解決這個問題，大家明白關鍵點就行了。
- 向個人支付應稅款項的當月依法代扣，次月申報代繳。
- 如果當月沒有發放工資薪金，需要做零申報，不能因為沒實際發放就不申報。也不能因為當月沒有發放就按計提的來申報。
所謂零申報，就是把人員信息填上，數據信息都是零。
- 如果多月工資合併發放，必須合併在發放當月計稅並代扣代繳。
所以，如果2月份沒有實際發放工資，那2月所屬期的個人所得稅扣繳就進行零申報處理。2月的工資和3月的合併在3月發放，那麼就合併代扣，稅款算3月所屬期，在4月申報期內申報。
具體如何操作？
登錄自然人電子稅務局（扣繳端），選擇2月所屬期正常工資薪金所得，直接生成零工資記錄即可申報。
那這樣申報會不會導致員工多交個稅呢？
這裡也可以明確的告訴大家，如果這個事情在2019年之前可能會，但是2019年之後不會多交個稅！
為什麼這麼說？
1
新個人所得稅法實施之前，我們算工資薪金的個稅是按月計算的，2019年1月1日新個人所得稅法實施之後，工資薪金屬於綜合所得的一部分，我們改為按年計算，按月預扣預繳了。
按月計稅的情況下，如果多月工資合併發放，在發放當月計稅並代扣代繳，減除費用只能用一次，未發放工資那個月的費用減除數就浪費了。所以可能存在多交稅的情況。
舉個例子，大家看的更明白。
比如2018年8月份一次性取得了6月、7月的工資，其中6月份工資金額2800元，7月份為3000元，那麼如何計算應納個稅？
應納個稅
=(2800+3000-3500)*10%-105=125元「不考慮社保等」
但是如果我是分開發，其實2800,3000單獨算個稅，都未超過3500（個稅改革之前的起徵點），都不會產生稅金。
當然在2019年之前，為了解決這種累發工資出現的個稅負擔加重，各省都出臺了一些措施來解決。
解決的辦法都是把補發的工資等還原到工資所得月份計算，以此來解決這種補發工資的個稅多交問題。
2
但是新個人所得稅法按年計稅，這種情況自然就不存在了，因為工資薪金的個人所得稅算法不同了。
新個稅下，工資薪金的個稅是累計預扣法，說白了就是按年累計算的，就完全不存在之前那種費用減除的浪費問題，因為就算你月未發工資，這個月的5000都可以累到後面扣除。
這個算法有點類似企業所得稅的算法。我們企業所得稅不也是按年計算徵收，按月或者按季預繳嘛，其實本質是一樣的。
這種按年計算工資薪金個人所得稅對我們納稅人來說是一個大利好，很有效的避免了累發工資個稅多交的問題。
在單位拿工資，2020年1月份發放工資5000，2月5000，3月10000（有季度獎金），其他季度和一季度一致，專項附加扣除每個月2000（子女教育和住房貸款），不考慮三險一金扣除。
假如是以前按月算個稅，那麼全年個人所得稅如下：
你可以看到，如果月度有扣除項多的，這個時候是不能用到其他月份去的，其他月份扣除項不夠該交稅還是要交稅。
可以想象，如果是補發工資，那未發那個月的扣除都浪費掉了。
如果是按全年計稅，那麼這種情況就是沒有個稅的，而且全年算下來還是有4000的扣除額度沒用夠，當然個人所得稅沒有跨年彌補這個說法，4000沒扣完也就沒有用了。
所以，這就是新個人所得稅法按年計稅的好處，可以用夠用足減除費用和各種扣除項，不至於因為納稅人月度之間收入的不均衡導致多交稅。
不過呢，目前這種未用完的扣除費用不能跨年結轉繼續用。當然已經完全可以避免同一年度累發工資個稅負擔加重的問題了。
閱讀更多 千里沙註冊公司 的文章
