成為高手的人是少數，大多數人對公司沒有那麼高的重要性，解決這個問題的方法是不斷學習、不斷進步，讓技能增長超過年齡的增長，超過公司對本崗位的要求。
工程師聊技能
不是不行，被年輕人頂替了，五十多歲有些做不了事，連老婆都快不要你了，誰還要呢？
五十歲不好找工作主要原因是，眼和手腳不麻到，老闆怕出事賠破產。
粵籍旅瓊
不是感覺，而是實際情況
你好嘛麼麼麼
一般的電子廠是不要那麼大歲數的工人，1.手腳不靈活跟不上拉線速度，2.夜班受不了
江湖高手
好找。只是工資低而已。
